Auf einen Blick
- AufgabenBetreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und gestalte den Employee Lifecycle.
- UnternehmenChart Industries, ein führender Hersteller für saubere Energie und Industriegase.
- Warum dieser JobGestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- QualifikationenStudium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Ensuring Chart’s Success…An unserem Standort in Goch suchen wir einen engagierten und erfahrenen Manager Human Resources (m/w/d), der die operative und strategische Personalarbeit innerhalb unserer Cryogenic Systems Business Unit für 3 Standorte verantwortet. In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungsteams zusammen und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur aktiv voran. Als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten Sie den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner und HR Business Partner des Managements und weiterer Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Aktive Gestaltung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit langfristiger Zielperspektive
- Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung lokaler sowie konzernweiter HR-Prozesse und HR-Richtlinien
- Steuerung aller operativen und administrativen HR-Aktivitäten entlang des Employee Lifecycles einschließlich Gehaltsabrechnung
- Unterstützung und Förderung der Personal- und Potenzialentwicklung sowie Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
- Mitarbeit in regionalen und internationalen HR-Projekten innerhalb der Central & Northern Europe Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Soziologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Idealerweise Kenntnisse in der Tariflandschaft
- Erfahrung in internationalen Unternehmen und Matrixorganisationen von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
- Analytisches Denken sowie organisatorisches Geschick
Rahmenbedingungen & Benefits:
- Verantwortungsvolle Führungsposition im technischen Nutzfahrzeugumfeld
- Gestaltungsspielraum und internationale Zusammenarbeit
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 40 Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub
- Brückentagsregelung
- Gehaltsextra (monatlicher Sachwertbezug in Höhe eines 50 EUR-Gutscheins - flexibel einsetzbar)
- Teilnahme am Bike-Leasing-Programm (nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit)
Klingt spannend für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne auch, wenn nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllt werden. Chart setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein.
Details zum Job
Das bietet dir Chart Industries
Verantwortungsvolle Position, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und monatliche Sachwertbezüge.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Chart Industries aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Chart Industries, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Chart Industries klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chart Industries vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Chart Industries die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Chart Industries ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Olpe ein familiäres Arbeitsumfeld und eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit bietet. Mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf hybrides Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Standorte
- Weeze
