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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue talentierte Teams auf.
- Arbeitgeber: Innovatives B2B SaaS-Startup in Berlin mit einer mission-driven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an bedeutenden KI-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem Startup.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flexiblen Urlaubsmöglichkeiten und Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Cortea, ein in Berlin ansässiges B2B SaaS-Startup, das Audits durch KI-Technologie transformiert, sucht einen Talent Acquisition Specialist, um die Einstellungsfunktion von Cortea aufzubauen und außergewöhnliche Talente zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Dies ist eine frühe, hochwirksame Rolle, die die Kultur prägt und das Team in Berlin und darüber hinaus skaliert. Standort: Berlin (Büro-priorisiert).
Wir sind durch mehrjährige Finanzierungen von erstklassigen VCs unterstützt und erweitern unser Produkt und Team. Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und das gemeinsame Anpacken großer Herausforderungen.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für technische, produktbezogene und geschäftliche Rollen übernehmen: vom Sourcing bis zum Abschluss.
- Mit Gründern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen und überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen.
- Talent-Pipelines aufbauen und verwalten, um ein starkes Kandidatenerlebnis in jeder Phase sicherzustellen.
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln, um Top-Talente in ganz Europa anzuziehen.
- Initiativen zur Arbeitgebermarke vorantreiben, um Cortea als Top-Ziel für KI- und SaaS-Talente zu positionieren.
- Onboarding unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter für den Erfolg vorbereitet sind.
- Rekrutierungsmetriken verfolgen und analysieren, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wer Sie sind:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in einem Startup, in einem schnell wachsenden oder SaaS/Technologie-Umfeld.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und die Fähigkeit, passive Kandidaten zu engagieren.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Sie bauen schnell Vertrauen zu Kandidaten und Kollegen auf.
- Praktisch, proaktiv und in der Lage, in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld zu gedeihen.
- Leidenschaft für Menschen und Kultur, mit einem Auge für die Erkennung von Top-Talenten.
- In Berlin ansässig (Büro-priorisierte Rolle).
- Bonus: Erfahrung in der Einstellung für technische Rollen oder Kenntnisse des deutschen Startup-/Technologie-Ökosystems.
Was wir bieten:
- Hoher Einfluss & Verantwortung: Gestalten Sie die Zukunft von Corteas Team und Kultur von Grund auf.
- Wachstum & Entwicklung: Direkte Mentorschaft von Gründern sowie ein Lernbudget für Kurse und Konferenzen.
- Mission-getriebene Kultur: Treten Sie einem ehrgeizigen, kollaborativen Team bei, das KI-Lösungen entwickelt, die wirklich wichtig sind.
- Wettbewerbsfähiges Paket: Gehalt plus Eigenkapital, basierend auf Erfahrung.
- Startup-Vorteile: Flexible Urlaubsregelungen, Team-Mittagessen, Retreats und ein zentrales Büro in Berlin.
EEO-Erklärung: Cortea und Cherry Ventures sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten und Vielfalt schätzen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.
Details:
- Senioritätsgrad: Einstiegsniveau
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Berufsbereich: Personalwesen
- Branchen: Risikokapital und Private Equity
Talent Acquisition Specialist (m/w/x) - Saas B2B Start up (Berlin) Arbeitgeber: Cherry Ventures
Kontaktperson:
Cherry Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/x) - Saas B2B Start up (Berlin)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und interessante Gespräche führen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Ansprache
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und sprich sie direkt an. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für ihre Mission und Produkte.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Lass uns gemeinsam ein paar Mock-Interviews machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Cortea im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/x) - Saas B2B Start up (Berlin)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passform für unser Team zu finden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an Cortea an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns identifizierst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cherry Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Cortea und ihre Werte. Da sie Wert auf Vertrauen, Geschwindigkeit und Teamarbeit legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du möglicherweise mit technischen Rollen zu tun hast, ist es wichtig, dass du ein grundlegendes Verständnis für die Technologien und Trends im SaaS-Bereich hast. Recherchiere aktuelle Entwicklungen und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine Sourcing-Fähigkeiten
Bereite einige kreative Ideen vor, wie du passive Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu gewinnen, und präsentiere diese im Interview.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Talentakquise bei Cortea stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie den Erfolg von neuen Mitarbeitern messen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.