Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und manage HR-Prozesse für unser neues Team in Stuttgart.
- Unternehmen: Chaskis, ein innovatives Unternehmen im Bereich Lieferdienste mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, viel Verantwortung und die Möglichkeit, direkt zum Wachstum beizutragen.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle in einem dynamischen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines schnell wachsenden Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Chaskis specializes in the management and operation of delivery rider fleets for leading delivery platforms.
As part of our expansion in Germany through our partnership with Uber, we are looking for an experienced HR Manager to support the launch and day-to-day management of our new delivery rider fleet in Stuttgart.
Position Overview
The HR Manager will be responsible for the full employee lifecycle and all HR operations related to our German workforce.
This role combines recruitment, payroll administration, employee relations, and compliance, ensuring efficient and compliant HR processes as our operations grow.
Key Responsibilities Recruitment & Onboarding
- Manage the recruitment process for delivery riders and operational staff
- Publish job advertisements and conduct interviews
- Coordinate onboarding and employee integration processes
- Prepare and manage employment contracts and HR documentation
- HR Administration & Employee Lifecycle Management
- Maintain employee records and personnel files
- Manage the complete employee lifecycle, from hiring to offboarding
- Ensure compliance with German labor law and employment regulations
- Act as the primary HR contact for employees and management
- Payroll & HR Systems
- Implement and manage payroll processes and tools
- Prepare and calculate monthly payroll
- Coordinate salary payments accurately and on time
- Collaborate with accounting, payroll providers, and external partners as needed
- Absence & Leave Management
- Manage employee vacation requests, sick leave, and workplace accidents
- Ensure proper documentation and tracking of absences
- Coordinate with insurance providers and relevant authorities when required
- Candidate Profile
- Proven experience in Human Resources and personnel administration
- Strong knowledge of German labor law and employment regulations
- Experience managing payroll processes
- Ability to establish and improve HR processes in a growing organization
- Highly organized, autonomous, and detail-oriented
- Fluent German language skills are required
- Professional English skills are highly desirable
What We Offer
- A key role in launching and developing Chaskis' operations in Germany
- A dynamic and entrepreneurial work environment
- Significant autonomy and responsibility
- Competitive annual salary of EUR 65,000 gross
- Opportunity to contribute directly to the growth of a fast-scaling business
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager Arbeitgeber: CHASKIS SA
Chaskis bietet eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, in der Sie als HR Manager eine Schlüsselrolle bei der Einführung und Entwicklung unserer Betriebsabläufe in Deutschland spielen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Jahresgehalt von 65.000 EUR brutto und der Möglichkeit, direkt zum Wachstum eines schnell skalierenden Unternehmens beizutragen, fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, was Chaskis zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CHASKIS SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CHASKIS SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CHASKIS SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHASKIS SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CHASKIS SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
