Compensation Consultant (Part-Time)

Wir sind einzigartig. Du solltest es auch sein. Wir verändern jeden Tag Leben. Sowohl für unsere Patienten als auch für unsere Teammitglieder. Bist du innovativ und unternehmerisch denkend? Ist deine Arbeitsmoral und Ambition außergewöhnlich? Inspirierst du andere mit deiner Freundlichkeit und Freude? Wir unterscheiden uns von den meisten Anbietern der Primärversorgung. Wir expandieren schnell und benötigen großartige Menschen, die unser Team verstärken.

Wir suchen einen Compensation Consultant (Teilzeit), der die Vergütungsprogramme verwaltet, um erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten sowie die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Diese Rolle arbeitet mit anderen Mitgliedern des Total Rewards-Teams zusammen, um neue und bestehende Programme umzusetzen, zu kommunizieren und zu überprüfen, und dient als wichtiger Ansprechpartner innerhalb des Total Rewards-Teams für vergütungsbezogene Fragen.

WESENTLICHE AUFGABEN/VERANTWORTUNGEN:

• Verwaltung von umfassenden Vergütungsprogrammen für alle Mitarbeiter; Interpretation der Bestimmungen und Anforderungen der Vergütungsprogramme; Lösung von Verwaltungs-/Politikfragen und Koordination von Aktivitäten mit Anbietern/internen Geschäftspartnern nach Bedarf.
• Beratung von Führungskräften, HR-Partnern und/oder anderen internen Stakeholdern zur Interpretation der Programmvorschriften.
• Vermittlung zwischen internen Kunden und externen Anbietern zu Themen der Mitarbeitervergütung oder Mitarbeiterangelegenheiten.
• Beantwortung von Arbeitsanfragen und Fragen, die über Workday und das Total Rewards-Postfach eingereicht werden.
• Aktualisierung des Ticketing-Systems (Service Now), während Punkte bearbeitet werden.
• Durchführung von Stellenanalysen, Bewertungen und Marktpreisprüfungen nach Bedarf, um angemessene Vergütungsniveaus zu bestimmen und zu empfehlen.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Pflege von variablen Vergütungsplänen.
• Aktive Erstellung von Berichten und Daten aus Rohform in umsetzbare Präsentationen.
• Verwaltung des Belohnungs- und Anerkennungstools des Unternehmens (ChenMed Cheers), Genehmigung von Auszeichnungsanfragen, Erstellung/Pflege von Belohnungsabzeichen und Vergabe von Punkten an Führungskräfte nach Bedarf.
• Abgleich von Rechnungen und Einreichung bei der Buchhaltung.
• Zusammenarbeit mit der Leitung von Total Rewards in der Kommunikation mit dem Anbieter.
• Durchführung regelmäßiger Marktumfragen bei Anbietern und Analyse der Umfrageergebnisse für programmatische Implikationen und Empfehlungen.
• Aufrechterhaltung der Datenintegrität des Online-Marktanalysetools (PayFactors), einschließlich halbjährlicher Aktualisierungen der Umfragealterungsfaktoren und Überprüfung der in das Tool geladenen Umfrageergebnisse.
• Teilnahme am jährlichen Anreiz- und Auszeichnungsprozess, einschließlich der Vorbereitung von Kommunikationsmaterialien, Durchführung von Schulungen und Sprechstunden, Überprüfung von Daten vor und nach dem Prozess und Beantwortung von Fragen während des Prozesses.
• Zusammenarbeit mit HRIS, Payroll und anderen HR COEs, um die Genauigkeit der Daten der Teammitglieder und die Funktionalität der elektronischen Datenschnittstellen mit Anbietern sicherzustellen.
• Management von Sonderprojekten nach Bedarf.
• Ausführung anderer Aufgaben, wie vom Manager nach eigenem Ermessen zugewiesen und geändert.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN:

• Fortgeschrittenes Geschäftswissen und -verständnis.
• Solides Wissen über alle Aspekte der Entwicklung und Gestaltung von Mitarbeitervergütungsprogrammen.
• Solides Wissen und Verständnis der staatlichen, lokalen und bundesstaatlichen Anforderungen im Bereich der Gesamtvergütung.
• Fähigkeit, komplexe Tabellenkalkulationen zu erstellen und zu pflegen sowie Daten zu analysieren und basierend auf der Analyse geeignete Empfehlungen abzugeben.
• Selbstständig mit der Fähigkeit, unabhängig und funktionsübergreifend in einem schnelllebigen, startup-ähnlichen Umfeld mit einem hohen Gefühl der Dringlichkeit zu arbeiten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation (einschließlich Anbieterpartner) zu interagieren.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche, organisatorische, multitasking- und projektmanagementfähigkeiten.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite-Produkten, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook, sowie einer Vielzahl anderer Textverarbeitungs-, Tabellenkalkulations-, Datenbank-, E-Mail- und Präsentationssoftware.
• Bereitschaft und Fähigkeit, lokal, regional und landesweit bis zu 10% der Zeit zu reisen.
• Gesprochene und schriftliche Englischkenntnisse.
• Diese Stelle erfordert die Nutzung und Ausübung unabhängiger Urteilsfähigkeit.

BILDUNGS- UND ERFAHRUNGSKRITERIEN:

• BA/BS-Abschluss in Human Resources, Gesundheitsverwaltung, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Fachgebiet ODER zusätzliche Erfahrung über das Minimum hinaus wird anstelle der erforderlichen Ausbildung auf Jahresbasis berücksichtigt.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungen erforderlich.
• Zertifizierter Vergütungsprofi (CCP) oder ähnliche Zertifizierung von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Vergütungsanalyse und Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungsprogrammen erforderlich.
• Erfahrung mit jährlichen Anreizplänen bevorzugt.
• Erfahrung mit Workday und PayFactors gewünscht.

Diese Position ist Teilzeit. Die in dieser Anzeige angegebene Gehaltsspanne stellt die Vollzeitäquivalente (FTE) Vergütung für diese Rolle dar. Die tatsächliche Vergütung wird anteilig basierend auf der Anzahl der geleisteten Stunden und entsprechend der Erfahrung und Qualifikationen festgelegt.

VERGÜTUNG: $70,396 - $100,565

Die veröffentlichte Gehaltsspanne stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für diese Position dar. Die endgültige Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erfahrung, Ausbildung, geografische Lage und andere relevante Faktoren. Diese Position kann auch für Boni oder Provisionen berechtigt sein.

MITARBEITERVORTEILE: https://chenmed.makeityoursource.com/helpful-documents

Wir sind ChenMed und transformieren die Gesundheitsversorgung für Senioren und verbessern die Gesundheitsversorgung in Amerika. Familiengeführt und von Ärzten geleitet, ermöglicht unser einzigartiger Ansatz, die Gesundheit und das Wohlbefinden der von uns betreuten Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Wir wachsen schnell, während wir versuchen, immer mehr Senioren von unzureichender Gesundheitsversorgung zu befreien. ChenMed verändert das Leben der Menschen, die wir betreuen, und der Menschen, die wir einstellen. Mit großartiger Vergütung, umfassenden Vorteilen, Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten und vielem mehr genießen unsere Mitarbeiter ein hervorragendes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Schließe dich unserem Team an, das jeden Tag einen Unterschied im Leben der Menschen macht.