HR Manager DACH

Der HR Manager DACH ist eine leitende HR-Position, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die direkt die Unternehmensleistung und langfristige organisatorische Ziele unterstützen. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte stimmt die Rolle regionale und funktionale Personalprioritäten mit der Unternehmensstrategie ab und sorgt für die konsistente Anwendung von HR-Richtlinien, Prozessen und Governance.

Die Position bietet sowohl strategische als auch operative HR-Führung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und spielt eine entscheidende Rolle in der Organisationsgestaltung, der Personalplanung, dem Talentmanagement und der Nachfolgeplanung. Als Führungskraft ist die Rolle verantwortlich für die Leitung, das Coaching und die Entwicklung eines Teams von HR-Profis und fördert eine leistungsstarke Kultur, die sich auf kontinuierliche Verbesserung, Inklusion und Mitarbeitererfahrung konzentriert.

• Partnerschaft mit Führungskräften und HR Business Partnern (HRBPs) zur Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Organisationsstrategien, die die Unternehmensleistung verbessern.
• Als zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter in Bezug auf HR-Anfragen fungieren, um eine zeitnahe Lösung sicherzustellen und gegebenenfalls direkte Interaktion mit HR-Operationsteams zu ermöglichen.
• Starke Beziehungen zu Führungsteams aufbauen, Coaching und Beratung zu personalbezogenen Themen anbieten, um Entscheidungsfindungen zu beeinflussen und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus überwachen, von der Talentakquise bis zur Pensionierung, um die Einhaltung von HR-Richtlinien sicherzustellen und mit dem breiteren HR-Team für nahtlose Prozesse zusammenzuarbeiten.
• Die Umsetzung von Initiativen zur Organisationsgestaltung leiten, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Proaktiv Mitarbeiterbeziehungen verwalten und Probleme lösen, indem gründliche Untersuchungen durchgeführt und Fälle zur Lösung vorangetrieben werden, um die Compliance aufrechtzuerhalten und Risiken zu mindern.
• Ein Team von HR-Profis coachen und betreuen, die Entwicklung vorantreiben und sicherstellen, dass das Team die organisatorischen Ziele und HR-Best Practices konsequent erfüllt.
• Die Wirksamkeit von HR-Initiativen und -Programmen überwachen, um die Übereinstimmung mit breiteren Geschäftsstrategien sicherzustellen und Verbesserungen zu empfehlen, wo dies erforderlich ist.

• Signifikante Erfahrung in HR Business Partner-Rollen auf einer senioren professionellen oder ersten Führungsebene.
• Nachweisliche Erfolge in der Führung und Entwicklung von HR-Teams in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Starke Erfahrung in der Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen zu führen, die organisatorische Effektivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

• Strategische Planung und Organisationsentwicklung
• Führung, Coaching und Mentoring
• Leistungs- und Talentmanagement
• Veränderungsführung und disruptives Denken
• Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
• Kundenorientierte und inklusive Führung

Was wir bieten: Zertifizierter Top 17 Global Employer, jährlicher Bonus (typischerweise 15%), Fahrzeugzulage oder Firmenwagen, großzügiges globales Aktienprogramm, flexible / remote Arbeitsmöglichkeiten & Workation, 30 Tage Urlaub + 3,5 Tage (Karneval, Weihnachten, Silvester), mit der Option, 5 Tage zu kaufen/verkaufen, betriebliche Altersvorsorge (BAV), Mitarbeiterunterstützungsprogramm, hybrides Remote-Arbeitsumfeld.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu entwickeln, in der jeder fair behandelt wird, mit Respekt und die Möglichkeit hat, zum Geschäftserfolg beizutragen und sein oder ihr Potenzial zu entfalten. Dies bedeutet, die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die jeder Einzelne mitbringt, zu nutzen, und wir diskriminieren keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran und aufgrund von Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.