Business Analyst mit Fokus auf Markt und Strategie (m/w/d)

Hallo und herzlich willkommen. HyperHeat baut elektrische Hochtemperatur-Heizsysteme, um fossile Brenner in den anspruchsvollsten Industrieprozessen zu ersetzen. Damit transformieren wir eine Branche, die für rund 20 % der globalen CO₂-Emissionen verantwortlich ist. Wir sind an einem Punkt angelangt, an dem es darum geht, komplexe Technologien in realen Anlagen unter realen wirtschaftlichen Bedingungen zum Laufen zu bringen.

Wir suchen einen Business Analyst mit Fokus auf Markt und Strategie für unser Team in Köln. Die Rolle ist eng an die Gründer angegliedert, bietet ein hohes Maß an Autonomie und direkten Kontakt zu Kunden, Partnern und Investoren. In dieser Funktion treiben Sie eigenständig Markt- und Kundenanalysen voran, gestalten Customer Personas und fungieren als früher Ansprechpartner für Inbound- und Outbound-Gespräche. Sie arbeiten praxisnah mit unserem Techno-Economic Analysis (TEA)-Modell, um komplexe technische und finanzielle Inputs in klare Business Cases, Sales-Narrative und entscheidungsreife Unterlagen zu verwandeln. Erfolg wird bei uns an der Qualität der Erkenntnisse, der geschaffenen Klarheit und dem generierten Momentum gemessen – nicht an der Anzahl der erstellten Berichte.

Ihre Aufgaben:

• Innerhalb von 1 Monat werden Sie:
• Ein tiefes Verständnis für die Technologie von HyperHeat, die Zielindustrien und Prioritätsanwendungen entwickeln.
• Sicher im Umgang mit unserem Techno-Economic Analysis-Modell und den zugrunde liegenden Annahmen werden.
• Bestehende Kundengespräche, Pilotprojekte und Angebote analysieren, um Muster und Erkenntnisse zu gewinnen.
• Eigenständig entscheidungsreife Analysen und Unterlagen für Gründer- und Kunden-Diskussionen vorbereiten.

• Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:
• Verantwortung für Markt- und Anwendungs-Deep-Dives in ausgewählten Zielsegmenten übernehmen.
• Customer Personas definieren und verfeinern (einschließlich Einkäufer, technischer Stakeholder und interner Champions).
• Als erster Ansprechpartner für ausgewählte Inbound- und Outbound-Kundengespräche agieren.
• Robuste, kundenspezifische Business Cases erstellen, die vor industriellen Entscheidungsträgern Bestand haben.
• Vertriebs- und Investorenunterlagen erstellen, die den wirtschaftlichen und strategischen Wert klar kommunizieren.

• Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:
• Ein geschätzter Sparringspartner für die Gründer bei der Marktpriorisierung, Preislogik und Go-to-Market-Strategie sein.
• Eigenständig funktionsübergreifende Projekte wie Anwendungsauswahl, Partner-Screening oder Markteintrittshypothesen vorantreiben.
• Fragen und Einwände von Kunden antizipieren, bevor sie entstehen, und klare, datengestützte Antworten vorbereiten.
• Das kommerzielle und analytische Niveau des Unternehmens durch Struktur, Klarheit und Strenge insgesamt anheben.

Was Sie mitbringen:

• Must-have:
• Ein starkes analytisches Fundament und die Fähigkeit, komplexe technische und wirtschaftliche Themen in klare, entscheidungsreife Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Sicherheit im Umgang mit Ambiguität sowie die Fähigkeit, offene Fragen eigenständig zu strukturieren und Themen voranzutreiben, ohne auf detaillierte Anweisungen zu warten.
• Erfahrung in der Erstellung robuster Business Cases, Finanzmodelle oder techno-ökonomischer Analysen, die einer Prüfung über die Tabellenkalkulation hinaus standhalten.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit mit einer Erfolgsbilanz in der Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse statt nur für Aufgaben.
• Klare, prägnante Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift auf Englisch und Deutsch, zugeschnitten auf technisches und nicht-technisches Publikum.
• Starkes Plus:
• Die Fähigkeit, souverän mit Industriekunden, Partnern und Senior-Stakeholdern zu interagieren, die richtigen Fragen zu stellen und Vertrauen durch Substanz zu gewinnen.
• Neugier und Lerngeschwindigkeit in komplexen Domänen mit der Disziplin, Relevantes von Nebensächlichem zu trennen.
• Eine pragmatische Denkweise, die Ambition mit realen Einschränkungen und der Realität der Umsetzung in Einklang bringt.
• Noch besser, wenn Sie Folgendes haben:
• Hintergrund in Beratung, Venture Capital, Energie, Industrial Tech oder Deep-Tech-Startups.
• Vorerfahrung in der Schwerindustrie, in Energiemärkten oder Industrieökonomik.
• Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs-, Partnerschafts- oder Fundraising-Prozessen.
• Sicherheit in der Erstellung hochwertiger Slides und Narrative für Führungsebene-Publikum.

Was wir Ihnen bieten:

• Die Möglichkeit, an einem der schwierigsten und relevantesten industriellen Probleme dieses Jahrzehnts zu arbeiten: elektrische Hochtemperaturwärme im großen Maßstab wettbewerbsfähig zu machen.
• Direkter Kontakt zu Gründern, Kunden und Investoren mit echter Verantwortung und einer direkten Verbindung von Ihrer Arbeit zu Unternehmensentscheidungen.
• Eine steile Lernkurve an der Schnittstelle von Deep Tech, Industrieökonomik und Go-to-Market-Umsetzung.
• Die Chance, aktiv mitzugestalten, wie HyperHeat seine Märkte, Kunden und Anwendungen versteht, anstatt sie nur zu analysieren.
• Ein Teamumfeld mit hohem Vertrauen, wenig Politik und einem starken Fokus auf Substanz und Ausführung.
• Ehrliches Feedback, hohe Erwartungen und Raum für schnelles Wachstum basierend auf Beitrag, nicht auf Betriebszugehörigkeit.
• Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung mit der Freiheit, bis zu zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, wobei wir regelmäßige Zeit vor Ort mit dem Team fördern.
• Wir sprechen bei HyperHeat Englisch, um die Zusammenarbeit über verschiedene Hintergründe hinweg reibungslos zu gestalten.

Arbeiten bei HyperHeat:

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsoptionen.
• 30 Tage Jahresurlaub für gut aufgeladene Batterien.
• Jährliches Weihnachtsessen, ausgerichtet von den Gründern.
• Laptop und Zubehör nach Ihren Wünschen.
• Regelmäßige Team-Aktivitäten.
• Zugang zu Sport-Benefits.

Wer wir sind:

HyperHeat elektrifiziert industrielle Wärme. Wir bauen elektrische Hochtemperatur-Heizsysteme, die es der Stahl-, Zement-, Chemie-, Glas-, Keramik- und anderen energieintensiven Industrien ermöglichen, fossile Brenner durch eine Lösung zu ersetzen, die im realen Betrieb wettbewerbsfähig, skalierbar und zuverlässig ist. Industrielle Prozesswärme ist eine der größten verbleibenden Quellen für globale CO₂-Emissionen. Die Lösung erfordert mehr als gute Absichten. Sie erfordert Technologie, die bei hohen Temperaturen Leistung erbringt, sich in bestehende Anlagen integriert und wirtschaftlich überzeugt. Unsere Produkte decken einen Temperaturbereich bis zu 2000 °C ab und sind für den kontinuierlichen industriellen Einsatz konzipiert. Wir arbeiten mit Industriepartnern an Implementierungen, validieren die Leistung unter realen Bedingungen und übersetzen diese Erkenntnisse in skalierbare Produkte. Wir bauen HyperHeat auf, um bis 2030 der führende Anbieter von industriellen Hochtemperatur-Heizlösungen zu werden, mit einer installierten Leistung von mehr als einem Gigawatt pro Jahr – getragen von einem stolzen, talentierten Team. Wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeit dort stattfindet, wo Deep Tech auf reale Umsetzung trifft und Analysen Entscheidungen direkt beeinflussen, werden Sie sich bei uns wohlfühlen.

Bewerbungsprozess: Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, schnell, strukturiert und nah an der realen Arbeit zu sein.

• Intro-Call (20 bis 30 Minuten): Ein erstes Gespräch, um Motivation, Rollen-Fit und Erwartungen abzugleichen.
• Deep-Dive-Interview (60 Minuten): Ein strukturiertes Interview mit dem Hiring Manager mit Fokus auf analytisches Denken, Eigenverantwortung und Ihren Umgang mit unklaren Problemstellungen.
• Arbeitsprobe (kurz und relevant): Eine Take-Home-Aufgabe, die die tatsächliche Arbeit in dieser Rolle widerspiegelt (typischerweise ein Business Case oder eine Markt- und Kundenanalyse). Wir besprechen diese gemeinsam in einem Folgegespräch.
• Team-Gespräch (45 bis 60 Minuten): Lernen Sie künftige Kollegen kennen (idealerweise persönlich). Wir konzentrieren uns darauf, wie Sie zusammenarbeiten, kommunizieren und im Alltag agieren.
• Referenzen: Zwei kurze Referenzgespräche zur Validierung vergangener Leistungen und des Arbeitsstils.
• Entscheidung: Wir agieren schnell und kommunizieren bei jedem Schritt klar.

Wir bauen ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen auf und freuen uns über Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen. Wenn Sie Teilzeit oder ein Job-Sharing-Modell bevorzugen, lassen Sie es uns wissen, und wir prüfen die Möglichkeiten für diese Rolle.

Hinweis: Wir bieten derzeit kein Visums-Sponsoring oder Unterstützung bei der Relocation an. Sie müssen bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis für die EU verfügen, um sich bewerben zu können.