Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Chery, führend in der Automobilindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Seit unserer Gründung im Jahr 1997 ist Chery eine Pionierkraft in der Automobilindustrie Chinas. Mit Produkten, die in über 80 Länder und Regionen exportiert werden, ist Chery seit 21 aufeinanderfolgenden Jahren die Nr. 1 unter den chinesischen Marken im Exportvolumen. Wir suchen einen erfahrenen und pragmatischen HR-Manager, der unser Team im Bereich Nutzfahrzeuge verstärkt. Diese Rolle erfordert einen praktischen Fachmann, der strategische Personalplanung mit den täglichen Anforderungen eines schnelllebigen Transportumfelds in Einklang bringen kann und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie branchenspezifischer Vorschriften sicherstellt.
- Operatives HR-Management
- Leitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Offboarding.
- Verwaltung und Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Abwesenheitsmanagement, gemäß den ACAS-Richtlinien.
- Überwachung von HR-Systemen und Pflege genauer Mitarbeiterdaten, um Datenintegrität und GDPR-Konformität sicherzustellen.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter HGV-Techniker, Monteure und Fahrer sowie Vertriebs- und Verwaltungspersonal.
- Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen, Ausbildungsanbietern und lokalen Hochschulen zur Schaffung von Talentpipelines.
- Koordination des Rekrutierungsprozesses für Auszubildende und Trainees zur Unterstützung der langfristigen Personalentwicklung.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen im Unternehmen und Koordination von Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung der obligatorischen Schulungsanforderungen, einschließlich Driver CPC (Zertifikat für berufliche Kompetenz), ADR (gefährliche Güter) und Gesundheits- und Sicherheitszertifikate.
- Unterstützung von Managemententwicklungs- und Nachfolgeplanungsinitiativen.
- Vergütung & Leistungen
- Benchmarking von Gehältern und Leistungen, um wettbewerbsfähig im CV-Sektor zu bleiben.
- Verwaltung von Firmenwagen-/Flottenrichtlinien und Kraftstoffkartenmanagement.
- Gesundheit, Sicherheit & Compliance
- Zusammenarbeit mit dem H&S-Team, um eine sichere Arbeitsumgebung in Werkstätten und Büros zu gewährleisten.
- Sicherstellung der Einhaltung der O-Lizenzanforderungen bezüglich der Fitness und Arbeitszeiten der Fahrer.
Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager, HR Business Partner oder Senior HR Advisor, idealerweise in den Bereichen Nutzfahrzeuge, Automobil, Logistik oder Transport (unverzichtbar). Erfahrung in der Unterstützung von Multi-Site-Betrieben, einschließlich Werkstatt- und Außenteams. Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der besten Praktiken von ACAS. Kenntnisse der O-Lizenzkonformität, Driver CPC und HGV-Lizenzanforderungen. Beherrschung von HR-Informationssystemen (z. B. SAP, SuccessFactors, Kerridge) und Microsoft Office.
Human Resources Manager (Must be Mandarin speaking) Arbeitgeber: Chery Commercial Vehicle
Chery ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der schnelllebigen Automobilbranche bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur. Mit einem Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördern wir die berufliche Weiterentwicklung und bieten wettbewerbsfähige Vergütungen sowie umfassende Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihren Rollen erfolgreich sind. Arbeiten Sie mit uns in Deutschland und werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (Must be Mandarin speaking) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (Must be Mandarin speaking) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Manager passen. Das zeigt, dass du die Beschreibung wirklich gelesen hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chery Commercial Vehicle vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Branche
Da die Position einen Mandarin sprechenden HR-Manager erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse im Interview präsentierst. Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Mandarin zu beantworten oder relevante Begriffe zu verwenden, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Mach dich mit den relevanten deutschen Arbeitsgesetzen und ACAS-Richtlinien vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du diese Gesetze in der Praxis angewendet hast, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Compliance.
✨Praktische Beispiele für HR-Management
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Management zeigen. Erkläre, wie du den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus geleitet hast, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und wie du komplexe Fälle erfolgreich gelöst hast.
✨Strategien zur Rekrutierung und Talententwicklung
Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit zur Rekrutierung von Fachkräften eingesetzt hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Beziehungen zu Ausbildungsanbietern und lokalen Hochschulen aufgebaut hast, um Talente zu gewinnen und langfristige Entwicklungsprogramme zu koordinieren.
