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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und gestalte den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Gastronomie- und Hotellerieversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Familienunternehmens mit einem offenen und kollegialen Klima.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und Unterstützung bei Fitness und Mobilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.
Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Zusmarshausen in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
- Ansprechpartner für alle Führungskräfte der regionalen Niederlassung zu operativen Personalthemen
- Ansprechpartner für die lokale Arbeitnehmervertretung
- Verantwortlich für die Einstellung- und Austrittsprozesse in Abstimmung mit dem Leitungsteam der Niederlassung
- Gestaltung und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses inkl. Erstellung der Stellenausschreibungen und Abwicklung des Bewerbermanagements
- Führen von Personalgesprächen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
- Verantwortlich für die Umsetzung von BEM
- Gestaltung und Umsetzung der Ausbildung für die Niederlassung in Zusammenarbeit mit den jeweils verantwortlichen Ausbildern der spezifischen Berufe
- Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich
- Steuerung des lokalen HR-Teams
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung und fachbezogene Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Versierter Umgang mit MS Office sowie Offenheit am Umgang mit digitalen Tools
- Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit, Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Überzeugungskraft und verbindliches Auftreten
- Ausgeprägte Hands on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Sozial- und Konfliktlösungskompetenz
- Englischkenntnisse
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine attraktive, übertarifliche Vergütung inkl. verschiedener Sozialleistungen in einem modernen Unternehmen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem international konstant wachsenden Familienunternehmen
- Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
- Betriebsrestaurant mit kulinarischer Vielfalt zu kleinen Preisen
- Ein offenes, fehlerverzeihendes und kollegiales Betriebsklima
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Kooperation mit Fitness-Studios, u. a. Hansefit
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Gastronomie- und Hotelleriebranche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Branche verstehst und wie du als Senior HR Business Partner einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem persönlichen Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast. Deine Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten, wird besonders geschätzt, also bringe Beispiele mit, die dies verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du das lokale HR-Team unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalthemen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich und relevanten Arbeitsrechtsthemen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten oder Diskussionen zu führen. Deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, wird entscheidend sein.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf Konfliktlösung und Zusammenarbeit mit Führungskräften. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Sei offen für digitale Tools
Da der Umgang mit digitalen Tools und Softwarelösungen Teil des Jobs ist, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Technologien betonen. Sei bereit, über spezifische Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und zeige deine Bereitschaft, neue Technologien zu erlernen.
