Product Manager (DevTools & AI Reliability, remote)

(Vollständig remote, async-first, DevTools SaaS, 40h/Woche, Zeitzonen: UTC-3 bis UTC+3) Die besten Entwickler warten nicht darauf, dass ein Kunde ihnen sagt, dass etwas kaputt ist. Sie erkennen es zuerst, im Pull-Request, in der Staging-Umgebung oder im Checkout-Prozess um 3 Uhr morgens, bevor ein einziger Benutzer es bemerkt. Dieses Instinkt ist der Grund, warum Checkly existiert. Wir geben Entwicklern und ihren Agenten die Werkzeuge, um Zuverlässigkeit so zu besitzen, wie sie ihren Code besitzen: Monitoring definiert als Code, unterstützt durch OpenTelemetry und Playwright, versioniert und überprüft wie alles andere, was sie versenden. Von Pull-Request bis Post-Mortem, an einem Ort. Tausende von ihnen, von modernen KI-Unternehmen wie Mistral und resolve.ai bis hin zu großen Ingenieurorganisationen wie LinkedIn, Citi und 1Password, bauen mit uns. Jetzt brauchen wir einen PM, der das weiter vorantreiben möchte, in einem Markt, der in Echtzeit neu geschrieben wird.

Hier ist die Sache über 2026: KI-Agenten und Codierungsassistenten versenden schneller mehr Software, als jedes Team von Hand überprüfen könnte, und vieles davon bricht auf Weisen, die niemand zuvor gesehen hat. LLM-gestützte Funktionen scheitern probabilistisch. Agenten ergreifen Maßnahmen, die kein Runbook vorhergesehen hat. "Ist meine App gesund?" wird für eine ganze Generation von KI-nativen Software unlösbar. Niemand hat wirklich herausgefunden, was Zuverlässigkeit für diese Art von Software bedeutet. Das ist das Problem, das Sie besitzen würden.

Was Sie tun werden: Als Produktmanager sind Sie verantwortlich dafür, Entwickler und Designer zu befähigen, Kundenprobleme zu lösen. Sie arbeiten direkt mit unserem SVP Product Engineering Daniel zusammen. Sie werden:

• Die Unternehmens- und Produktstrategie gemeinsam mit unserem SVP of Product Engineering gestalten. Es ist eine echte Partnerschaft: Sie entwickeln die Vision, wohin Checkly als Nächstes geht, entscheiden, wo wir im Bereich KI-Tests, Monitoring und Observability spielen und wo nicht, und verwandeln das in eine Richtung. Sie bauen die Strategie mit uns, nicht nur die Ausführung von jemand anderem.
• Checklys Standpunkt zur Zuverlässigkeit in einer KI-nativen Welt gestalten: wie Teams KI-generierten Code, agentengesteuerte Workflows und LLM-gestützte Funktionen überwachen.
• Initiativen über Produktengineering, Vertrieb und Marketing leiten und Checkly direkt gegenüber Kunden und in Entwicklergemeinschaften vertreten.
• Im Produkt und im Problem leben. Empathie für DevOps, SRE und Platform Engineering ist kein Punkt auf der Liste. Es ist der Job.
• Mit KI versenden, wo es hilft, und wissen, wann nicht. Sie reden nicht nur darüber.

Was Sie haben sollten: Sie haben bereits Software entwickelt. Sie sind ein ehemaliger Ingenieur, Mitgründer oder Solutions Engineer, der echten Code geschrieben und echte Dinge versendet hat, und jetzt möchten Sie das Produkt besitzen. Dies ist nicht verhandelbar: Sie sollten in der Lage sein, über APIs, MCPs, CLIs und die Zusammenhänge von Systemen ohne Übersetzer nachzudenken.

• Sie haben in einem Startup gearbeitet, nicht nur in einem großen Unternehmen. Sie sind mit Ungewissheit, kleinen Teams und dem Besitz von Ergebnissen von Anfang bis Ende vertraut. Sie benötigen keine große Unternehmensmaschine um sich herum, um effektiv zu sein.
• Sie haben technische Produkte entwickelt, idealerweise Entwicklerwerkzeuge. Angrenzende technische Produkte zählen. Erfahrung im Monitoring oder in der Observability ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Neu im PM-Titel? Das ist in Ordnung. Wenn Sie aus einer Gründungs- oder Solutions-Engineering-Position kommen und sich voll und ganz auf das Produkt konzentrieren möchten, möchten wir von Ihnen hören.
• Sie sind technisch genug, um mit KI-Tools gefährlich zu sein. Sie können in Code prototypisieren, einen Mock erstellen oder die technische Machbarkeit selbst testen, wenn es die Dinge voranbringt.

VOLLSTÄNDIG remote Rolle, innerhalb der Zeitzonen UTC-3 bis UTC+3. Sie müssen in der Lage sein, in (andere) europäische Länder zu reisen, ohne auf einen Visumtermin warten zu müssen.

Was Sie an uns hassen werden: Wir würden es lieber jetzt sagen, als dass Sie es im zweiten Monat herausfinden. Wir verwenden KI für alles, und wir meinen alles. KI-Skepsis ist hier kein Thema. Wenn Sie die geringste Bedenken haben, jeden Tag mit KI zu arbeiten, ist dies nicht der richtige Ort für Sie, und das ist völlig in Ordnung.

Wir schreiben mehr, als wir reden. Wir sind async-first, daher geschehen viele Entscheidungen in Dokumenten und Threads, nicht in Meetings. Wenn Sie am besten laut denken, während Sie in einem Raum voller Menschen sind, werden Sie hier fehlen.

Wir sind schlank, also besitzen Sie auch die langweiligen Teile. Es gibt keine PM-Operationsschicht, um die unglamouröse Arbeit zu delegieren. Sie werden eine Stunde Strategie machen und die nächste ein chaotisches Spezifikationsdokument aufräumen.

Wir versenden ständig und ändern unsere Meinung. Prioritäten verschieben sich, während wir von Kunden lernen. Wenn Sie lange, stabile Planungszyklen benötigen, wird sich dies chaotisch anfühlen. Kundensignale stehen an erster Stelle, und meistens schlagen sie Ihr Bauchgefühl. Wir bauen, was die Kunden tatsächlich wollen, nicht das clevere Ding, das wir uns ausgedacht haben. Verdienen Sie es, indem Sie die Kunden glücklich machen, und dann gibt es Raum für die Mondschüsse. Wenn Sie mit Ihren eigenen kühnen Wetten führen möchten, werden Sie dies frustrierend finden.

Vorteile: Transparente Gehälter, da Ihr Gehalt nicht davon abhängen sollte, wie gut ein Verhandler Sie sind. (Weitere Informationen unten) Remote-first, flexible Arbeitszeiten, async-first (wenig Meetings, hohe Produktivität) und transparente Kultur. Werden Sie Teil eines schnell wachsenden, internationalen und remote Teams, in dem Ihre Arbeit zählt und Ihr Einfluss nicht in Schichten von Bürokratie verloren geht. Aktienoptionen, 27 Tage bezahlter Urlaub + Ihre lokalen Feiertage, bezahlte Krankheitszeit & bis zu 14 Wochen bezahlte Elternzeit, Co-Working-Budget oder Home-Office-Setup, jährliche Unternehmenskickoffs, Mitarbeiter- und Auftragnehmeroptionen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Was wir zahlen: Fair, wettbewerbsfähig und transparentes Gehalt ist uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir mit einem standardisierten Gehaltsrechner, der mehrere Faktoren wie Erfahrungsgrad sowie Standort berücksichtigt. Für diese Rolle liegt die Spanne (je nach Erfahrungsgrad und Fähigkeiten): €83k - €120k für jemanden in einem ähnlichen Markt wie UK, Deutschland usw., + Aktienoptionen; €75k - €105k für jemanden in einem ähnlichen Markt wie Spanien, Polen, Ukraine usw., + Aktienoptionen.

Bewerben: Wenn das interessant klingt, bewerben Sie sich bitte! Studien verschiedener Quellen haben gezeigt, dass Männer im Durchschnitt einen Job beantragen, wenn sie 60% der Anforderungen erfüllen. Frauen, nicht-binäre Personen und POC versuchen, einen viel höheren Prozentsatz der Anforderungen zu erfüllen, bevor sie sich bewerben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die richtige Passung sind, bewerben Sie sich trotzdem und lassen Sie uns wissen, was Sie mitbringen. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Wir legen großen Wert auf Transparenz und klare Erwartungen. Deshalb haben wir unser Einstellungs-Handbuch zusammengestellt und unser Mitarbeiterhandbuch open-sourced. Dort finden Sie einen Einblick, wer wir sind, wie wir arbeiten und was Sie in unserem Einstellungsprozess erwarten können.