Auf einen Blick
- Aufgaben: Berechne und verwalte Verkaufsprovisionen für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: CHG Healthcare, der größte Anbieter von Arztpersonal in den USA.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütung für ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verkaufsvergütung und Kenntnisse in SPM-Tools wie Varicent oder Xactly.
Healthcare’s helping hand.
CHG shook things up in 1979 by inventing the locum tenens staffing model. We connect doctors with patients who need their care. As the largest physician staffing firm in America, our providers treat millions of patients each year.
Our industry is growing and demand is high. This means you’ll have plenty of opportunities to grow and develop in your career. Keeping healthcare healthy can be as fun as it is rewarding
CHG Healthcare is looking for a Commissions Analyst to join our Compensation team. The Compensation team serves as a strategic partner to the business, focused on designing and administering pay programs that attract, motivate, and retain talent in line with business priorities. Our team brings market and data expertise, understands how pay decisions affect equity, performance, and retention across teams, and helps leaders make sound, defensible pay decisions. As a Commissions Analyst you will own quota setting and sales commission administration for CHG Healthcare’s sales organization. This role calculates and audits commission payouts, manages our SPM tools (Varicent, Xactly, and similar platforms), and applies sound quota methodologies to keep pay accurate and aligned with sales strategy. Based in Salt Lake City, UT, with onsite or remote options.
Responsibilities
- Calculate and process sales commission payouts accurately and on schedule, in line with plan documents and compliance requirements.
- Set, manage, and adjust sales quotas in partnership with sales leadership, applying sound quota-setting methodologies.
- Administer and maintain SPM platforms (e.g., Varicent, Xactly), including plan configuration, data loads, and issue resolution.
- Identify and lead process improvements across commission calculation, quota administration, and compensation reporting.
- Partner with sales leadership and finance to evaluate, design, and refine sales compensation plans.
Qualifications
- Solid understanding of quota-setting methodologies and sales compensation plan design.
- Hands‑on experience with SPM tools such as Varicent, Xactly, or similar commission/quota platforms.
- Strong analytical skills, with the ability to work through large data sets and catch calculation errors.
- Demonstrated ability to identify and drive process improvements in compensation or finance operations.
- Clear communicator, able to explain commission and quota concepts to sales and finance stakeholders.
Education & Experience
- 3+ years of experience in sales compensation, commissions administration, or quota management (5+ years for senior‑level candidates)
- Bachelor’s degree in finance, business, mathematics, or a related field
Preferred
- Certified Sales Compensation Professional (CSCP), or working toward certification
- Experience in a high‑volume, multi‑state sales organization
- Familiarity with Salesforce or other CRM platforms as they relate to commission data
We believe in fair compensation for all of our people, which is why our pay structure takes into account the cost of labor across U.S. geographic markets. For this position, we offer a pay range of $83,000 – $160,500 annually, with pay varying depending on work location and job‑related factors such as knowledge, position level and experience. During the hiring process, your recruiter can provide more information about the specific salary range for the job location.
CHG Healthcare offers starting salaries for sales positions in the form of total target compensation (TTC = base + commission + bonus), which includes base pay, commission, and bonuses. Sales positions receive short‑term incentives through commission plans and bonuses. On the other hand, non‑sales positions have starting salaries that consist of a base salary and short‑term incentives through various bonus plans, which are paid out monthly, quarterly, or annually.
In return we offer:
- 401(k) retirement plan with company match
- Traditional healthcare benefits such as medical and dental coverage, and some unique benefits like onsite health centers, corporate wellness programs, and free behavioral health appointments.
- Flexible work schedules – including work‑from‑home options available
- Recognition programs with rewards including trips, cash, and paid time off
- Family‑friendly benefits including paid parental leave, fertility coverage, adoption assistance, and marriage counseling
- Tailored training resources including free LinkedIn learning courses
- Volunteer time off and employee‑driven matching grants
- Tuition reimbursement programs
CHG Healthcare values a diverse and inclusive workforce.
We welcome applicants of any race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status and individuals with disabilities as an Affir…
What makes CHG Different?
Commissions Analyst Arbeitgeber: CHG Healthcare
CHG Healthcare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung bietet, sondern auch ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld in Salt Lake City, UT. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder die Chance hat, seine Karriere in der Gesundheitsbranche voranzutreiben. Zudem schätzt CHG die Vielfalt und Inklusion, was zu einer positiven und dynamischen Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commissions Analyst erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei CHG Healthcare siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei CHG Healthcare nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHG Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von CHG Healthcare einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
