Human Resources Business Partner

Chery Automobile ist ein führendes chinesisches Autounternehmen und eine internationale Marke, deren Geschäft mehr als 80 Länder und Regionen umfasst. Für unser F&E-Zentrum in Raunheim, in der Nähe von Frankfurt, suchen wir einen HR Generalist. Wir freuen uns, Sie in einem wachsenden Team von außergewöhnlich talentierten und begeisterten Menschen willkommen zu heißen, die maßgeschneiderte Autos für den europäischen Markt entwickeln.

Wir möchten mit einer flexiblen und begeisterten Person zusammenarbeiten, die die Entwicklung unserer europäischen Fahrzeuge sowohl lokal als auch global unterstützen wird - gemeinsam mit unseren Teams in unserem Hauptsitz in China. Der ideale Kandidat wird für die Rekrutierungsbemühungen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren verantwortlich sein. Darüber hinaus werden Sie starke Beziehungen zu den Managern unseres Unternehmens aufbauen, um ihnen bei ihren Personalbedürfnissen zu helfen.

Überblick: Der HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer HR-Abteilung und der Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs verschiedener HR-Prozesse. Der ideale Kandidat hat einen umfassenden HR-Hintergrund mit einem Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Schulung und Compliance. Diese Position erfordert die Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit größter Diskretion zu behandeln, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.

Verantwortlichkeiten:

• Talentakquise: Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Auswahl qualifizierter Kandidaten. Koordination des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, um einen nahtlosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
• Mitarbeiterbeziehungen: Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren, um HR-bezogene Anfragen und Anliegen zu klären. Verwaltung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarischer Maßnahmen und Leistungsverbesserungsplänen. Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation und faire sowie zeitnahe Konfliktlösung.
• Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Leistungsverbesserungsplänen. Bereitstellung von Beratung für Manager zu leistungsbezogenen Themen und Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
• Schulung und Entwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und anderen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter.
• HR-Administration und Compliance: Pflege genauer und aktueller Mitarbeiterunterlagen und Personalakten. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und HR-Best-Practices. Unterstützung bei der Vorbereitung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterhandbüchern.
• Mitarbeiterengagement: Unterstützung bei der Organisation von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Teambuilding-Aktivitäten und Unternehmensveranstaltungen. Proaktive Mitwirkung an der Verbesserung des Gesamterlebnisses der Mitarbeiter.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss bevorzugt).
• Mehr als 2 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Rolle in Deutschland.
• Tiefgehende Kenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und -arbeitsgesetze in Deutschland.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Schulung.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Relevante HR-Zertifizierungen und Mandarin-Kenntnisse sind von Vorteil.

Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und tragen Sie zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn Sie ein leidenschaftlicher HR-Experte sind, der bestrebt ist, einen positiven Einfluss auf das Leben der Mitarbeiter auszuüben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!