Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Personalwesen und sorge für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 31 Urlaubstage, Freifahrt-Ticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle Konzepte für Nachwuchskräfte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbar und Projektmanagement-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams der Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n.
Was Sie bei Uns Bewegen:
- Schwerpunkte sind Prüfung und Beantragung von Fördermöglichkeiten, Meilensteinplanung, Umsetzungskontrolle und Budgetüberwachung.
- Federführende Durchführung von Projekten im Personalwesen.
- Sicherstellung der Verwendung von Fördermitteln entsprechend des Förderziels.
- Projektdokumentation und -abrechnung gegenüber dem Fördermittelgeber.
- Verantwortung für die Bedarfsanalyse, Planung der Ziele und Maßnahmen, Umsetzung und Erfolgskontrolle im Rahmen der Personalentwicklung.
- Konzepterstellung zur Aus- und Weiterqualifizierung.
- Entwicklung von Konzepten zur Nachwuchs(Führungs-)kräfteentwicklung.
Sie Erfüllen Nachstehende Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in fachbezogener einschlägiger Fachrichtung wie z. B. Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss gemäß Europäischen Qualifikationsrahmen Niveau 6 mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal.
- Umfangreiches Fachwissen auf dem Gebiet des Projektmanagements.
- Umfangreiches Fachwissen auf dem Gebiet des Personalwesens.
- Umfangreiche Kenntnisse relevanter betrieblicher Regelungen wie Betriebsvereinbarungen sowie relevanter Gesetze, Verordnungen und Vorschriften auf kommunaler, Landes-, Bundes‑ und EU‑Ebene insbesondere zum Tarif‑, Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
- Motivierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Warum Sie Bei Uns Einsteigen Sollten:
- Befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 h/Woche).
- Tarifliches Entgelt plus Jahressonderzahlung nach dem TV‑N Sachsen.
- Mindestens 31 Urlaubstage.
- Freifahrt‑Ticket, D‑Ticket als JobTicket.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits.
Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 9 nach dem TV‑N Sachsen.
Die Ausschreibung zur Stellenbesetzung ist bis befristet.
Projektmanager:in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier.
Als Softwareentwickler (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit bei uns profitierst du von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Gleitzeitregelung und flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungswege ermöglichen. Wir legen großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und bieten dir Raum, neue Technologien auszuprobieren und eigene Ideen einzubringen. In unserem kollegialen, technikaffinen Team erwarten dich attraktive Mitarbeiterrabatte und eine leistungsgerechte Bezahlung, die deine wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager:in Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager:in Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEMNITZ ZIEHT AN - Das Jobportal von hier. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
