Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Familien unterstützt und Kinder in Sicherheit bringt.
- Unternehmen: Brightpoint, eine führende Organisation im Bereich soziale Dienste mit 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mentoring.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Kindern und Familien positiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Sozialarbeit und mindestens zwei Jahre Erfahrung im sozialen Dienst erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 69000 - 73000 € pro Jahr.
Brightpoint lädt Sie ein, Teil unseres Teams von mission-driven Mitarbeitern zu werden, die eine gemeinsame Vision teilen: eine gerechte Welt, in der alle Kinder und Familien in starken Gemeinschaften gedeihen. Als führendes Unternehmen im Bereich der sozialen Dienste seit 140 Jahren zielen wir darauf ab, das Wohlbefinden von Kindern zu fördern, indem wir in Familien investieren und Gemeinschaften durch datengestützte, kollaborative und präventive Lösungen stärken.
Der Foster Care Supervisor ist ein kritisches Mitglied sowohl des Kinderschutzteams der Region als auch des breiteren Führungsteams der Agentur. Er arbeitet kollaborativ innerhalb und zwischen Programmen, um einen unermüdlichen Fokus auf die Sicherheit von Kindern und die Unterstützung von Familien sicherzustellen, im Einklang mit dem Blueprint for Impact der Agentur. Unsere Foster Care Programme arbeiten eng mit Familien zusammen, die einen Hinweis auf Missbrauch oder Vernachlässigung erhalten haben, um eine sichere Wiedervereinigung oder einen alternativen Permanenzplan zu entwickeln, um das Wohl jedes Kindes zu gewährleisten.
Als Programm-Supervisor bieten Sie reflektierende Supervision für Foster Care Specialists, Advanced Specialists und Lead Specialists und sind ein lautstarker Befürworter kontinuierlicher Programmevaluation und -verbesserung, alles mit dem Ziel, Kindern und Familien zum Gedeihen zu verhelfen. Als Supervisor bieten Sie auch Unterstützung und Rückhalt für Mitglieder Ihres Teams, wenn nötig, und arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen, einschließlich Kinderschutz, klinischem Personal und dem Department of Children and Family Services (DCFS).
Qualifikationen:
- Master-Abschluss in Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im sozialen Dienst erforderlich (Erfahrung im Kinderschutz sehr wünschenswert).
- Fähigkeit, Englisch und Spanisch zu sprechen, erforderlich.
- Child Welfare Employee License (CWEL), Child Endangerment Risk Assessment Protocol (CERAP) und Child Abuse and Neglect (CANS) Zertifizierung erforderlich oder die Fähigkeit, diese innerhalb von 90 Tagen nach Einstellung zu erwerben.
- Fähigkeit, an persönlichen Meetings und Veranstaltungen teilzunehmen, erforderlich.
- Gültiger Führerschein, Versicherung und ein zuverlässiges Fahrzeug erforderlich.
Aufgaben:
- Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen planen und durchführen.
- Individuelle Fallberatung und Supervision für Mitarbeiter bereitstellen.
- Backup und Vertretung für Teammitglieder bereitstellen, wie vom Programm erforderlich.
- Verantwortlich für die Überwachung und Implementierung des kontinuierlichen Qualitätsverbesserungsprozesses des Programms, einschließlich Ergebnismessungen, Bewertungen und Finanzberichten.
- An einer Bereitschaftsrotation teilnehmen, wie vom Programm erforderlich.
- Methoden entwickeln, um die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern und die Fähigkeit der Programme zu erhöhen, spezifische individuelle Schulungs- und Beratungsbedarfe zu identifizieren und zu adressieren.
Vergütung und Leistungen:
- Vergütung: Der Bereich liegt zwischen 69.000 und 73.000 USD, Angebote sind abhängig von der Erfahrung.
- Sign-On Bonus: Ein 2.000 USD Sign-On Bonus, zahlbar in zwei Raten: 1.000 USD innerhalb der ersten zwei Zahlungsperioden, mit weiteren 1.000 USD nach 3 Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Interne Kandidaten sind nicht für den Sign-On Bonus berechtigt.
- Zusätzliche Vergütung: Ein 3.000 USD CWEL Stay Bonus, zahlbar in zwei Raten: 1.500 USD nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung und 1.500 USD nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Die Berechtigung für den Bonus hängt davon ab, dass die Rolle die CWEL-Zertifizierung erfordert.
- Leistungen: Medizinische/zahnärztliche/optische Versicherung, mehr als 3 Wochen bezahlter Urlaub im ersten Jahr, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr (PTO erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit); 11 bezahlte Feiertage, zusätzliche Versicherungsoptionen, 401(k) mit Matching.
- Standort: Hybrid (remote/im Büro), muss sich in angemessener Fahrdistanz zu Chicago, IL befinden.
- Arbeitszeit: Vollzeit, Gehalt; allgemeine Geschäftszeiten mit etwas Flexibilität erforderlich für Bereitschaftsdienste und spezielle Projekte.
- Wir stellen nicht nur Talente ein – wir entwickeln sie: Emerging Leaders haben Zugang zu Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung und individueller Mentorschaft.
- Studentendarlehenvergebung: Brightpoint ist eine genehmigte Agentur für die Public Service Loan Forgiveness (PSLF).
Program Supervisor - Foster Care ($2,000 Sign-On Bonus & $3,000 Stay Bonus) Arbeitgeber: Children's Home & Aid
Brightpoint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Mit über 140 Jahren Erfahrung in der Sozialarbeit bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, einschließlich individueller Mentorship-Programme und Führungsentwicklung. Die hybriden Arbeitsmodelle und attraktiven Zusatzleistungen, wie ein großzügiger Urlaub und die Möglichkeit zur Student Loan Forgiveness, machen Brightpoint zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich der sozialen Dienste anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Program Supervisor - Foster Care ($2,000 Sign-On Bonus & $3,000 Stay Bonus) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es einfacher für uns, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Supervisor - Foster Care ($2,000 Sign-On Bonus & $3,000 Stay Bonus) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im sozialen Bereich, besonders in der Kinder- und Familienhilfe. Wir suchen nach Leuten, die wissen, wie man Herausforderungen meistert und Familien unterstützt.
Verwende klare Sprache:Halte deine Bewerbung klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Children's Home & Aid vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von Brightpoint vertraut. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit ihrer Vision einer gerechten Welt für Kinder und Familien übereinstimmen. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Verbesserung des Wohlergehens von Kindern und Familien interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der sozialen Arbeit und im Umgang mit Familien zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit und deinen Einfluss auf die Qualität der Dienstleistungen verdeutlichen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den Methoden zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da die Fähigkeit, Englisch und Spanisch zu sprechen, eine Voraussetzung ist, solltest du in deinem Interview betonen, wie du diese Sprachkenntnisse in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Erkläre, wie du mit zweisprachigen Familien kommuniziert hast und welche positiven Auswirkungen das auf die Betreuung der Kinder hatte.
