Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Chery Automobile, ein führendes internationales Automobilunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Einfluss und tollen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und unterstütze ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich und 2+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Chery Automobile ist ein führendes chinesisches Automobilunternehmen und eine internationale Marke, deren Geschäft mehr als 80 Länder und Regionen umfasst. Für unser F&E-Zentrum in Raunheim, nahe Frankfurt, suchen wir einen HR Generalist. Wir freuen uns, Sie in einem wachsenden Team von außergewöhnlich talentierten und begeisterten Menschen willkommen zu heißen, die maßgeschneiderte Autos für den europäischen Markt entwickeln.
Wir möchten mit einer flexiblen und enthusiastischen Person zusammenarbeiten, die die Entwicklung unserer europäischen Fahrzeuge sowohl lokal als auch global unterstützen wird - gemeinsam mit unseren Teams in unserem Hauptsitz in China. Der ideale Kandidat wird verantwortlich sein für:
- Rekrutierungsbemühungen, neue Mitarbeiterorientierung und Einarbeitung, Mitarbeiterkündigungen, Gehaltsabrechnung und Leistungen, Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
Zusätzlich werden Sie starke Beziehungen zu den Managern unseres Unternehmens aufbauen, um ihnen bei ihren Personalbedürfnissen zu helfen.
Jobübersicht: Der HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer HR-Abteilung und der Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs verschiedener HR-Prozesse. Der ideale Kandidat hat einen umfassenden HR-Hintergrund mit einem Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Schulung und Compliance. Diese Position erfordert die Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit größter Diskretion zu behandeln, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
Verantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung effektiver Rekrutierungsstrategien. Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Auswahl qualifizierter Kandidaten. Koordination des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, um einen nahtlosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
- Mitarbeiterbeziehungen: Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren, HR-bezogene Anfragen und Anliegen ansprechen. Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarischen Maßnahmen und Leistungsverbesserungsplänen. Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation und faire sowie zeitnahe Konfliktlösung.
- Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Leistungsverbesserungsplänen. Beratung von Managern zu leistungsbezogenen Themen und Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Schulung und Entwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und anderen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter.
- HR-Administration und Compliance: Pflege genauer und aktueller Mitarbeiterunterlagen und Personalakten. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und HR-Best-Practices. Unterstützung bei der Vorbereitung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterhandbüchern.
- Mitarbeiterengagement: Unterstützung bei der Organisation von Initiativen zum Mitarbeiterengagement, Teambuilding-Aktivitäten und Unternehmensveranstaltungen. Proaktive Mitwirkung an der Verbesserung des Gesamterlebnisses der Mitarbeiter.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Mehr als 2 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Rolle in Deutschland.
- Tiefgehende Kenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und Arbeitsgesetze in Deutschland.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Schulung.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Relevante HR-Zertifizierungen und Mandarin-Kenntnisse sind von Vorteil.
Schließen Sie sich unserem dynamischen Team an und werden Sie Teil des Wachstums und Erfolgs unseres Unternehmens. Wenn Sie ein leidenschaftlicher HR-Experte sind, der bestrebt ist, einen positiven Einfluss auf das Leben der Mitarbeiter zu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!
Human Resources - Senior HR Business Partner Job Arbeitgeber: Chery Europe GmbH
Chery Automobile bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Raunheim, wo Sie Teil eines wachsenden Teams von talentierten Fachleuten werden können, die maßgeschneiderte Fahrzeuge für den europäischen Markt entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert Chery nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, was Ihnen einzigartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources - Senior HR Business Partner Job erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den Hiring Manager, um dein Interesse an der Stelle zu zeigen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über Chery Automobile und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources - Senior HR Business Partner Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chery Europe GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Chery Automobile und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen oder Leistungsmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in China aussieht.
✨Sei proaktiv und positiv
Zeige während des Interviews eine positive Einstellung und einen proaktiven Ansatz. Betone, wie du Probleme lösen und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst. Das wird dir helfen, als engagierter und lösungsorientierter Kandidat wahrgenommen zu werden.
