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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und einstellen, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter für Gastronomie und Hotellerie in Deutschland und darüber hinaus.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Personalwesen haben.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche in Lützen OT Zorbau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software-Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Lützen OT Zorbau in Vollzeit (39,0 Std/ Woche) einen Recruiter (m/w/d).
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CHEFS CULINAR Ost GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CHEFS CULINAR Ost GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Gastronomie- und Hotelleriebranche, insbesondere über die spezifischen Bedürfnisse von Großverbrauchern. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf Gastronomie und Hotellerie konzentrieren, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kollegen kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren, indem du Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder -kampagnen teilst. Dies zeigt, dass du proaktiv und ergebnisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte und die Mission von StudySmarter. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst und warum du eine gute Ergänzung für das Unternehmen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und Fähigkeiten, die für die Rekrutierung wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die Besonderheiten der Gastronomie- und Hotelleriebranche ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEFS CULINAR Ost GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Unternehmensgruppe informieren. Verstehe ihre Dienstleistungen, Zielgruppen und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Als Recruiter ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle des Recruiters. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben fachlichen Qualifikationen sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend für einen Recruiter. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast und wie sie dir helfen können, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
