Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Profi, der Führungskräfte unterstützt und Rekrutierungsprozesse leitet.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Gastronomie- und Hotellerieversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken.
- Warum dieser Job: Erlebe ein offenes, kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere dir einen Arbeitsplatz in einem international wachsenden Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.
Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Zusmarshausen in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
- Ansprechpartner für alle Führungskräfte der regionalen Niederlassung zu operativen Personalthemen
- Ansprechpartner für die lokale Arbeitnehmervertretung
- Verantwortlich für die Einstellungs- und Austrittsprozesse in Abstimmung mit dem Leitungsteam der Niederlassung
- Gestaltung und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses inkl. Erstellung der Stellenausschreibungen und Abwicklung des Bewerbermanagements
- Führen von Personalgesprächen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
- Verantwortlich für die Umsetzung von BEM
- Gestaltung und Umsetzung der Ausbildung für die Niederlassung in Zusammenarbeit mit den jeweils verantwortlichen Ausbildern der spezifischen Berufe
- Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich
- Steuerung des lokalen HR-Teams
Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung und fachbezogene Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Versierter Umgang mit MS Office sowie Offenheit am Umgang mit digitalen Tools
- Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit, Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Überzeugungskraft und verbindliches Auftreten
- Ausgeprägte Hands on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Sozial- und Konfliktlösungskompetenz
- Englischkenntnisse
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive, übertarifliche Vergütung inkl. verschiedener Sozialleistungen in einem modernen Unternehmen
- Sicheren Arbeitsplatz in einem international konstant wachsenden Familienunternehmen
- Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
- Betriebsrestaurant mit kulinarischer Vielfalt zu kleinen Preisen
- Ein offenes, fehlerverzeihendes und kollegiales Betriebsklima
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Kooperation mit Fitness-Studios, u. a. Hansefit
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von uns zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über unsere Projekte
Setze dich intensiv mit unseren aktuellen HR-Projekten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung dieser Projekte beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Personalgespräche vor
Da du als Senior HR Business Partner viele Personalgespräche führen wirst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Gespräche strukturieren und leiten würdest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Rolle des Senior HR Business Partners ist eine proaktive und praktische Herangehensweise entscheidend. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angehen würdest, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior HR Business Partner.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEFS CULINAR Süd GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Senior HR Business Partners eine umfassende Kenntnis im Arbeitsrecht und in Personalprozessen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, überzeugend und verbindlich aufzutreten. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren würdest, insbesondere mit Führungskräften und der Arbeitnehmervertretung.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Unternehmensstruktur und die Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Gastronomie und Hotellerie sowie über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
