Hematologist

Die Fakultätsärzte sind verantwortlich für die Betreuung von Patienten im Krankenhaus und in Kliniken sowie für Forschungs-, Bildungs- und Advocacy-Initiativen, die vom Abteilungsleiter und/oder der Leitung des Zentrums festgelegt werden.

Minimale Ausbildung: Medizinischer Doktor (M.D.) Medizinabschluss von einer akkreditierten medizinischen Hochschule (erforderlich)

Minimale Berufserfahrung: 0 Jahre (erforderlich)

Erforderliche Fähigkeiten/Wissen:

• Kenntnis der aktuellen Prinzipien, Methoden und Verfahren zur Durchführung medizinischer Bewertungen, Diagnosen und Behandlungen im Fachgebiet.
• Kenntnis der rechtlichen und ethischen Standards für die Erbringung medizinischer Versorgung.
• Fähigkeit, unabhängig Patientenprobleme zu bewerten und einen Plan für die Patientenversorgung zu entwickeln.
• Fähigkeit, ethische Konzepte in die Patientenversorgung zu integrieren und diese mit dem Patienten, der Familie und anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams zu besprechen.
• Fähigkeit, klinische Fachkräfte und/oder Studenten im Fachgebiet zu beaufsichtigen, zu beraten und auszubilden.
• Fähigkeit, Qualitäts-, Sicherheits- und/oder Infektionskontrollstandards aufrechtzuerhalten.
• Engagement für die kontinuierliche medizinische Weiterbildung und aktuelle Entwicklungen in seinem/ihrem Fachgebiet.

Erforderliche Lizenzen und Zertifikate:

• Vollständig lizenziert und akkreditiert als Facharzt im medizinischen Personal des Children's National Medical Center (erforderlich).
• Facharztzertifizierung oder berechtigt zur Facharztzertifizierung in der primären Fachrichtung (erforderlich).

Funktionale Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung klinischer Dienstleistungen für Patienten im Children's Hospital und an anderen genehmigten Standorten auf ethische, professionelle und zeitgerechte Weise.
• Überwachung des medizinischen Versorgungsteams und Management der direkten Patientenversorgung für eine bestimmte Patientengruppe; Verbesserung der Kontinuität der Versorgung, des Kundenservice und der Partnerschaften mit medizinischen Anbietern in der Gemeinschaft durch zeitgerechte Fertigstellung von Unterlagen und Kommunikation.
• Bereitstellung von Bereitschaftsdiensten, wie von der Abteilungsleitung festgelegt.
• Aktive Teilnahme an familienzentrierter Pflege und professionelle sowie einfühlsame Kommunikation; Überweisung von Patienten an Spezialisten und relevante ergänzende Dienste, wenn dies angemessen ist.
• Angemessene Nutzung der definierten Befehlsstruktur und Eskalationsrichtlinien.
• Reaktion auf Teammitglieder und externe medizinische Anbieter in einer zeitgerechten und respektvollen Weise; klare Kommunikation der Erwartungen an die Auszubildenden bezüglich Patientenaktualisierungen und Benachrichtigungen über signifikante klinische Veränderungen und Förderung von Fragen der Auszubildenden.

Engagement für Advocacy:

• Teilnahme an den Advocacy-Initiativen von CNMC.
• Beitrag zu wissenschaftlichen Bemühungen zur Förderung der öffentlichen Politik zur Verbesserung der bevölkerungsbasierten pädiatrischen Gesundheit und des Wohlbefindens.
• Aufklärung von Patienten und Familien über Behandlung, Prävention und Techniken zur Verbesserung der Pflege.
• Teilnahme an spezifischen Gesundheitsförderungs-, Bildungs- und/oder Präventionsprogrammen.

Engagement für Forschung:

• Durchführung von Forschung mit erheblichem wissenschaftlichem Wert im Bereich der klinischen und translationalen Wissenschaften, die für seine/ihre Fachrichtung relevant sind.
• Teilnahme an der Überprüfung von Manuskripten für begutachtete Fachzeitschriften.
• Veröffentlichung in begutachteten, wissenschaftlichen, qualitäts- und managementbezogenen Zeitschriften.
• Einreichung von Anträgen auf Stipendien oder Verträge zur Finanzierung von Forschungsprojekten.
• Teilnahme an Forschungskommissionen, Workshops, Interessengruppen usw.

Engagement für Bildung:

• Teilnahme an den medizinischen Ausbildungsprogrammen von CNMC durch Lernaktivitäten mit Kollegen und Auszubildenden.
• Teilnahme an geeigneten Bildungsprogrammen im Krankenhaus/Universität.
• Teilnahme an lokalen, regionalen und nationalen Bildungsbemühungen.
• Bereitstellung zeitnaher Rückmeldungen an Auszubildende.
• Sicherstellung einer angemessenen Einarbeitung für die Pflege, die die Auszubildenden leisten.
• Effektive Beaufsichtigung und Ausbildung klinischer Fachkräfte und Studenten.

Engagement für Qualität und Compliance:

• Befolgung der festgelegten Satzungen, Richtlinien und Verfahren, kontinuierlicher Qualitätsverbesserungsziele sowie Sicherheits-, Umwelt- und/oder Infektionskontrollstandards.
• Angemessene und zeitnahe Fertigstellung aller klinischen Dokumentationen, wie von JCAHO, anderen Regulierungsbehörden und/oder den Satzungen, Regeln und Vorschriften des medizinischen Personals und Richtlinien gefordert, einschließlich vollständiger klinischer Abrechnungsdokumentation.
• Identifizierung von Problemen im Zusammenhang mit Patientenservices und Abgabe von Verbesserungsvorschlägen.
• Zusammenarbeit und Teilnahme an der Entwicklung, Implementierung und Überarbeitung von Richtlinien, die die medizinische Praxis, das Urteil und die Qualität der Versorgung betreffen; Teilnahme als Mitglied von speziellen Pflegeteams, medizinischem Personal und Krankenhauskommissionen.
• Überprüfung und Vorbereitung von Protokollen zur Verwendung durch das Personal. Bewertung der Patientenversorgung gemäß den angenommenen Protokollen und Kriterien des Qualitätsmanagementprogramms.
• Teilnahme an der Bewertung von Kollegen und unterstützendem Personal; Anerkennung und Meldung medizinischer oder anderer Fehler sowie Teilnahme an Bemühungen, diese zu verhindern.

Das offengelegte Gehaltsband umfasst die Mindest- und Höchstsätze, innerhalb derer Children’s National glaubt, dass der Grundgehaltssatz einer Person für diese Position liegen wird. Es ist nicht typisch, dass eine Person nahe dem Maximum des Gehaltsbandes eingestellt wird. Der genaue Gehaltsbetrag für diese Position basiert auf einer Vielzahl von Faktoren im Einklang mit der Vergütungspolitik von Children’s National. Diese Faktoren sind legitim und nicht diskriminierend, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die aktuellen Marktbedingungen; organisatorische Bedürfnisse; die Kombination aus vorheriger Berufserfahrung, Bildungsgrad, Wissen, Fähigkeiten und anderen Qualifikationen der Person. Children’s National verpflichtet sich, jedem unserer Mitarbeiter ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten. Dieses Grundgehaltsband umfasst nicht unser umfassendes Leistungspaket oder zusätzliche Vergütungen, für die diese Position möglicherweise berechtigt ist.

Das Children's National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.

Bitte beachten Sie, dass es die Politik des Children's National Hospital ist, ein „drogenfreies“ Arbeitsumfeld sicherzustellen: ein Arbeitsplatz, der frei von illegalem Gebrauch, Besitz oder Verteilung von kontrollierten Substanzen (wie im Controlled Substances Act definiert) oder dem Missbrauch legaler Substanzen durch alle Mitarbeiter (Management, Angestellte und Auftragnehmer) ist. Obwohl Freizeit- und medizinisches Marihuana jetzt im District of Columbia legal sind, behält sich Children’s National und seine Tochtergesellschaften das Recht vor, gemäß unserer Richtlinie ein drogenfreies Arbeitsumfeld durchzusetzen, einschließlich des Verbots von Freizeit- oder verschriebenem Marihuana.