HR Manager DACH

CHEP hilft, mehr Waren zu mehr Menschen an mehr Orten als jede andere Organisation auf der Welt zu bewegen. Wir beschäftigen etwa 13.000 Mitarbeiter und sind in 60 Ländern tätig. Durch unser innovatives und nachhaltiges Geschäftsmodell des Teilens und Wiederverwendens vertrauen die größten Marken der Welt darauf, dass wir ihre Waren effizienter, sicherer und mit weniger Umweltauswirkungen transportieren.

Der HR Manager DACH ist eine leitende HR-Position, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die direkt die Unternehmensleistung und langfristige organisatorische Ziele unterstützen. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte sorgt die Rolle dafür, dass regionale und funktionale Personalprioritäten mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen, während die konsistente Anwendung von HR-Richtlinien, Prozessen und Governance sichergestellt wird.

• Partnerschaft mit Führungskräften und HR Business Partnern (HRBPs) zur Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Organisationsstrategien, die die Unternehmensleistung verbessern.
• Wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in Bezug auf HR-Anfragen, um eine zeitnahe Lösung sicherzustellen und gegebenenfalls direkte Interaktion mit den HR-Operationsteams zu ermöglichen.
• Starke Beziehungen zu Führungsteams aufbauen, Coaching und Beratung zu personalbezogenen Themen anbieten, um Entscheidungsfindungen zu beeinflussen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
• Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Talentakquise bis zur Pensionierung, Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Zusammenarbeit mit dem breiteren HR-Team für nahtlose Prozesse.
• Leitung der Umsetzung von Initiativen zur organisatorischen Gestaltung, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Proaktive Verwaltung und Lösung von Mitarbeiterbeziehungen durch gründliche Untersuchungen und das Vorantreiben von Fällen zur Lösung, um Compliance zu gewährleisten und Risiken zu mindern.
• Coaching und Mentoring eines Teams von HR-Profis, Förderung der Entwicklung und Sicherstellung, dass das Team kontinuierlich die organisatorischen Ziele und HR-Best Practices erfüllt.
• Überwachung der Effektivität von HR-Initiativen und -Programmen, Sicherstellung der Ausrichtung an breiteren Unternehmensstrategien und Empfehlung von Verbesserungen, wo nötig.

• Signifikante Erfahrung in HR Business Partnering-Rollen auf einer senioren professionellen oder ersten Führungsebene.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Entwicklung von HR-Teams in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Starke Erfahrung in den Bereichen organisatorische Gestaltung, Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen zu führen, die organisatorische Effektivität zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

• Strategische Planung und organisatorische Entwicklung
• Führungstraining und Mentoring
• Leistungs- und Talentmanagement
• Führungswechsel und disruptives Denken
• Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit
• Kundenorientierte und inklusive Führung

Wir bieten:

• Zertifizierter Top 17 Global Employer
• Jährlicher Bonus (typischerweise 15%)
• Fahrzeugzulage oder Firmenwagen
• Großzügiges globales Aktienprogramm
• Flexible / Remote-Arbeit & Workation
• 30 Tage Urlaub (35 Tage für Karneval, Weihnachten, Silvester) mit der Option, 5 Tage zu kaufen/zu verkaufen
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu entwickeln, in der jeder fair und respektvoll behandelt wird und die Möglichkeit hat, zum Geschäftserfolg beizutragen und sein oder ihr Potenzial zu verwirklichen.