Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort Biebesheim und sorge für Sicherheit, Effizienz und Teamentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Standorts und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Produktionsleitung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Plant Manager verantwortest du die vollständige Führung des Standorts Biebesheim mit allen relevanten Prozessen. Du trägst die Gesamtverantwortung für Health & Safety, Personalführung, Standortentwicklung sowie die mittel- und langfristige Strategieumsetzung. Zudem übernimmst du die Budgetverantwortung und stellst sicher, dass Produktivitäts- und Verbesserungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. Du leitest ein Team von rund 60 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass alle operativen KPIs, Audit-Standards und ISO‑Zertifizierungen eingehalten werden. Dabei gewährleistest du Produktionsfähigkeit, Qualitätsstandards, Bestandsgenauigkeit, Kundenorientierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Teams.
Deine Mission
- Gesamtverantwortung für den Standort Biebesheim inkl. Personalführung, Produktionssteuerung und Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Health, Safety & Environmental Standards sowie Einhaltung aller Audit‑ und Compliance‑Anforderungen
- Budgetverantwortung inklusive Kostenkontrolle und Umsetzung von Produktivitäts- und Effizienzmaßnahmen
- Kontinuierliche Verbesserung operativer KPIs (Qualität, Kosten, Sicherheit, Kundenzufriedenheit, Output)
- Sicherstellung der Produktionskapazitäten sowie Optimierung von Prozessen, Anlagen und Abläufen
- Verantwortung für ISO9001- und ISO14001‑Managementsysteme inklusive Auditvorbereitung und Umsetzung
- Bestandsmanagement: Lagerkontrolle, Rotation, Genauigkeit, Eskalation von Abweichungen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Managementteams und der Mitarbeitenden; Förderung einer Growth Mindset Kultur
- Projektmanagement für standortbezogene und bereichsübergreifende Initiativen
- Schnittstellenmanagement u. a. zu Logistics, Customer Service, Engineering, Qualität und externen Partnern
Dein Background & Skills
- 3–5 Jahre Erfahrung im Plant/ Werks-bezogenen Umfeld mit Verantwortung in Werksbetrieben oder ähnlichen Produktionsstandorten
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und Ergebnisverantwortung, auch in mehrsprachigen und standortübergreifenden Teams
- Erfolgreich in einer Matrixorganisation gearbeitet und dort Ergebnisse erzielt
- Sehr gute Kenntnisse analytischer Tools sowie Erfahrung im Reporting und der Steuerung von KPIs
- Vorausschauende, hands‑on Arbeitsweise und hohes operatives Verständnis
- Beziehungsstark, teamorientierte Führungspersönlichkeit, entscheidungsfreudig sowie strategisch und kritisch denkend
- Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich), weitere Sprachkenntnisse sind immer von Vorteil
- Erweiterte Kenntnisse in Excel; SAP Business Warehouse und weiterer SCM‑Software sind von Vorteil
- Kundenfokus und Erfahrung in direktem Kundenkontakt
Das bieten wir Dir
- Hybrid-Arbeitsmodell mit Home Office Option
- Wettbewerbsfähiges Gehalt plus einer jährlichen Bonuszahlung (basierend auf dem persönlichen und Unternehmenserfolg)
- Firmenwagen nach aktueller Unternehmensrichtlinie
- 30 Tage Jahresurlaub plus 3,5 zusätzliche arbeitsfreie Tage (Weihnachten, Silvester, ½ Weiberfastnacht sowie Rosenmontag)
- Teilnahme am globalen Brambles-Aktienprogramm, mit der Möglichkeit zur Verdopplung der Aktien durch das Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 3 Tage pro Jahr für freiwillige Projekte (Volunteering)
- Weitere Vorteile wie z. B. Company Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Urban Sports Club, zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits und mehr ...
Service Center Manager Arbeitgeber: CHEP
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Fähigkeiten im Demand Planning direkt zur Geschäftsentwicklung beitragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Bonus und großzügiger Urlaubsregelungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeiten Sie mit einem engagierten Team in Deutschland, das sich leidenschaftlich für die Optimierung von Planungsprozessen einsetzt und Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Service Center Manager erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du im Gespräch über deine Motivation sprichst und warum du für die Position brennst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Profil aktuell zu halten und deine Erfolge zu teilen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Service Center Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge in der Prozessoptimierung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder Herausforderungen im Standortmanagement sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
