Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort Biebesheim und sorge für Sicherheit, Effizienz und Teamentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Standorts und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Produktionsleitung und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Plant Manager verantwortest du die vollständige Führung des Standorts Biebesheim mit allen relevanten Prozessen. Du trägst die Gesamtverantwortung für Health & Safety, Personalführung, Standortentwicklung sowie die mittel- und langfristige Strategieumsetzung. Zudem übernimmst du die Budgetverantwortung und stellst sicher, dass Produktivitäts- und Verbesserungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. Du leitest ein Team von rund 60 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass alle operativen KPIs, Audit-Standards und ISO‑Zertifizierungen eingehalten werden. Dabei gewährleistest du Produktionsfähigkeit, Qualitätsstandards, Bestandsgenauigkeit, Kundenorientierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Teams.
Deine Mission
- Gesamtverantwortung für den Standort Biebesheim inkl. Personalführung, Produktionssteuerung und Weiterentwicklung
- Sicherstellung von Health, Safety & Environmental Standards sowie Einhaltung aller Audit‑ und Compliance‑Anforderungen
- Budgetverantwortung inklusive Kostenkontrolle und Umsetzung von Produktivitäts- und Effizienzmaßnahmen
- Kontinuierliche Verbesserung operativer KPIs (Qualität, Kosten, Sicherheit, Kundenzufriedenheit, Output)
- Sicherstellung der Produktionskapazitäten sowie Optimierung von Prozessen, Anlagen und Abläufen
- Verantwortung für ISO9001- und ISO14001‑Managementsysteme inklusive Auditvorbereitung und Umsetzung
- Bestandsmanagement: Lagerkontrolle, Rotation, Genauigkeit, Eskalation von Abweichungen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Managementteams und der Mitarbeitenden; Förderung einer Growth Mindset Kultur
- Projektmanagement für standortbezogene und bereichsübergreifende Initiativen
- Schnittstellenmanagement u. a. zu Logistics, Customer Service, Engineering, Qualität und externen Partnern
Dein Background & Skills
- 3–5 Jahre Erfahrung im Plant/ Werks-bezogenen Umfeld mit Verantwortung in Werksbetrieben oder ähnlichen Produktionsstandorten
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und Ergebnisverantwortung, auch in mehrsprachigen und standortübergreifenden Teams
- Erfolgreich in einer Matrixorganisation gearbeitet und dort Ergebnisse erzielt
- Sehr gute Kenntnisse analytischer Tools sowie Erfahrung im Reporting und der Steuerung von KPIs
- Vorausschauende, hands‑on Arbeitsweise und hohes operatives Verständnis
- Beziehungsstark, teamorientierte Führungspersönlichkeit, entscheidungsfreudig sowie strategisch und kritisch denkend
- Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich), weitere Sprachkenntnisse sind immer von Vorteil
- Erweiterte Kenntnisse in Excel; SAP Business Warehouse und weiterer SCM‑Software sind von Vorteil
- Kundenfokus und Erfahrung in direktem Kundenkontakt
Das bieten wir Dir
- Hybrid-Arbeitsmodell mit Home Office Option
- Wettbewerbsfähiges Gehalt plus einer jährlichen Bonuszahlung (basierend auf dem persönlichen und Unternehmenserfolg)
- Firmenwagen nach aktueller Unternehmensrichtlinie
- 30 Tage Jahresurlaub plus 3,5 zusätzliche arbeitsfreie Tage (Weihnachten, Silvester, ½ Weiberfastnacht sowie Rosenmontag)
- Teilnahme am globalen Brambles-Aktienprogramm, mit der Möglichkeit zur Verdopplung der Aktien durch das Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 3 Tage pro Jahr für freiwillige Projekte (Volunteering)
- Weitere Vorteile wie z. B. Company Bike, Kinderbetreuungszuschuss, Urban Sports Club, zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits und mehr ...
Service Center Manager Arbeitgeber: CHEP
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Fähigkeiten im Demand Planning direkt zur Geschäftsentwicklung beitragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Bonus und großzügiger Urlaubsregelungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeiten Sie mit einem engagierten Team in Deutschland, das sich leidenschaftlich für die Optimierung von Planungsprozessen einsetzt und Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Service Center Manager erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von CHEP ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei CHEP über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für CHEP interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Service Center Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt CHEP einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um CHEP zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt CHEP, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei CHEP arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEP vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für CHEP betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für CHEP schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
