Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Kandidat:innen bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches E-Commerce Unternehmen mit innovativer Kultur in Berlin.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Recruiting neu denkt und Talente begeistert.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings. Du begeisterst dich für Recruiting und Personalauswahl? Du möchtest nicht nur Vakanzen besetzen, sondern die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen und eine erstklassige Candidate Journey schaffen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als HR-Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und begleitest unsere Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passende Recruiting-Strategien, sorgst für eine professionelle Bewerberauswahl und trägst dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das sind deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über relevante Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen
- Steuerung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren auf Basis kompetenzbasierter Gesprächsleitfäden
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalauswahl und Entscheidungsfindung
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und positiven Candidate Journey
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements sowie relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Unterstützung im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Auswahlmethoden
Das bringst Du mit:
Fachlich:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, verbunden mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting oder Human Resources.
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personalauswahl
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews und diagnostisch fundierten Auswahlverfahren
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Recruiting-Kanälen
- Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und aktueller Arbeitsmarkttrends
- Routine im Umgang mit MS Office-Anwendungen
Persönlich:
- Begeisterung für Recruiting & Personalauswahl - Du hast Freude daran, Talente zu identifizieren und Menschen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen.
- Kommunikationsstärke - Du kannst Menschen für unser Unternehmen begeistern und kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Fachbereichen und Führungskräften.
- Empathie & Menschenkenntnis - Du interessierst dich für Menschen und schaffst es, auch zwischen den Zeilen zu erkennen, was Kandidat:innen motiviert.
- Service- und Lösungsorientierung - Du verstehst Recruiting als partnerschaftliche Dienstleistung für Kandidat:innen und Fachbereiche.
- Organisationstalent & Strukturierte Arbeitsweise - Du behältst auch bei mehreren parallelen Suchmandaten den Überblick.
- Eigeninitiative & Umsetzungsstärke - Du erkennst Potenziale zur Verbesserung, bringst eigene Ideen ein und setzt diese konsequent um.
Das bieten wir dir:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Moderne Ausstattung: MacBook & iPhone
- Diverse, multikulturelle Teams & „Du“-Kultur
- Die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und neue Recruiting-Ansätze
- Moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die CheckCars24 GmbH ist ein modernes, dynamisches E-Commerce Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unsere Mission? Den Fahrzeugkauf neu denken - einfacher, transparenter und kundenfreundlicher als je zuvor!
Wir legen großen Wert auf eine professionelle, faire und wertschätzende Personalauswahl. Deshalb arbeiten wir mit strukturierten Telefoninterviews, kompetenzbasierten Gesprächsleitfäden und transparenten Auswahlprozessen.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns ein Recruiting, das Menschen begeistert und die Grundlage für nachhaltiges Unternehmenswachstum schafft.
Wir leben eine offene Kultur und setzen auf Persönlichkeit statt auf starre Konventionen. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer Behinderung freuen wir uns auf Menschen, die mit ihrer Haltung, ihrem Engagement und ihrer Persönlichkeit zu unserem Team passen.
Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Nachricht unter: bewerbung@checkcars24.de.
HR-Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: CheckCars24
Die CheckCars24 GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Officemanager (m/w/d) in Berlin Charlottenburg nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine offene und internationale Unternehmenskultur, die Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert. Mit attraktiven Vergütungen, bis zu 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur Teilnahme an Heimspielen von Hertha BSC, schätzt das Unternehmen seine Mitarbeiter und sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder willkommen ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CheckCars24 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CheckCars24 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CheckCars24-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CheckCars24 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CheckCars24, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
