Founding CEO for corporate spin-off wanted

- Derzeit im Stealth-Modus

- Führen Sie den Spin-off einer bahnbrechenden Industried Technologie, die Klärschlamm in kritische Rohstoffe umwandelt, und etablieren Sie einen neuen Marktführer im Bereich der zirkulären Ressourcennutzung.

- Gründerlevel-Equity-Beteiligung und erhebliche Wertschöpfungsmöglichkeiten.

- Vollzeitstelle mit attraktivem Eigenkapitalanteil

- Sofortiger Beginn

- Standort: Remote möglich, häufige Reisen nach Köln/Leverkusen erforderlich

Hintergrund

Bis 2029 wird Deutschland von Kläranlagen verlangen, mindestens 80 % des im Klärschlamm enthaltenen Phosphors zurückzugewinnen. Doch heute gibt es keine wirtschaftlich tragfähige industrielle Lösung im großen Maßstab. Ein technisches Team innerhalb einer Spezialchemiegruppe hat jahrelang still an einer proprietären Carbochlorierungsprozess gearbeitet, der Phosphor, Silizium und andere wertvolle Materialien aus Klärschlamm gewinnt und so eine Kostenstelle in eine Quelle kritischer Rohstoffe verwandelt. Die Technologie adressiert einen schnell wachsenden europäischen Markt, der durch Vorschriften zur Phosphorrückgewinnung, Bedenken hinsichtlich der Ressourcensicherheit und die steigende Nachfrage nach kritischen Rohstoffen angetrieben wird.

Traction

Das Gründungsteam, die Technologie, das geistige Eigentum und das industrielle Ökosystem sind bereits vorhanden. Was fehlt, ist ein unternehmerischer CEO, der in der Lage ist, ein venture-backed Scale-up aufzubauen und es durch Demonstration, Finanzierung und industrielle Kommerzialisierung zu führen.

Was das Unternehmen von seinem neuen CEO benötigt

• Das Unternehmen auf den Weg bringen. Strukturieren und leiten Sie den Spin-off selbst und bauen Sie ein unabhängiges Unternehmen mit eigener Governance, Kapitalisierung, Führungsteam und Betriebsmodell auf, während Sie die strategischen Beziehungen und die Unterstützung bewahren, die das Unternehmen möglich gemacht haben.
• Geld beschaffen. Gestalten Sie die Investitionsgeschichte und beschaffen Sie das Kapital, das erforderlich ist, um das Geschäft durch Demonstration, erste kommerzielle Bereitstellung und industrielle Einführung zu skalieren, indem Sie Risikokapital, strategische Investoren und nicht verwässernde Finanzierungsquellen zusammenbringen.
• Ein Verfahren in ein Unternehmen umwandeln. Arbeiten Sie eng mit dem Gründungsteam zusammen, um den Übergang von bewährter Chemie zu zuverlässigem industriellen Betrieb zu managen, das klassische Scale-up-Problem.
• Kommerziell Türen öffnen. Bauen Sie die Beziehungen zu Kläranlagenbetreibern, Kommunen und Industriekunden in ganz Deutschland und der EU auf, die erforderlich sind, um regulatorischen Druck in unterzeichnete Verträge umzuwandeln.
• Das Team aufbauen. Rekrutieren und leiten Sie ein Team, das mit der Geschwindigkeit eines Start-ups arbeiten kann und gleichzeitig das Beste aus den Unternehmensursprüngen des Unternehmens herausholt.

Wer wir suchen

Es gibt keinen einzelnen Hintergrund, der zu dieser Rolle passt. Starke Kandidaten verstehen die Chemieindustrie, bringen einen technischen Hintergrund mit und können Gründer sein, die tiefgreifende Technologien, Klimatechnologien, Industriertechnologien oder Chemieunternehmen skaliert haben, leitende Führungskräfte aus tiefgreifenden Technologie-Scale-ups, die bereit sind, eine CEO-Rolle zu übernehmen, oder Investoren aus VC-, PE- oder Family-Office-Hintergründen, die vom Vorstand in eine operative Führungsposition wechseln möchten. Vor allem suchen wir jemanden mit starken Führungsqualitäten, der bewährte Technologie in ein erfolgreiches Unternehmen umwandeln kann.

Über den Hintergrund hinaus zählt tatsächlich:

• Sie können eine funktionierende Technologie nehmen und ein Unternehmen darum herum aufbauen.
• Sie verwalten nicht nur das, was existiert; Sie schaffen das, was fehlt, sei es Kunden, Kapital, Partnerschaften oder Talente.
• Sie haben zuvor in kapitalintensiven, erstmaligen industriellen Umgebungen gearbeitet und wissen, wie unterschiedlich das im Vergleich zu Software oder leicht skalierbaren Modellen ist.
• Investoren nehmen Sie ernst, weil Sie selbst Geld beschafft, Investorbeziehungen von innen heraus verwaltet oder selbst Investor waren.
• Wenn Sie keinen chemischen Hintergrund haben, müssen Sie wirklich neugierig auf die Technologie sein, sich wohlfühlen, wenn Sie mit Wissenschaftlern und Ingenieuren zusammenarbeiten, und in der Lage sein, technische Realitäten in eine überzeugende kommerzielle Strategie zu übersetzen.
• Sie können europäische Vorschriften zur Ressourcennutzung und Zirkularität lesen und die Geschäftsmöglichkeit darin erkennen, nicht nur die Compliance-Belastung.
• Erfahrung mit einem Unternehmens-Carve-out oder Spin-off ist ein echter Vorteil, angesichts der Ursprünge des Unternehmens.
• Professionelles Englisch ist erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Ansässig in Deutschland oder bereit, umzuziehen.
• Dies ist von Anfang an ein Vollzeitengagement.

Was angeboten wird

Die Möglichkeit, ein Unternehmen mit bahnbrechender Technologie, etabliertem geistigen Eigentum und starken industriellen Wurzeln aufzubauen und zu leiten. Bedeutende Gründerbeteiligung mit erheblichen langfristigen Chancen. Zugang zu einem erfahrenen technischen Team und industriellen Ökosystem ab dem ersten Tag. Die Chance, ein marktdefinierendes europäisches Klima- und Kreislaufwirtschaftsunternehmen zu schaffen.

chemstars wurde beauftragt, geeignete Kandidaten für diese Rolle zu finden. Dies ist keine chemstars-Rolle - der CEO wird von dem neuen Unternehmen selbst angestellt und hält Anteile daran, nicht von chemstars. Durch die Bewerbung auf diese Position stimmen Sie zu, dass Ihre persönlichen Daten mit dem jeweiligen Unternehmenspartner geteilt werden. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein und ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen, sozioökonomischen Status, Bildungshintergründen, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben.