Global Head of Science Experts (m/f/d)

Wir sind ein eigentümergeführtes, global tätiges Unternehmen im Bereich der Spezialpharmazeutika mit einer klaren Mission: die nachhaltige Plattform für lang etablierte und vertrauenswürdige pharmazeutische Markenprodukte in verschiedenen therapeutischen Bereichen zu sein. Als zuverlässiger Partner der forschungsbasierten Pharmaindustrie sorgt CHEPLAPHARM für die Verfügbarkeit und Lieferung dieser Medikamente für den globalen Markt. Dies kommt nicht nur unseren Partnern, sondern auch Patienten auf der ganzen Welt zugute. Wir sind stolz darauf, dass unser spezialisiertes Geschäftsmodell es uns ermöglicht hat, innerhalb von 20 Jahren zu einem der weltweit führenden Unternehmen im Erwerb von Originalpräparaten zu werden, und wir wachsen weiter. Das Bestreben unserer rund 800 Mitarbeiter: Gemeinsam wollen wir 'MEHR ERREICHEN'.

In der Rolle als Global Head of Science Experts bieten Sie strategische, disziplinarische und operative Führung für die globale Funktion der Wissenschaftsexperten, gewährleisten eine klare wissenschaftliche Richtung, effektives Management der Fachleute und starke Ausrichtung an den Unternehmenszielen. Sie definieren die globale wissenschaftliche Strategie für spezialisierte pharmazeutische Bereiche und legen langfristige Prioritäten und Fahrpläne fest, die die Produktrobustheit und regulatorische Compliance stärken.

• Strategische wissenschaftliche Führung & Richtungssetzung: Definieren und vorantreiben der globalen wissenschaftlichen Strategie für spezialisierte pharmazeutische Bereiche, um langfristige Prioritäten und Fahrpläne zu gewährleisten, die Produktrobustheit, Compliance und Innovation stärken.
• Teamführung & Organisationsmanagement: Führen und Entwickeln der Organisation der Wissenschaftsexperten mit voller disziplinarischer und funktionaler Verantwortung, einschließlich Ressourcenallokation, Budgetplanung und als zentrale Eskalationsstelle (SPOC) fungieren.
• Wissenschaftliche Projektleitung & Innovation: Initiieren, Entwickeln und Steuern wissenschaftlicher Projekte, während Sie die Fachleute in der Ausführung komplexer Themen und innovationsgetriebener Initiativen anleiten.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Stakeholder-Management: Sicherstellen einer starken Ausrichtung innerhalb der Wissenschaftsfunktion und über die Organisation hinweg, nachhaltige Beziehungen zu internen und externen Partnern aufbauen, um wissenschaftliche und geschäftliche Ziele zu unterstützen.
• Externe Schnittstellen & Outsourcing-Überwachung: Führen und Verwalten von Outsourcing-Aktivitäten und als primäre Schnittstelle zu Regulierungsbehörden, wissenschaftlichen Institutionen und Branchennetzwerken fungieren.
• Risikobewertung & wissenschaftliche Entscheidungsfindung: Wissenschaftliche Risiken in Bereichen mit unsicheren Daten bewerten, mittelfristige Auswirkungen einschätzen und informierte Entscheidungen im Einklang mit strategischen und regulatorischen Anforderungen sicherstellen.
• Organisatorische Komplexität & Konfliktmanagement: Ein großes, bereichsübergreifend vernetztes Unternehmen leiten und Konflikte auf organisatorischer und politischer Ebene lösen, während die effektive Umsetzung von Prioritäten sichergestellt wird.

Akademische Qualifikation & wissenschaftlicher Hintergrund: Masterabschluss in einem pharmazeutischen, wissenschaftlichen oder verwandten Fachgebiet kombiniert mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen F&E oder Wissenschaftsführung, idealerweise im MSAT.

Führungs- & Organisationserfahrung: Mehr als 10 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Leitung großer, bereichsübergreifend vernetzter Teams auf mehreren Hierarchieebenen, einschließlich indirekter Führung und komplexer Konfliktlösung.

Wissenschaftliche Strategie & Innovationskompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige wissenschaftliche Strategien zu entwickeln und branchenweite Innovationen in einem regulierten pharmazeutischen Umfeld voranzutreiben.

Analytische & Risikobewertungskompetenz: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe und unsichere Datensätze zu bewerten und in strategische, mittelfristige Entscheidungen umzusetzen.

Externe Vertretung & Networking: Umfassendes nationales und internationales wissenschaftliches Netzwerk mit Erfahrung in der Vertretung von Organisationen in externen wissenschaftlichen Foren und regulatorischen Interaktionen.

Entscheidungsfindung & Unabhängigkeit: Hohe Autonomie in der Entscheidungsfindung mit nachweislicher Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln und Best Practices unabhängig in komplexen Umgebungen anzupassen.

Unternehmenskultur & Internationalität: Ein wachsendes Unternehmen mit einem vielfältigen, offenen Arbeitsumfeld und Mitarbeitern aus rund 40 Ländern.

Flexible Arbeitsmodelle & Work-Life-Balance: Individuell anpassbare Arbeitsmodelle, einschließlich der Möglichkeit, bis zu zwei Monate pro Jahr aus einem anderen EU-Land zu arbeiten. Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und 30 Tagen Urlaub.

Individuelle Vorteile & Altersvorsorge: Flexibles Benefits-Budget, z.B. für erhöhte betriebliche Altersvorsorge, Fitness- und Gesundheitsangebote oder Zuschüsse für Reise- und Verpflegungskosten.

Rabatte & zusätzliche Vorteile: Zugang zur Unternehmensbenefits-Plattform mit Rabatten bei Hunderten von Partnerunternehmen.

Weiterentwicklung & Teamkultur: Interne und externe Schulungen, die auf persönliche Ziele zugeschnitten sind, sowie Unternehmens- und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts und zum gemeinsamen Feiern von Erfolgen.