Ops Technical Instruct II

Was uns großartig macht: Im Herzen unseres Unternehmens steht das Engagement, Energie zu liefern, die Fortschritt vorantreibt. Wir stellen die Menschen an erste Stelle, arbeiten daran, sie sicher zu halten und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Ihre Rolle in unserem Erfolg: Der Operations Technical Instructor II wird Schulungsprogramme für den Betrieb entwerfen, koordinieren, durchführen und bewerten. Diese Rolle bietet technische und Betreiberqualifikationsschulungen für Mitglieder des Betriebsteams in Bereichen wie Leitungsortung, Leckuntersuchung, Lecksuche und -erkennung, Druckprüfung, kathodischer Schutz und Pipeline-Korrosion, Überdruckschutz und den Betrieb von Regulierungsgeräten.

Woran Sie arbeiten werden:

• Identifizieren von Schulungsbedarfen, Recherchieren und Erstellen neuer Schulungsmaterialien im Zusammenhang mit Betrieb, Compliance, Sicherheit und Qualität.
• Durchführen von lehrergeleiteten Schulungen zu Betrieb, sicherheitsrelevanten Themen und Betreiberqualifikationen gemäß den bundesstaatlichen Anforderungen (OSHA, DOT, PHMSA usw.) für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Entwickeln und Überarbeiten von Schulungsmaterialien, um sicherzustellen, dass diese aktuell sind und den Unternehmensrichtlinien sowie den regulatorischen Anforderungen entsprechen.
• Führen von genauen Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Schulungskoordinatoren.
• Sicherstellen, dass Schulungen und Basiskompetenzen für zugewiesene Abteilungen durchgeführt werden.
• Überwachen und Nachverfolgen der Ablauffristen der Betreiberqualifikationen, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen aktuell sind.
• Bewerten der Schülerleistung und der Effektivität der Schulung.
• Technische Unterstützung für die operativen Abteilungen und geeignete externe Agenturen bereitstellen.
• Bewerten und Testen von Werkzeugen und Empfehlungen für Ausrüstung und Sicherheitsausrüstung geben.
• Kann Anleitung für das Lehrpersonal zur Schulung geben.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf ausführen.

Wer Sie sind:

• Abschluss der High School oder gleichwertig; bevorzugt Bachelor-Abschluss.
• 7+ Jahre Erfahrung in der Gasindustrie mit starkem Hintergrund im Betrieb erforderlich; 10 Jahre Erfahrung bevorzugt.
• 5+ Jahre Erfahrung in Coaching, Schulung oder Bildung bevorzugt.
• Standard-Führerschein.
• Kenntnisse über Gasbetriebe, einschließlich Bau, Wartung, Verteilung und Transportsysteme.
• Kenntnisse über Prinzipien, Methoden und Techniken der Erwachsenenbildung.
• Erfahrung in Schulung, Mentoring oder Unterweisung mit der Fähigkeit, technische Konzepte klar zu erklären.
• Starke Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unerlässlich.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Demonstrieren von organisatorischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, die Arbeit zu priorisieren, um Fristen einzuhalten.
• Kenntnisse in Microsoft Outlook, Teams, Word, Excel und PowerPoint.
• Bereitschaft zu reisen (~30%). Diese Rolle wird in Dover, DE, angesiedelt sein, aber in unseren Servicegebieten reisen.

Vorteile/was ist für Sie drin?

• Flexibles Arbeitsarrangement.
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.
• Fantastische Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Kooperative, unterstützende und befähigende Teamatmosphäre.
• Jährliche Bonus- und Gehaltserhöhungsmöglichkeiten.
• Monatliche Anerereignisse.
• Endlose Wellness-Initiativen und Gemeinschaftsveranstaltungen.
• Robuste und anpassbare Leistungspakete - wählen Sie, was am besten zu Ihrem Leben passt. Optionen umfassen großzügige 401k, medizinische, zahnärztliche und Lebensversicherungen, Studiengebührenrückerstattung, bezahlte Freiwilligenstunden und MEHR!
• Bezahlter Urlaub, Feiertage und ein separates Kontingent für Krankheitszeiten!

Die Chesapeake Utilities Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Veteranenstatus, unter anderem. Bewerber mit einer Behinderung, die Hilfe bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, können eine E-Mail senden.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit/geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen. Dieser Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Bewerber über ihre Rechte gemäß den bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetzen zu informieren. Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Bekanntmachung „Know Your Rights“ des Arbeitsministeriums.