Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Patienten und Familien durch umfassende Fallmanagement-Dienste.
- Unternehmen: Führendes Kinderkrankenhaus mit einem Engagement für Exzellenz und Innovation.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, großzügige Freizeit, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte, unterstützende Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Kids Are Our Everything Department: 10296 Hospital - Integrated Care Man
Pay Range: $87,172.80 - $145,267.20
Schedule: Montag-Freitag 8:30-17:00; einige Feiertage und Wochenenden
Wer wir sind: Case Managers arbeiten in allen Bereichen von Children’s National, einschließlich stationärer Einheiten, Psychiatrie, PACU, ED, Children’s Health Center, Aufnahmen und Geschäftsoperationen. Das Programm für klinisches Ressourcenmanagement/Fallmanagement von Children’s ist als nationaler Best-Practice-Leiter in der Koordination der Versorgung und finanziellen Verantwortung anerkannt. Case Managers sind die Experten darin, Ressourcen und Pflege zu finden, um die Bedürfnisse unserer Patienten über den Gesundheitsversorgungskontinuum zu erfüllen und gleichzeitig eine optimale Erstattung sicherzustellen.
Was Sie tun werden: Als Mitglied unseres Fallmanagementteams werden Sie täglich einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Patienten und Familien ausüben! In dieser Rolle werden Sie umfassende, einfühlsame Pflege leisten, indem Sie Patienten und deren Familien oder Betreuer während ihrer Gesundheitsreise unterstützen. Sie werden professionelle Fallmanagementdienste anbieten, die sich auf die Bewertung individueller Bedürfnisse, die Mitwirkung an der Pflegeplanung und die Umsetzung gezielter Interventionen konzentrieren, die darauf abzielen, die Ergebnisse zu verbessern. Sie werden eng mit multidisziplinären Teams zusammenarbeiten, um eine nahtlose Koordination der Dienstleistungen sicherzustellen, während Sie auch einen starken Fokus auf Nachsorge legen, um Kontinuität und langfristigen Erfolg zu unterstützen.
Mindestausbildung: Masterabschluss (erforderlich)
Mindesterfahrung: Fünf (5) Jahre Erfahrung, davon mindestens drei (3) Jahre in einer akuten stationären Umgebung (erforderlich). Vorherige Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Fallmanagement, spezialisierte pädiatrische Bereiche, Programm-/Projektentwicklung, Nutzungsmanagement, klinische Wege und Führung (bevorzugt).
Erforderliche Lizenzen und Zertifikate: Registrierte Krankenschwester Lizenz in DC (erforderlich). Aktuelle Zertifizierung im Fallmanagement oder Nutzungsmanagement (bevorzugt).
Funktionale Verantwortlichkeiten:
- Professionelle Praxis/Forschung: Teilnahme an Shared Leadership. Beitrag zur MAGNET-Reise von Children’s National. Sicherstellen, dass die Pflegepraxis auf Beweisen der besten Praxis basiert.
- Patientenressourcendienste: Kommunikation von Ablehnungen, hohem Risiko oder Änderungen des Pflegelevels unter Verwendung akzeptierter Prozesse.
- Entlassungsübergangsplan: Definition der Entlassungs- und Übergangspflegekriterien mit dem Gesundheitsteam.
- Dokumentation: Identifizierung, Implementierung und Bewertung von Prozessen zur Verbesserung des Kundenservice, der Erstattung und/oder der Krankenhausleistung.
- Leistungsverbesserung: Identifizierung, Implementierung und Bewertung von Prozessen zur Verbesserung des Kundenservice, der Erstattung und/oder der Krankenhausleistung.
Was Sie erhalten: Umfassende Gesundheitsversorgung, einschließlich medizinischer, verschreibungspflichtiger, Unfruchtbarkeits- und transgender Gesundheitsdienste. Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaubsanspruch ab dem ersten Tag, Krankheitsurlaub, Feiertage und ein persönlicher Tag. Finanzielle Unterstützung, einschließlich eines 401(k)-Plans und Gesundheits- sowie abhängiger Ausgabenkonten. Arbeitgeberfinanzierte Lebens-, AD&DD- und langfristige Invaliditätsversicherung, mit optionalen Zusatzplänen. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Studienhilfe, Fitnessressourcen, Mitarbeiterunterstützung, Pendlerleistungen und mehr.
Warum Sie uns beitreten sollten: National anerkannt für Exzellenz – konstant unter den Top 10 der Kinderkrankenhäuser des Landes eingestuft. Führende pädiatrische Versorgung – eines der größten und umfassendsten Kinderkrankenhäuser des Landes. Innovation & Forschung – ein führendes akademisches medizinisches Zentrum mit starkem Engagement für pädiatrische Forschung, Bildung und die Zukunft der Kindergesundheit. Mission-Driven Culture – engagiert für die Bereitstellung familienzentrierter Pflege und Förderung einer kollaborativen, unterstützenden Umgebung für klinische Teams.
Gleichberechtigte Beschäftigungschancen: Children’s National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.
Drogenfreie Arbeitsplatzpolitik: Children’s National Hospital verpflichtet sich, ein „drogenfreies“ Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Case Manager II Arbeitgeber: Children's National Hospital
Children’s National ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine mission-driven Kultur auszeichnet, die auf familienzentrierte Pflege und Zusammenarbeit setzt. Mit umfassenden Gesundheitsleistungen, großzügigen Urlaubsregelungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Kindern und Familien zu haben. Zudem ist Children’s National als eines der besten Kinderkrankenhäuser in den USA anerkannt, was die Arbeit hier besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Children's National Hospital Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Case Manager II erhalten könnten
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Children's National Hospital ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Children's National Hospital.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Children's National Hospital zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Case Manager II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Children's National Hospital zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Children's National Hospital relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Children's National Hospital, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Children's National Hospital vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
