Hospitalist (CA), Bone and Marrow Transplant

Kinder sind unser Alles. Abteilung 10096 Knochenmarktransplantation

Die klinische Assistenzärztin/der klinische Assistenzarzt ist verantwortlich für die Betreuung von Patienten im Krankenhaus und in Kliniken sowie für einige Advocacy- und Bildungsinitiativen, die vom Abteilungsleiter und/oder der Leitung des Zentrums festgelegt werden.

Minimale Ausbildung

• Medizinischer Doktor (M.D.)
• Medizinische Ausbildung an einer akkreditierten medizinischen Hochschule (erforderlich)

Erforderliche Fähigkeiten/Wissen

• Kenntnis der aktuellen Prinzipien, Methoden und Verfahren zur Durchführung medizinischer Bewertungen, Diagnosen und Behandlungen im Fachgebiet.
• Kenntnis der rechtlichen und ethischen Standards für die Erbringung medizinischer Versorgung.
• Fähigkeit, unabhängig Patient:innenprobleme zu bewerten und einen Plan für die Patientenversorgung zu entwickeln.
• Fähigkeit, ethische Konzepte in die Patientenversorgung zu integrieren und diese mit den Patienten, der Familie und anderen Mitgliedern des Gesundheitsteams zu besprechen.
• Fähigkeit, klinische Fachkräfte und/oder Studierende im Fachgebiet zu beaufsichtigen, zu beraten und auszubilden.
• Fähigkeit, Qualitäts-, Sicherheits- und/oder Infektionskontrollstandards aufrechtzuerhalten.
• Engagement für die kontinuierliche medizinische Weiterbildung und aktuelle Entwicklungen in seinem/ihrem Teilgebiet.
• Kenntnis und Einhaltung der rechtlichen und ethischen Standards für die Erbringung medizinischer Versorgung.

Erforderliche Lizenzen und Zertifikate

• Vollständig lizenziert und akkreditiert als Facharzt auf dem medizinischen Personal des Children's National Medical Center (erforderlich).
• Facharztzertifizierung oder Berechtigung zur Facharztzertifizierung im primären Fachgebiet (erforderlich).

Verpflichtungen

Engagement für erstklassige Versorgung

• Bereitstellung klinischer Dienstleistungen für Patienten im Children's Hospital und an anderen genehmigten Standorten auf ethische, professionelle und zeitgerechte Weise.
• Überwachung des medizinischen Versorgungsteams und Management der direkten Patientenversorgung für eine bestimmte Patientengruppe; Verbesserung der Kontinuität der Versorgung, des Kundenservice und der Partnerschaften mit medizinischen Anbietern in der Gemeinschaft durch zeitgerechte Fertigstellung von Unterlagen und Kommunikation.
• Bereitstellung von Bereitschaftsdiensten, wie von der Abteilungsleitung festgelegt.
• Aktive Teilnahme an familienzentrierter Versorgung und professionelle sowie einfühlsame Kommunikation; Überweisung von Patienten an Spezialisten und relevante ergänzende Dienste, wenn dies angemessen ist.
• Angemessene Nutzung der definierten Befehlsstruktur und Eskalationsrichtlinien.
• Reaktion auf Teammitglieder und externe medizinische Anbieter in einer zeitgerechten und respektvollen Weise; klare Kommunikation der Erwartungen an die Trainees bezüglich Patientenaktualisierungen und Benachrichtigungen über signifikante klinische Veränderungen sowie Ermutigung zu Fragen von Trainees.

Engagement für Advocacy

• Teilnahme an den Advocacy-Initiativen von CNMC.
• Beitrag zu wissenschaftlichen Bemühungen zur Förderung der öffentlichen Politik zur Verbesserung der gesundheitsbezogenen Lebensqualität von Kindern.
• Aufklärung von Patienten und Familien über Behandlung, Prävention und Techniken zur Verbesserung der Pflege.
• Teilnahme an spezifischen Gesundheitsförderungs-, Bildungs- und/oder Präventionsprogrammen.

Engagement für Bildung

• Teilnahme an geeigneten Bildungsprogrammen des Krankenhauses/der Universität.
• Bereitstellung zeitnaher Rückmeldungen an Trainees.
• Sicherstellung einer angemessenen Einarbeitung für die Pflege, die die Trainees leisten.
• Effektive Beaufsichtigung und Ausbildung klinischer Fachkräfte und Studierender.

Engagement für Qualität und Compliance

• Einhalten der festgelegten Satzungen, Richtlinien und Verfahren, kontinuierlicher Qualitätsverbesserungsziele sowie Sicherheits-, Umwelt- und/oder Infektionskontrollstandards.
• Vollständige und zeitgerechte Erledigung aller klinischen Dokumentationen, wie von JCAHO, anderen Regulierungsbehörden und/oder den Satzungen, Regeln und Vorschriften des medizinischen Personals gefordert.
• Identifizierung von Problemen im Zusammenhang mit Patientenservices und Abgabe von Verbesserungsvorschlägen.
• Zusammenarbeit und Teilnahme an der Entwicklung, Implementierung und Überarbeitung von Richtlinien, die die medizinische Praxis, das Urteil und die Qualität der Versorgung betreffen; Teilnahme als Mitglied von speziellen Pflegeteams, medizinischem Personal und Krankenhauskommissionen.
• Überprüfung und Vorbereitung von Protokollen zur Verwendung durch das Personal.
• Bewertung der Patientenversorgung gemäß den angenommenen Protokollen und Kriterien des Qualitätsmanagementprogramms.
• Teilnahme an der Bewertung von Kollegen und unterstützendem Personal; Anerkennung und Meldung medizinischer und/oder anderer Fehler sowie Teilnahme an Bemühungen, diese zu verhindern.

Die offengelegte Gehaltsspanne umfasst die Mindest- und Höchstsätze, innerhalb derer Children’s National glaubt, dass der Grundgehaltsatz einer Person für diese Position liegen wird. Es ist nicht typisch, dass eine Person nahe dem Maximum der Gehaltsspanne eingestellt wird. Der genaue Gehaltsatz für diese Position basiert auf einer Vielzahl von Faktoren im Einklang mit der Vergütungspolitik von Children’s National. Diese Faktoren sind legitim und nicht diskriminierend, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die aktuellen Marktbedingungen; organisatorische Bedürfnisse; die Kombination aus vorheriger Berufserfahrung, Bildungsgrad, Wissen, Fähigkeiten und anderen Qualifikationen der Person. Children’s National verpflichtet sich, jedem unserer Mitarbeiter ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten. Diese Grundgehaltsspanne umfasst nicht unser umfassendes Leistungspaket oder zusätzliche Vergütungen, für die diese Position möglicherweise berechtigt ist. Das Children's National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bewertet. Das Know Your Rights-Plakat ist hier verfügbar: Know Your Rights Pay Transparency Nondiscrimination Poster. Die Richtlinie zur Gehaltstransparenz ist hier verfügbar: Know Your Rights Pay Transparency Nondiscrimination Poster. Bitte beachten Sie, dass es die Richtlinie des Children's National Hospital ist, ein drogenfreies Arbeitsumfeld sicherzustellen: ein Arbeitsplatz, der frei von illegalem Gebrauch, Besitz oder Verteilung von kontrollierten Substanzen (wie im Controlled Substances Act definiert) oder dem Missbrauch legaler Substanzen durch alle Mitarbeiter (Management, Angestellte und Auftragnehmer) ist. Obwohl Freizeit- und medizinisches Marihuana jetzt im District of Columbia legal sind, behält sich Children's National und seine Tochtergesellschaften das Recht vor, gemäß unserer Richtlinie ein drogenfreies Arbeitsumfeld durchzusetzen, einschließlich des Verbots von Freizeit- oder verschriebenem Marihuana.