- Beratung von Mitarbeitenden zu CHG-internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Buchung von externen Trainingsangeboten
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen über Fachbereiche und Hierarchieebenen hinweg
- Administration von Trainingsmaßnahmen (Bedarfserhebung, Planung, Organisation, Einladung, Nachbereitung, Abrechnung)
- Konzeption und Implementierung nachhaltiger PE-Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden & Führungskräften
- Beratung von Führungskräften und HR-Partnern bei der Steuerung der Nachfolgeplanung sowie die Identifikation von Entwicklungsbedarfen (inkl. dem Aussprechen von Handlungsempfehlungen)
- Konzeption, Durchführung und Moderation interaktiver Workshops und zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen
- Einsatz moderner Kompetenzmodelle, diagnostischer Verfahren und Assessment-Tools, beispielsweise Hogan, HBDI und 360°-Feedback, zur fundierten Identifikation von Entwicklungsfeldern
- Sicherstellung einer klaren, überzeugenden und zielgruppengerechten Kommunikation in schriftlicher und mündlicher Form sowie in Präsentationen
- Nutzung von SAP SuccessFactors Talent-Modulen zur digitalen Unterstützung von HR-Prozessen, zur Analyse relevanter Daten und zur Förderung faktenbasierter Personal- und Entwicklungsentscheidungen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in Leadership Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von (Nachwuchs-) Führungskräfteentwicklungsprogrammen und/oder Traineeprogrammen
- Fundierte Kenntnisse in Kompetenzmodellen, Talent Reviews, Performance Management und/oder Succession Planning
- Souveränes Auftreten als Moderator und Trainer sowie die Fähigkeit, Gruppen zu aktivieren und auch komplexe Dynamiken konstruktiv zu begleiten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit dem Top-Management sowie die Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
- Verhandlungssichere Englisch-und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit diagnostischen Verfahren und Assessment-Tools (z. B. Hogan, HBDI); idealerweise auch Erfahrung im Coaching oder mit Train-the-Trainer-Konzepten
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Talent -Modulen/LMS von Vorteil
Freue dich auf
- Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation (innerhalb der EU)
- Individuelles Onboarding sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten begleitet durch unser People Development Team
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass, Sportevents, Gesundheitswochen)
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Mobile Endgeräte der neuesten Generation auch zur privaten Nutzung
- Weitere Vorteile für dich im Rahmen von vermögenswirksamen Leistungen, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch und Corporate Benefits
Wir freuen uns auf dich!
Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben. Wende dich bei Fragen jederzeit gerne an unsere People & Culture Abteilung.
#J-18808-Ljbffr
Learning & Development Specialist (m/f/d) in Weingarten Arbeitgeber: CHG-MERIDIAN
Als Agile Delivery Manager (m/w/d) bei uns gestaltest du nicht nur die digitale Zukunft, sondern profitierst auch von einer offenen und innovativen Unternehmenskultur, die auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zu 20 Tagen Workation innerhalb der EU, um deine Work-Life-Balance zu fördern. Zudem unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelles Onboarding und ein engagiertes People Development Team, während unser betriebliches Gesundheitsmanagement für dein Wohlbefinden sorgt.
