Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Chery Automobile, ein führendes internationales Automobilunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und unterstütze ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich und 2+ Jahre Erfahrung in Deutschland.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Chery Automobile ist ein führendes chinesisches Automobilunternehmen und eine internationale Marke, deren Geschäft mehr als 80 Länder und Regionen abdeckt. Für unser F&E-Zentrum in Raunheim, nahe Frankfurt, suchen wir einen HR Generalist. Wir freuen uns, Sie in einem wachsenden Team von außergewöhnlich talentierten und begeisterten Menschen willkommen zu heißen, die maßgeschneiderte Autos für den europäischen Markt entwickeln.
Wir möchten mit einer flexiblen und begeisterten Person zusammenarbeiten, die die Entwicklung unserer europäischen Fahrzeuge sowohl lokal als auch global unterstützen wird - gemeinsam mit unseren Teams in unserem Hauptsitz in China. Der ideale Kandidat wird verantwortlich sein für:
- Recruiting, neue Mitarbeiterorientierung und Einarbeitung, Mitarbeiterkündigungen, Gehaltsabrechnung und Leistungen sowie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
- Aufbau starker Beziehungen zu den Managern unseres Unternehmens, um ihnen bei ihren Personalbedürfnissen zu helfen.
Jobübersicht: Der HR Generalist spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer HR-Abteilung und der Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs verschiedener HR-Prozesse. Der ideale Kandidat hat einen umfassenden HR-Hintergrund mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Schulung und Compliance. Diese Position erfordert die Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit größter Diskretion zu behandeln, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
Verantwortlichkeiten:
- Talentakquise: Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Ermittlung des Personalbedarfs und Erstellung effektiver Rekrutierungsstrategien. Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Auswahl qualifizierter Kandidaten. Koordination des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, um einen nahtlosen Übergang in das Unternehmen zu gewährleisten.
- Mitarbeiterbeziehungen: Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager, Bearbeitung von HR-Anfragen und -Anliegen. Verwaltung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarischen Maßnahmen und Leistungsverbesserungsplänen. Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation und faire und zeitnahe Konfliktlösung.
- Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Leistungsverbesserungsplänen. Beratung von Managern zu leistungsbezogenen Themen und Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
- Schulung und Entwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und anderen Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter.
- HR-Administration und Compliance: Pflege genauer und aktueller Mitarbeiterunterlagen und Personalakten. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und HR-Best-Practices. Unterstützung bei der Vorbereitung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterhandbüchern.
- Mitarbeiterengagement: Unterstützung bei der Organisation von Initiativen zum Mitarbeiterengagement, Teambuilding-Aktivitäten und Unternehmensveranstaltungen. Proaktive Mitwirkung an der Verbesserung des Gesamterlebnisses der Mitarbeiter.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss bevorzugt).
- Mehr als 2 Jahre relevante Erfahrung als HR Generalist oder in einer ähnlichen HR-Rolle in Deutschland.
- Tiefgehende Kenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und Arbeitsgesetze in Deutschland.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Schulung.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Relevante HR-Zertifizierungen und Mandarin-Kenntnisse sind von Vorteil.
Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und tragen Sie zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn Sie ein leidenschaftlicher HR-Experte sind, der bestrebt ist, einen positiven Einfluss auf das Leben der Mitarbeiter auszuüben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Chery Europe GmbH
Chery Automobile bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Raunheim, wo Sie Teil eines wachsenden Teams von talentierten Fachleuten werden können, die maßgeschneiderte Fahrzeuge für den europäischen Markt entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung. Zudem profitieren Sie von der internationalen Ausrichtung des Unternehmens, die Ihnen die Möglichkeit gibt, mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an HR-Manager oder Teamleiter, um dein Interesse an offenen Stellen zu zeigen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterbindung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei Chery Automobile brennst und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns von deinen Erfolgen im HR-Bereich und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das interessiert uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chery Europe GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Chery Automobile und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen oder Leistungsmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei proaktiv und positiv
Zeige während des Interviews eine positive Einstellung und eine proaktive Herangehensweise an Probleme. Betone, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team unterstützen kannst, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
