Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Mitarbeiterakquise und Aufbau von Netzwerken für das Hotel Bareiss.
- Unternehmen: Das Hotel Bareiss – ein Spitzenferienhotel im Schwarzwald mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit persönlichem Kontakt und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hotels und begeistere Menschen für eine Karriere bei uns.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen in Personalmarketing oder Vertrieb sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
- Vollzeit
- Abteilung: Geschäftsleitung und Unterstützungsfunktionen
- Unternehmensbeschreibung
Das Hotel Bareiss im Schwarzwald ist das am persönlichsten, privat geführte Ferienhotel der Spitzenklasse in Europa.
Es steht für exzellente Gastfreundlichkeit und herausragende Gastronomie.
Im Bareiss-Team erwartet Sie eine ganz besondere Atmosphäre.
Ein Bareissianer zu sein - das ist jeden Tag Leidenschaft, Freude und Gastfreundschaft auf höchstem Niveau.
- Stellenbeschreibung
- Vergütung nach Tarifvertrag | Vollzeit | unbefristet | Baiersbronn-Mitteltal
- Mitarbeiterakquise | Personalmarketing | Employer Branding
Menschen erreichen. Begeistern. Bareissianer werden.
Sie haben Freude daran, Menschen kennenzulernen, Kontakte aufzubauen und andere für eine berufliche Zukunft zu begeistern?
Sie gehen gerne auf Menschen zu, sind gut vernetzt und haben Lust, neue Wege in der Mitarbeiterakquise zu gehen?
Als
Talent Scout & Employer Marketing Specialist (m/w/d) schaffen Sie den ersten Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitenden. Sie gehen aktiv auf Menschen zu, entdecken passende Persönlichkeiten, bauen Netzwerke auf und begeistern sie für die Arbeitswelt des Bareiss.
Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Recruiting zusammen: Sie schaffen den Kontakt und wecken Interesse – sobald eine Bewerbung eingeht, übernimmt unser Recruiting-Team den weiteren Bewerbungsprozess.
- Was wir Ihnen bieten
- Vergütung nach Tarifvertrag sowie attraktive Mitarbeiterleistungen
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung in unserer Bareiss Akademie sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Vollverpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant „ Casino “
- Mitarbeiterwohnung oder Unterstützung bei der Wohnungssuche
- E-Bike-Leasing, Geschäftswagen per Gehaltsumwandlung, Ticket-Plus-Karte und betriebliche Altersvorsorge
- Kostenfreie Nutzung unseres 24/7-Fitnessstudios sowie der hoteleigenen Freizeiteinrichtungen
- Bareiss Card sowie attraktive Vergünstigungen bei Relais & Châteaux und Fair Job
- Eine neu geschaffene Position mit Gestaltungsspielraum , in der Sie unsere Mitarbeiterakquise und unser Employer Marketing aktiv mitgestalten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel persönlichem Kontakt und regelmäßigen Messe- und Veranstaltungseinsätzen
- Rahmenbedingungen
- Unbefristete Vollzeitstelle im Hotel Bareiss in Baiersbronn-Mitteltal
- Strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit
- Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting, den Führungskräften und den Fachbereichen
- Regelmäßige
- Messe- und Veranstaltungseinsätze
- regional, überregional und bei Bedarf auch international
- Gelegentliche Abend- und Wochenendeinsätze bei Veranstaltungen
- Ihre Aufgaben
- Mitarbeiterakquise
- Sie gehen aktiv auf potenzielle Mitarbeitende zu , entdecken passende Persönlichkeiten und begeistern sie für eine berufliche Zukunft bei uns.
- Sie erschließen neue Wege und Kanäle der Mitarbeiterakquise und entwickeln bestehende Maßnahmen kontinuierlich weiter.
- Sie nutzen persönliche Kontakte, Netzwerke, Recruiting-Plattformen und digitale Kanäle gezielt zur Kontaktanbahnung.
- Sie bauen ein persönliches Netzwerk zu Fachkräften, Nachwuchstalenten und potenziellen Mitarbeitenden auf und pflegen diese Kontakte langfristig.
- Messen & Veranstaltungen
- Sie repräsentieren unser Haus auf Karriere- und Recruitingmessen, Hochschulmessen, Fachmessen sowie weiteren Veranstaltungen – in der Region, überregional und bei Bedarf auch international – und bauen dabei gezielt Kontakte zu Schulen, Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten auf und pflegen diese langfristig.
- Sie gehen bei Veranstaltungen aktiv auf Menschen zu, führen erste Gespräche und erkennen Persönlichkeiten mit Potenzial.
- Sie organisieren und begleiten
Karriere- und Informationsveranstaltungen sowie Hausführungen für Schüler, Auszubildende, Studierende, Eltern und Lehrer.
- Sie identifizieren und gewinnen
- Multiplikatoren und
Kooperationspartner , die uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
- Sie bauen unsere
Personalmarketingaktivitäten gemeinsam mit Recruiting und Marketing weiter aus.
- Sie entwickeln kreative Maßnahmen und neue Formate, um potenzielle Mitarbeitende zu erreichen und für das Bareiss zu begeistern.
- Sie wirkt an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
„Bareissianer“ mit.
- Sie gestalten Recruiting-Materialien und Kommunikationsmittel mit und sorgen dafür, dass unsere Arbeitswelt authentisch vermittelt wird.
- Arbeitgeberkommunikation
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Inhalten für unsere Arbeitgeberkommunikation.
- Sie wirkt bei Foto- und Videoproduktionen mit und stehen bei passenden Formaten auch selbst vor der Kamera .
- Sie bringt Ihre Persönlichkeit und Ihre Ideen ein, wenn wir Einblicke in den Arbeitsalltag der Bareissianer geben.
- Das bringen Sie mit
- Eine Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrungen in der Mitarbeiterakquise, im Personalmarketing, Vertrieb, Marketing oder in einem vergleichbaren Bereich
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres, herzliches Auftreten
- Freude daran,
- Kontakte aufzubauen, Netzwerke zu entwickeln und langfristig zu pflegen
- Die
Welt der Hotellerie fasziniert Sie und Sie repräsentieren unser Haus mit Freude und Überzeugung
Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, neue Wege der Mitarbeiterakquise zu gehen und innovative Ansätze auszuprobieren
Sie sind Social-Media- und digital-affin, beherrschen die gängigen Tools und Medien.
Dabei haben Sie ein Gespür für Trends und zeitgemäße Kommunikationsformate.
- Spaß an persönlichen Begegnungen sowie an
- Messe- und Veranstaltungseinsätzen
- Hohe Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Abend- und Wochenendeinsätzen
- Sehr gute PC- und Anwenderkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Führerschein Klasse B
Auch motivierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen, wenn Sie Erfahrung im Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke, ein gutes Netzwerk und Freude daran mitbringen, aktiv auf andere zuzugehen.
Was uns verbindet
Wir Bareissianer arbeiten miteinander – nicht nebeneinander.
Herzlichkeit, persönlicher Austausch und ein hoher Qualitätsanspruch prägen unser tägliches Miteinander.
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Talent Scout & Employer Marketing Specialist (m/w/d) in Baiersbronn Arbeitgeber: Château des Avenières
Der Lenkerhof gourmet spa resort ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine erstklassige Arbeitsumgebung in einem der schönsten Täler der Schweiz bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenfreie Nutzung von Gym und Spa sowie moderne Mitarbeiterunterkünfte. Unsere familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Gastronomie auf höchstem Niveau arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout & Employer Marketing Specialist (m/w/d) in Baiersbronn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Château des Avenières aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Château des Avenières, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout & Employer Marketing Specialist (m/w/d) in Baiersbronn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Château des Avenières klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Château des Avenières vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Château des Avenières die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
