Management associate, president

Wir sind ein eigentümergeführtes, global tätiges Unternehmen im Bereich der Spezialpharmazeutika mit einer klaren Mission: die nachhaltige Plattform für lang etablierte und vertrauenswürdige pharmazeutische Markenprodukte in verschiedenen therapeutischen Bereichen zu sein. Als zuverlässiger Partner der forschungsbasierten Pharmaindustrie stellt CHEPLAPHARM die Verfügbarkeit und Versorgung dieser Medikamente für den globalen Markt sicher. Dies kommt nicht nur unseren Partnern, sondern auch Patienten auf der ganzen Welt zugute. Wir sind stolz darauf, dass unser spezialisiertes Geschäftsmodell es uns ermöglicht hat, innerhalb von 20 Jahren zu einem der weltweit führenden Unternehmen im Erwerb von Originalpräparaten zu werden, und wir wachsen weiter.

In der Rolle als Global Head of Science Experts bieten Sie strategische, disziplinarische und operative Führung für die globale Funktion der Wissenschaftsexperten und stellen eine klare wissenschaftliche Richtung, effektives Management der Fachleute und starke Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicher.

• Strategische wissenschaftliche Führung & Richtungssetzung: Definieren und vorantreiben der globalen wissenschaftlichen Strategie für spezialisierte pharmazeutische Bereiche, um langfristige Prioritäten und Fahrpläne zu gewährleisten, die die Produktrobustheit, Compliance und Innovation stärken.
• Teamführung & organisatorisches Management: Führen und Entwickeln der Organisation der Wissenschaftsexperten mit voller disziplinarischer und funktionaler Verantwortung, einschließlich Ressourcenallokation und Budgetplanung.
• Wissenschaftliche Projektleitung & Innovation: Initiieren, Entwickeln und Steuern wissenschaftlicher Projekte und Begleitung der Fachleute bei der Umsetzung komplexer Themen und innovationsgetriebener Initiativen.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit & Stakeholder-Management: Sicherstellen einer starken Ausrichtung innerhalb der Wissenschaftsfunktion und über die Organisation hinweg, Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu internen und externen Partnern zur Unterstützung wissenschaftlicher und geschäftlicher Ziele.
• Externe Schnittstellen & Outsourcing-Überwachung: Führen und Managen von Outsourcing-Aktivitäten und als primäre Schnittstelle zu Regulierungsbehörden, wissenschaftlichen Institutionen und Branchennetzwerken agieren.
• Risikobewertung & wissenschaftliche Entscheidungsfindung: Bewerten wissenschaftlicher Risiken in Bereichen mit unsicheren Daten und Sicherstellen informierter Entscheidungen im Einklang mit strategischen und regulatorischen Anforderungen.
• Organisatorische Komplexität & Konfliktmanagement: Managen einer großen, funktionsübergreifend vernetzten Organisation und Lösen von Konflikten auf organisatorischer und politischer Ebene.

Akademische Qualifikation & wissenschaftlicher Hintergrund: Master-Abschluss in einem pharmazeutischen, wissenschaftlichen oder verwandten Fachgebiet kombiniert mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in pharmazeutischer F&E oder wissenschaftlicher Führung, idealerweise innerhalb von MSAT.

Führung & Organisationserfahrung: Mehr als 10 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Leitung großer, funktionsübergreifend vernetzter Teams auf mehreren Hierarchieebenen, einschließlich indirekter Führung und komplexer Konfliktlösung.

Wissenschaftliche Strategie & Innovationskompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige wissenschaftliche Strategien zu entwickeln und branchenweite Innovationen in einem regulierten pharmazeutischen Umfeld voranzutreiben.

Analytische & Risikobewertungskompetenz: Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe und unsichere Datensätze zu bewerten und in strategische, mittelfristige Entscheidungen umzusetzen.

Externe Vertretung & Networking: Umfassendes nationales und internationales wissenschaftliches Netzwerk mit Erfahrung in der Vertretung von Organisationen in externen wissenschaftlichen Foren und regulatorischen Interaktionen.

Entscheidungsfindung & Unabhängigkeit: Hoher Grad an Autonomie in der Entscheidungsfindung mit nachgewiesener Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln und Best Practices unabhängig in komplexen Umgebungen anzupassen.

Unternehmenskultur & Internationalität: Ein wachsendes Unternehmen mit einem vielfältigen, offenen Arbeitsumfeld und Mitarbeitern aus rund 40 Ländern.

Flexible Arbeitsmodelle & Work-Life-Balance: Individuell anpassbare Arbeitsmodelle, einschließlich der Möglichkeit, bis zu zwei Monate pro Jahr aus einem anderen EU-Land zu arbeiten. Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich und 30 Tagen Urlaub.

Individuelle Vorteile & Altersvorsorge: Flexibles Leistungsbudget, z.B. für erhöhte betriebliche Altersvorsorge, Fitness- und Gesundheitsangebote oder Zuschüsse für Reise- und Verpflegungskosten.

Rabatte & zusätzliche Vorteile: Zugang zur Unternehmensplattform mit Rabatten bei Hunderten von Partnerunternehmen.

Weiterentwicklung & Teamkultur: Interne und externe Schulungen, die auf persönliche Ziele zugeschnitten sind, sowie Unternehmens- und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts und zum gemeinsamen Feiern von Erfolgen.