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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite IT-Anwendungen für die globale Lieferkette und entwickle ein starkes Team.
- Arbeitgeber: Innovativer Hersteller mit Fokus auf digitale Exzellenz und globalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lieferkette und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von IT-Teams und SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 78000 - 105000 € pro Jahr.
Bramwith unterstützt einen hoch angesehenen, leise innovativen Hersteller, der seine globalen Operationen ausweitet und stark in digitale Exzellenz investiert. Dies ist eine neu geschaffene Führungsrolle, die sowohl das Wachstum als auch ein echtes Engagement für den Aufbau robuster, zukunftsfähiger Systeme um Menschen widerspiegelt.
Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von IT, Lieferkette und Betrieb mit echter globaler Reichweite in Europa, Nordamerika und Asien. Sie übernehmen die Verantwortung für mission-kritische Anwendungen, die Logistik, Beschaffung, Qualität und technische Abläufe unterstützen, während Sie ein kleines, fähiges Team leiten und entwickeln. Es ist eine praktische Führungsrolle: strategisch genug, um die Roadmap zu gestalten, und nah genug am Betrieb, um sicherzustellen, dass alles tatsächlich funktioniert.
Was Sie tun werden:
- Übernahme und Weiterentwicklung von IT-Anwendungen, die die End-to-End-Lieferkette an mehreren internationalen Standorten unterstützen
- Sicherstellung stabiler täglicher Abläufe bei gleichzeitiger kontinuierlicher Verbesserung von Systemen und Prozessen mit Ihrem Team
- Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von etwa sieben Spezialisten
- Aktive Förderung von Digitalisierungsinitiativen, einschließlich Automatisierung und modernen qualitätsorientierten Lösungen
- Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Betrieb, Technik und das obere Management
- Management externer Partner und Verantwortung für Budgetplanung und -kontrolle
Wer zu dieser Rolle passt:
- Ein nachgewiesener People Leader mit Erfahrung in der Leitung von IT-Teams in einem industriellen oder Fertigungskontext
- Starker Hintergrund in SAP-unterstützten Lieferkettenprozessen (insbesondere MM / SD / EWM)
- Umfassendes Prozessverständnis in den Bereichen Logistik, Beschaffung, Qualität und Wartung
- Komfortabel in einem internationalen, regulierten Umfeld
- Pragmatisch, lösungsorientiert und in der Lage, Diplomatie mit klaren Entscheidungen in Einklang zu bringen
- Fließend in Deutsch und Englisch (beide auf hohem professionellen Niveau erforderlich)
Praktische Details:
- Standort: Region Biel, Schweiz
- Hybrides Setup: typischerweise 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote
- Gesamtvergütung: CHF 130k-150k, einschließlich eines leistungsabhängigen Unternehmensbonus
IT Supply Chain Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS)
Kontaktperson:
Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Supply Chain Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur digitalen Exzellenz des Unternehmens beitragen kannst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die unsere Erfolge in ähnlichen Rollen zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben und vielleicht sogar eine kurze Nachricht an den Recruiter zu senden. Das zeigt Engagement und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Wir können immer etwas lernen und uns verbessern. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Supply Chain Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des IT Supply Chain Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Supply Chain Managers vertraut. Informiere dich über die Technologien, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere SAP und die relevanten Module wie MM, SD und EWM. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der digitalen Transformation der Lieferkette verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen. Sei bereit, zu erläutern, wie du Teams geleitet und digitale Initiativen erfolgreich umgesetzt hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamführung zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst, insbesondere in Bezug auf Innovation und digitale Exzellenz.