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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort Biebesheim und sorge für Sicherheit, Effizienz und Teamentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Standorts und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Produktionsumfeld und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Plant Manager verantwortest du die vollständige Führung des Standorts Biebesheim mit allen relevanten Prozessen. Du trägst die Gesamtverantwortung für Health & Safety, Personalführung, Standortentwicklung sowie die mittel- und langfristige Strategieumsetzung. Zudem übernimmst du die Budgetverantwortung und stellst sicher, dass Produktivitäts- und Verbesserungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. Du leitest ein Team von rund 60 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass alle operativen KPIs, Audit-Standards und ISO‑Zertifizierungen eingehalten werden. Dabei gewährleistest du Produktionsfähigkeit, Qualitätsstandards, Bestandsgenauigkeit, Kundenorientierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Teams.
Deine Mission:
- Gesamtverantwortung für den Standort Biebesheim inkl. Personalführung, Produktionssteuerung und Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Health, Safety & Environmental Standards sowie Einhaltung aller Audit‑ und Compliance‑Anforderungen
- Budgetverantwortung inklusive Kostenkontrolle und Umsetzung von Produktivitäts- und Effizienzmaßnahmen
- Kontinuierliche Verbesserung operativer KPI s (Qualität, Kosten, Sicherheit, Kundenzufriedenheit, Output)
- Sicherstellung der Produktionskapazitäten sowie Optimierung von Prozessen, Anlagen und Abläufen
- Verantwortung für ISO9001- und ISO14001‑Managementsysteme inklusive Auditvorbereitung und Umsetzung
- Bestandsmanagement: Lagerkontrolle, Rotation, Genauigkeit, Eskalation von Abweichungen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Managementteams und der Mitarbeitenden; Förderung einer Growth Mindset Kultur
- Projektmanagement für standortbezogene und bereichsübergreifende Initiativen
- Schnittstellenmanagement u. a. zu Logistics, Customer Service, Engineering, Qualität und externen Partnern
Dein Background & Skills:
- 3–5 Jahre Erfahrung im Plant/ Werks-bezogenen Umfeld mit Verantwortung in Werksbetrieben oder ähnlichen Produktionsstandorten
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und Ergebnisverantwortung, auch in mehrsprachigen und standortübergreifenden Teams
- Erfolgreich in einer Matrixorganisation gearbeitet und dort Ergebnisse erzielt
- Sehr gute Kenntnisse analytischer Tools sowie Erfahrung im Reporting und der Steuerung von KPIs
- Vorausschauende, hands-on Arbeitsweise und hohes operatives Verständnis
- Beziehungsstark, teamorientierte Führungspersönlichkeit, entscheidungsfreudig sowie strategisch und kritisch denkend
- Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich), weitere Sprachkenntnisse sind immer von Vorteil
- Erweiterte Kenntnisse in Excel; SAP Business Warehouse und weiterer SCM‑Software sind von Vorteil
- Kundenfokus und Erfahrung in direktem Kundenkontakt
Das bieten wir Dir:
- Hybrid-Arbeitsmodell mit Home Office Option
- Wettbewerbsfähiges Gehalt plus einer jährlichen Bonuszahlung (basierend auf dem persönlichen und Unternehmenserfolg)
- Firmenwagen nach aktueller Unternehmensrichtlinie
- 30 Tage Jahresurlaub plus 3,5 zusätzliche arbeitsfreie Tage (Weihnachten, Silvester, ½ Weiberfastnacht sowie Rosenmontag)
- Teilnahme am globalen Brambles-Aktienprogramm, mit der Möglichkeit zur Verdopplung der Aktien durch das Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 3 Tage pro Jahr für freiwillige Projekte (Volunteering)
- Weitere Vorteile wie z. B. Company Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Urban Sports Club, zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits und mehr ...
Service Center Manager Arbeitgeber: CHEP
Kontaktperson:
CHEP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Center Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und aktuelle Herausforderungen. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Center Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als Service Center Manager wichtig sind und zeige, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir alles leicht nachvollziehen können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge in der Prozessoptimierung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Teamdynamik, den Erwartungen an Führungskräfte und wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs, Reporting und der Nutzung von Tools wie Excel oder SAP zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten eingesetzt hast, um Verbesserungen im Produktionsprozess zu erzielen.