Case Manager II

Kids Are Our Everything Department: 10296 Hospital - Integrated Care Man

Pay Range: $87,172.80 - $145,267.20

Schedule: Montag-Freitag 8:30-17:00; einige Feiertage und Wochenenden

Wer wir sind: Case Managers arbeiten in allen Bereichen von Children’s National, einschließlich stationärer Einheiten, Psychiatrie, PACU, ED, Children’s Health Center, Aufnahmen und Geschäftsoperationen. Das Programm für klinisches Ressourcenmanagement/Fallmanagement von Children’s ist als nationaler Best-Practice-Leiter in der Koordination der Versorgung und finanziellen Verantwortung anerkannt. Case Managers sind die Experten darin, Ressourcen und Pflege zu finden, um die Bedürfnisse unserer Patienten über den Gesundheitsversorgungskontinuum zu erfüllen und gleichzeitig eine optimale Erstattung sicherzustellen.

Was Sie tun werden: Als Mitglied unseres Fallmanagementteams werden Sie täglich einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Patienten und Familien ausüben! In dieser Rolle werden Sie umfassende, einfühlsame Pflege leisten, indem Sie Patienten und deren Familien oder Betreuer während ihrer Gesundheitsreise unterstützen. Sie werden professionelle Fallmanagementdienste anbieten, die sich auf die Bewertung individueller Bedürfnisse, die Mitwirkung an der Pflegeplanung und die Umsetzung gezielter Interventionen konzentrieren, die darauf abzielen, die Ergebnisse zu verbessern. Sie werden eng mit multidisziplinären Teams zusammenarbeiten, um eine nahtlose Koordination der Dienstleistungen sicherzustellen, während Sie auch einen starken Fokus auf Nachsorge legen, um Kontinuität und langfristigen Erfolg zu unterstützen.

Mindestausbildung: Masterabschluss (erforderlich)

Mindesterfahrung: Fünf (5) Jahre Erfahrung, davon mindestens drei (3) Jahre in einer akuten stationären Umgebung (erforderlich). Vorherige Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Fallmanagement, spezialisierte pädiatrische Bereiche, Programm-/Projektentwicklung, Nutzungsmanagement, klinische Wege und Führung (bevorzugt).

Erforderliche Lizenzen und Zertifikate: Registrierte Krankenschwester Lizenz in DC (erforderlich). Aktuelle Zertifizierung im Fallmanagement oder Nutzungsmanagement (bevorzugt).

Funktionale Verantwortlichkeiten:

• Professionelle Praxis/Forschung: Teilnahme an Shared Leadership. Beitrag zur MAGNET-Reise von Children’s National. Sicherstellen, dass die Pflegepraxis auf Beweisen der besten Praxis basiert.
• Patientenressourcendienste: Kommunikation von Ablehnungen, hohem Risiko oder Änderungen des Pflegelevels unter Verwendung akzeptierter Prozesse.
• Entlassungsübergangsplan: Definition der Entlassungs- und Übergangspflegekriterien mit dem Gesundheitsteam.
• Dokumentation: Identifizierung, Implementierung und Bewertung von Prozessen zur Verbesserung des Kundenservice, der Erstattung und/oder der Krankenhausleistung.
• Leistungsverbesserung: Identifizierung, Implementierung und Bewertung von Prozessen zur Verbesserung des Kundenservice, der Erstattung und/oder der Krankenhausleistung.

Was Sie erhalten: Umfassende Gesundheitsversorgung, einschließlich medizinischer, verschreibungspflichtiger, Unfruchtbarkeits- und transgender Gesundheitsdienste. Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaubsanspruch ab dem ersten Tag, Krankheitsurlaub, Feiertage und ein persönlicher Tag. Finanzielle Unterstützung, einschließlich eines 401(k)-Plans und Gesundheits- sowie abhängiger Ausgabenkonten. Arbeitgeberfinanzierte Lebens-, AD&DD- und langfristige Invaliditätsversicherung, mit optionalen Zusatzplänen. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Studienhilfe, Fitnessressourcen, Mitarbeiterunterstützung, Pendlerleistungen und mehr.

Warum Sie uns beitreten sollten: National anerkannt für Exzellenz – konstant unter den Top 10 der Kinderkrankenhäuser des Landes eingestuft. Führende pädiatrische Versorgung – eines der größten und umfassendsten Kinderkrankenhäuser des Landes. Innovation & Forschung – ein führendes akademisches medizinisches Zentrum mit starkem Engagement für pädiatrische Forschung, Bildung und die Zukunft der Kindergesundheit. Mission-Driven Culture – engagiert für die Bereitstellung familienzentrierter Pflege und Förderung einer kollaborativen, unterstützenden Umgebung für klinische Teams.

Gleichberechtigte Beschäftigungschancen: Children’s National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.

Drogenfreie Arbeitsplatzpolitik: Children’s National Hospital verpflichtet sich, ein „drogenfreies“ Arbeitsumfeld zu gewährleisten.