Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Verwaltung von Personalunterlagen und dem Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Tech-Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein agiles Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL oder HR, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Bereich People & Culture.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ihre Mission
- Management von Beschäftigungsdokumenten: Gemeinsame Erstellung und Implementierung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalbezogenen Dokumenten.
- Unabhängige Verantwortungsbereiche: Wertvolle Unterstützung des Teams bei wesentlichen administrativen Aufgaben und Übernahme unabhängiger Prozesse.
- Berichterstattung & Compliance: Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und eigenständige Generierung von Berichten, um sicherzustellen, dass Personaldaten aktuell und in Übereinstimmung mit den wichtigsten Anforderungen und Fristen gehalten werden.
- Rekrutierung & Talentakquise: Unterstützung des gesamten Bewerbungsprozesses – von Stellenanzeigen und Kandidatenmanagement bis hin zur Koordination von Interviews.
- Aktives Sourcing: Unterstützung bei der proaktiven Suche und Beschaffung geeigneter Profile über Geschäftsnetzwerke (z. B. LinkedIn), um Talente zu gewinnen.
- Zusammenarbeit: Vertiefung der Einblicke und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, einschließlich People & Culture, Finanzen und Office Management.
Ihr Profil
- Sie sind als Student:in in einem Studiengang der Betriebswirtschaft, HR-Management oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben.
- Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Bereich People & Culture – Vorkenntnisse in Personio sind ein großer Pluspunkt.
- Sie arbeiten selbstständig, gewissenhaft und mit absoluter Diskretion, insbesondere beim Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit, und Teamgeist sowie Humor sind Ihnen ebenso wichtig wie uns.
- Sie liefern zuverlässige Ergebnisse und haben einen hohen Qualitätsstandard für Ihre Arbeit.
- Das Sprechen und Schreiben von Deutsch und Englisch fällt Ihnen leicht.
Warum wir?
- Die Chance, einen entscheidenden Einfluss zu nehmen und die Zukunft eines dynamischen, schnell wachsenden Tech-Unternehmens zu gestalten, während Sie mit Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten wachsen.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld.
- Mit dem breiten Angebot an Sport- und Wellnessangeboten von Wellpass können Sie aus über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten wählen.
- Ein agiles Team, das Autonomie und schnelle Entscheidungsfindung innerhalb flacher Hierarchien verkörpert.
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der wir Gleichheit, Vielfalt und Inklusion betonen.
- Ein breites Spektrum an Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Hohe Flexibilität zwischen mobilem Arbeiten und einem Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile Münchens.
- Ein attraktives Gehalt.
- Regelmäßige Veranstaltungen vor Ort aller Art (Firmenausflüge, Teamevents, Checkmk-Konferenz, Konferenz-Nachfeier und mehr) in familiärer Atmosphäre.
Interessiert? Dann kontaktieren Sie uns jetzt!
Sie können Einblicke über das Arbeiten@checkmk erhalten unter: www.kununu.com/de/checkmk
Über uns
Wir sind die Schöpfer von Checkmk, einer führenden hybriden IT-Überwachungssoftware für cloud-native und traditionelle Infrastrukturen und Anwendungen. Checkmk ist sowohl in einer Open-Source- als auch in einer kommerziellen Edition erhältlich. Wir sind ein starkes Team von Softwareentwicklern und DevOps, Open-Source-Enthusiasten und Nerds, die leidenschaftlich daran interessiert sind, kleinen und großen Unternehmen zu helfen, ihre komplexen IT-Infrastrukturen zuverlässig zu betreiben. In den letzten Jahren sind wir von 20 auf über 250 Mitarbeiter gewachsen, um unser Kundenwachstum in Europa, den USA und darüber hinaus zu unterstützen. Unsere Kollegen arbeiten derzeit von unserem Münchener Hauptsitz sowie aus ganz Deutschland, Italien, Österreich, Frankreich, Spanien, Polen, den USA, Singapur und Malaysia.
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes und unkompliziertes Unternehmen, in dem positive Zusammenarbeit sehr wichtig ist. Wir sind mehr als nur Kollegen; wir haben ein starkes Team und eine großartige Kundencommunity. Für uns sind hohe Autonomie und flache Hierarchien nicht nur Worte auf Papier, sondern Alltag. Bei uns arbeiten Sie nicht als einer von Hunderten oder an rein theoretischen Fragen, sondern haben einen unmittelbaren positiven Einfluss. Mit unserem Produkt erleichtern wir das Leben von Tausenden von Administratoren und helfen ihnen, mit der zunehmenden Komplexität der IT umzugehen. Unsere Kunden lieben unser Produkt und Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass es so bleibt!
Werkstudent:in People Operations & Talent Acquisition (m/f/d) Arbeitgeber: Checkmk
Checkmk bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstudent:innen im Bereich People Operations & Talent Acquisition. Mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion betont, haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem profitieren sie von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehalt, während sie in einem der schönsten Stadtteile Münchens arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in People Operations & Talent Acquisition (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Wenn du zeigst, dass du dich für die Firma interessierst und ihre Werte teilst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Studierenden oder Fachleuten in deinem Bereich zu sprechen. Oft ergeben sich durch persönliche Kontakte tolle Jobmöglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem kannst du so gleich einen ersten Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in People Operations & Talent Acquisition (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Betone relevante Erfahrungen!:Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich People & Culture hast, dann bringe diese unbedingt zur Sprache! Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Checkmk vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudent:in People Operations & Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Teams und den Herausforderungen im People Management stellst. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit und deinen Humor parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die Werte des Unternehmens teilst.
