Staff Software Engineer (m/f/d)
Staff Software Engineer (m/f/d)

Staff Software Engineer (m/f/d)

München Vollzeit 75000 - 95000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die technische Architektur und forme die Zukunft unserer Softwareentwicklung.
  • Arbeitgeber: Dynamisches Tech-Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Workation und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Ein agiles Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt, wartet auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite an spannenden, zukunftsweisenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung, insbesondere mit Python, Vue.js und TypeScript.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.

Ihre Mission

Als Staff Software Engineer (m/w/d) halten Sie eine der höchsten technischen Positionen in der Engineering-Organisation. Sie sind verantwortlich für die langfristige Gesundheit und Richtung unserer Architektur. Wo andere innerhalb des Systems arbeiten, gestalten Sie es neu: Sie identifizieren die strukturellen Probleme, die die Teams verlangsamen, erstellen einen glaubwürdigen Plan zu deren Behebung und treiben diesen Plan bis zur Fertigstellung über Team- und Komponenten-Grenzen hinweg voran. Ihre Entscheidungen beeinflussen direkt, wie die gesamte Organisation Software entwickelt und ausliefert. Sie berichten an die Engineering-Leitung und arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie in Zusammenarbeit mit dem Team, um die technische Richtung festzulegen, die mit unserer Geschäftsstrategie übereinstimmt.

Ihre erste große Aufgabe besteht darin, die Entkopplung unserer UI von ihrem zugrunde liegenden Webtechnologiestack und der Geschäftslogik, auf der sie basiert, zu leiten. Erste Vorarbeiten wurden bereits geleistet, und Ihre Rolle besteht darin, dies aufzugreifen, die Zielarchitektur zu schärfen und sie bis zur Fertigstellung über die beteiligten Teams hinweg voranzutreiben. Das Ergebnis sollte uns eine UI geben, die unabhängig von der darunter liegenden Plattform weiterentwickelt werden kann, einen Webstack, der modernisiert werden kann, ohne die Geschäftslogik neu zu schreiben, und eine Domänenschicht, die ordnungsgemäß von Präsentationsfragen isoliert ist.

Architektur & Technische Strategie (Kernverantwortung)

  • Schlüsselpunkte architektonischer Probleme aus der Codebasis-Analyse, Vorfallmustern, Entwicklerfriktionen und der Geschäftsausrichtung ableiten
  • Klare Prioritäten und umsetzbare Pläne zur Behebung dieser Probleme erstellen, mit definierten Meilensteinen und Erfolgskriterien und diese mit dem Team und der Geschäftsführung abstimmen
  • Diese Pläne bis zur endgültigen Lieferung verfolgen und die Arbeit bei Bedarf über mehrere Teams koordinieren
  • Die architektonische Vision für wesentliche Teile der Codebasis definieren und kommunizieren, diese Vision in konkrete Roadmap-Eingaben übersetzen
  • Zukünftige technologische Veränderungen antizipieren und die Organisation positionieren, um frühzeitig zu reagieren
  • Architekturüberprüfungen präsentieren und zu technischen Strategiedokumenten beitragen, die die Entscheidungen der Führungsebene informieren

Technische Exzellenz & Innovation

  • Als Fachexperte in mehreren technischen Bereichen fungieren und Vertrauen in unbekannte Teile der Codebasis bieten
  • Die Einführung neuer Technologien und Ansätze vorantreiben, wo sie einen echten Wettbewerbsvorteil bieten
  • Kritische Codepfade identifizieren und Lösungen vorschlagen oder implementieren, die messbar die Leistung, Zuverlässigkeit oder Wartbarkeit verbessern
  • Ungeklärte, hochgradig mehrdeutige Probleme mit geeigneten Lösungen angehen
  • Aktuell mit Branchentrends bleiben und relevante Fortschritte strategisch auf Checkmk anwenden

Produkt- & Kundenorientierung

  • Ein tiefes Verständnis von Checkmk als Produkt entwickeln: wie es verwendet wird, wo es Wert schafft und wo es in realen Kundenumgebungen versagt
  • Architektonische Entscheidungen in der Realität der Benutzer und Betreiber verankern, nicht nur in technischer Eleganz oder internen Ingenieursanliegen
  • Direkt mit dem Produktmanagement, kundenorientierten Teams und, wo nützlich, den Kunden selbst zusammenarbeiten, um Annahmen zu validieren und Vorschläge zu überprüfen
  • Kundenprobleme und Produktstrategien in technische Prioritäten übersetzen und zurückdrängen, wenn architektonische Arbeiten vom Benutzerwert abweichen

Anderen ermöglichen & Qualitätskultur

  • Autonom Schwachstellen in Technologie und Prozessen in der gesamten Organisation identifizieren und dann Lösungen mit messbarem Einfluss liefern
  • Coding-Standards, Designmuster und architektonische Best Practices etablieren, die Teams unabhängig übernehmen können
  • Senior- und Mitarbeiter-Ingenieure betreuen und coachen, um deren Einfluss über Teams hinweg zu erweitern
  • Den Standard für Tests und Qualitätssicherung erhöhen: Teststrategien über Unit-, Integrations- und End-to-End-Ebenen definieren, Testinfrastruktur und -abdeckung dort verbessern, wo es am wichtigsten ist, und Qualitätspraktiken in die Arbeitsweise der Teams einbetten, anstatt sie als nachträglichen Gedanken zu behandeln
  • Die Erstellung und Pflege kritischer technischer Dokumentationen und Wissensdatenbanken leiten
  • Ein hohes Niveau in Code-Reviews und technischer Anleitung setzen, das die Ingenieursqualität über Teams hinweg erhöht

Lieferung & Ausführung

  • Große, mehrdeutige Initiativen in umsetzbare Pläne aufteilen, die über mehrere Teams hinweg implementiert werden können
  • Cross-funktionale Bemühungen leiten, um Projekte mit hoher Wirkung zu liefern, Ingenieure zu koordinieren, Stakeholder auszurichten und Risiken zu managen
  • Roadmap-Initiativen sponsern, deren Eigentümer coachen und aktiv in die Risikominderung investieren, um eine fristgerechte Lieferung sicherzustellen
  • Langfristige strategische Arbeiten mit der täglichen Ausführung in Einklang bringen und die richtigen Hebel wählen, um den Einfluss zu maximieren
  • Die Vor- und Nachteile technischer Entscheidungen unter Berücksichtigung der Geschäftsziele abwägen und Trade-offs klar an die Führungsebene kommunizieren

Ihr Profil

  • Umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfahrung in der Verantwortung und Lieferung komplexer, teamübergreifender architektonischer Initiativen von der Diagnose bis zur Produktion
  • Tiefe architektonische Expertise: Sie können eine große, reife Codebasis bewerten, systemische Probleme identifizieren, diese gegen die Geschäftsbedürfnisse priorisieren und einen glaubwürdigen Plan zu deren Lösung erstellen
  • Sie haben Erfahrung mit Python, Vue.js, TypeScript. Von Vorteil wäre Erfahrung mit Bazel, C++ und/oder Rust.
  • Fachexpertise in mehreren technischen Bereichen mit der Fähigkeit, sich schnell in unbekannten Teilen des Stacks zu orientieren und fundierte Urteile unter Unsicherheit zu fällen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und Überzeugungskraft über Teams, Abteilungen und die Führungsebene für technisch schwierige oder disruptive Änderungen aufzubauen
  • Starke praktische Fähigkeiten: Sie führen durch Beispiel und bleiben nah genug am Code, um Glaubwürdigkeit bei den Ingenieuren zu behalten, die Sie anleiten
  • Erfahrung in der Definition von Ingenieurstandards, Best Practices und architektonischen Richtlinien, die auf organisatorischer Ebene übernommen wurden
  • Nachweisliche Erfolge im Mentoring von Senior-Ingenieuren und der messbaren Steigerung der Teamleistung
  • Strategisches Denken gepaart mit disziplinierter Ausführung: Sie beenden, was Sie anfangen
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, technische Visionen und Trade-offs sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern zu präsentieren
  • Verhandlungssicher in Englisch; Deutschkenntnisse oder die Bereitschaft zu lernen sind von Vorteil
  • Abschluss in Informatik oder gleichwertige praktische Erfahrung

Warum wir?

  • Die Chance, einen entscheidenden Einfluss zu nehmen und die Zukunft eines dynamischen, schnell wachsenden Tech-Unternehmens zu gestalten, während Sie mit Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten wachsen
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
  • Workation: Wir bieten die Möglichkeit, 6 Wochen innerhalb der EU zu arbeiten, um Ihren Urlaub zu verlängern
  • Mit dem breiten Angebot an Sport- und Wellnessangeboten von Wellpass können Sie aus über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten wählen
  • Ein agiles Team, das Autonomie und schnelle Entscheidungsfindung innerhalb flacher Hierarchien verkörpert
  • Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der wir Gleichheit, Vielfalt und Inklusion betonen
  • Ein breites Spektrum an Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vollständige Remote-Arbeit oder hohe Flexibilität zwischen mobilem Arbeiten und einem Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile von München
  • Ein attraktives Gehalt
  • Regelmäßige Vor-Ort-Veranstaltungen aller Art (Unternehmensausflüge, Teamevents, Checkmk-Konferenz, Konferenz-Nachfeier und mehr) in familiärer Atmosphäre

Interessiert? Dann kontaktieren Sie uns jetzt!

Staff Software Engineer (m/f/d) Arbeitgeber: Checkmk

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und schnell wachsenden Tech-Firma einen entscheidenden Einfluss zu nehmen und Ihre Aufgaben sowie Verantwortungen kontinuierlich auszubauen. Unsere flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, kombiniert mit einem einzigartigen Teamgeist und einer Kultur der Gleichheit, Vielfalt und Inklusion, schaffen ein inspirierendes Umfeld für persönliches und berufliches Wachstum. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsangeboten und der Freiheit, remote oder in unserem zentral gelegenen Büro in München zu arbeiten.
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Kontaktperson:

Checkmk HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Staff Software Engineer (m/f/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Probleme übst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um deine Fähigkeiten aufzufrischen.

Tipp Nummer 3

Sei bereit, deine Erfahrungen und Projekte zu präsentieren. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Technologien du verwendet hast. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Software Engineer (m/f/d)

Architektur-Expertise
Python
Vue.js
TypeScript
Bazel
C++
Rust
Technische Strategie
Mentoring
Kommunikationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Agile Methoden
Code-Reviews
Testing-Strategien
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Checkmk vorbereitest

Verstehe die Architektur

Mach dich mit der bestehenden Architektur und den aktuellen Herausforderungen vertraut. Überlege dir, wie du die UI vom Web-Technologiestack entkoppeln kannst und welche Schritte dafür notwendig sind. Zeige im Interview, dass du die Probleme erkennst und Lösungen vorschlagen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du komplexe architektonische Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du die Teams koordiniert und technische Entscheidungen getroffen hast.

Zeige deine Führungsqualitäten

Als Staff Software Engineer wirst du oft ohne direkte Autorität arbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du andere beeinflusst und überzeugt hast, insbesondere in schwierigen technischen Situationen. Deine Fähigkeit, andere zu motivieren, ist entscheidend.

Kommunikation ist der Schlüssel

Übe, technische Konzepte klar und verständlich zu kommunizieren, sowohl für technische als auch für nicht-technische Stakeholder. Im Interview solltest du zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Ideen einfach zu erklären und die Vor- und Nachteile von Entscheidungen transparent zu machen.

Staff Software Engineer (m/f/d)
Checkmk
Standort: München
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