Occupational Therapist III - Inpatient

Kinder sind unser Alles. Die Abteilung 10269 Ergotherapie.

Der Ergotherapeut III ist verantwortlich für die Bereitstellung fortgeschrittener Fähigkeiten und Fachkenntnisse in der Therapie für ein breites Spektrum an pädiatrischen Behinderungen und Erkrankungen. Er muss über Kenntnisse in evidenzbasierter und aktueller Praxisstandards für die pädiatrische Versorgung verfügen, übernimmt die Hauptverantwortung für ein Spezialgebiet oder eine Hauptklinik und fungiert als Mentor für andere Gesundheitsfachkräfte. Er wird professionelles Verhalten in allen Interaktionen angemessen vorleben und wird eng mit der Leitung und dem Programmmanager zusammenarbeiten, um Updates zu den klinischen und administrativen Abläufen der Abteilungen für Physiotherapie und Ergotherapie bereitzustellen.

Minimale Berufserfahrung: 10 Jahre Erfahrung in der Pädiatrie mit mindestens 5 Jahren innerhalb von CNHS und erfolgreichem Abschluss der Level-III-Anwendung. Bevorzugte fortgeschrittene Zertifizierung in einem Bereich der pädiatrischen Therapie (SI, NDT, Hand Specialist usw.) (erforderlich).

Erforderliche Lizenzen und Zertifikate: Ergotherapeut. Muss eine DC-Lizenz haben und bereit sein, bei Einstellung eine Lizenz in Virginia und Maryland zu beantragen (erforderlich).

Funktionale Verantwortlichkeiten:

• Klinische Fähigkeiten und Fachkenntnisse: Patienten evaluieren und behandeln unter Einbeziehung fortgeschrittener Best Practices und forschungsbasierter Techniken gemäß den Praxisgesetzen. Nachweis fortlaufender anerkannter fortgeschrittener Kompetenz in 3-4 klinischen Bereichen mit anerkannter klinischer Expertise in 1-2 Spezialgebieten. Konsistente Anwendung fortgeschrittener Behandlungstechniken zur Erzielung konsistenter Fortschritte und positiver Ergebnisse. Übernahme von Hauptverantwortlichkeiten in der Klinik oder im Spezialgebiet, einschließlich der Entwicklung eines bedeutenden neuen Programms und der Schulung des Therapieteams.
• Dokumentation: Einhaltung der Abteilungsrichtlinien und -verfahren für die Dokumentation im stationären und ambulanten Bereich. Sicherstellen, dass die Dokumentation von Hilfskräften und Studenten überprüft und gegengezeichnet wird.
• Führung: Als Mentor für das Personal agieren, um klinische Expertise zu teilen und die Programmentwicklung voranzutreiben. Teilnahme an 1-2 multidisziplinären Teamkomitees, Kliniken oder Visiten als Hauptbeitragender. Präsentation einer Fallstudie jährlich zur Behandlungsergebnisse und Wirksamkeit innerhalb der Abteilung. Durchführung von 1-2 In-Service-Schulungen zu evidenzbasierter Praxis oder Forschung für das Personal und andere Gesundheitsfachkräfte jährlich. Unterstützung bei der Identifizierung von Schulungs- und klinischen Entwicklungsbedürfnissen des Personals und Vorschläge für Verbesserungen.
• Verwaltung: Alle administrativen Aufgaben, einschließlich Abrechnung, Bearbeitung von Beartime und angeforderten Betriebsinputs, fristgerecht abschließen. Teilnahme an der Datensammlung für Forschungsprojekte und PI-Initiativen. Identifizierung des Bedarfs an Änderungen der aktuellen Richtlinien und Verfahren, um Aktualisierungen in der Pflege und Best Practices widerzuspiegeln.
• Berufliches Wachstum: Verfolgung oder Abschluss eines fortgeschrittenen Studiums oder einer Zertifizierung. Jährliche Präsentation eines Vortrags im Rahmen eines größeren Bildungskurses. Teilnahme und Leitung in einem wichtigen Abteilungs-/Krankenhauskomitee oder Task Force jährlich. Teilnahme an Forschung, PI-Projekten oder der Erstellung von Förderanträgen als Planer oder Hauptuntersucher, was zu einer formalen Präsentation, einem Poster oder einer Veröffentlichung in einer anerkannten Fachorganisation führt.

Die offengelegte Gehaltsspanne umfasst die Mindest- und Höchstsätze, innerhalb derer Children’s National glaubt, dass der Grundgehaltssatz einer Person für diese Position liegen wird. Es ist nicht typisch, dass eine Person nahe dem Maximum der Gehaltsspanne eingestellt wird. Der genaue Gehaltsbetrag für diese Position basiert auf einer Vielzahl von Faktoren im Einklang mit der Vergütungspolitik von Children’s National. Diese Faktoren sind legitim und nicht diskriminierend, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die aktuellen Marktbedingungen; organisatorische Bedürfnisse; die Kombination aus vorheriger Berufserfahrung, Bildungsgrad, Wissen, Fähigkeiten und anderen Qualifikationen der Person. Children’s National verpflichtet sich, jedem unserer Mitarbeiter ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten. Diese Grundgehaltsspanne umfasst nicht unser umfassendes Leistungspaket oder zusätzliche Vergütungen, für die diese Position möglicherweise berechtigt ist.

Children's National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.

Bitte beachten Sie, dass es die Politik des Children's National Hospital ist, ein „drogenfreies“ Arbeitsumfeld sicherzustellen: ein Arbeitsplatz, der frei von illegalem Gebrauch, Besitz oder Vertrieb von kontrollierten Substanzen (wie im Controlled Substances Act definiert) oder dem Missbrauch legaler Substanzen durch alle Mitarbeiter (Management, Angestellte und Auftragnehmer) ist. Obwohl Freizeit- und medizinisches Marihuana jetzt im District of Columbia legal sind, behält sich Children's National und seine Tochtergesellschaften das Recht vor, gemäß unserer Richtlinie ein drogenfreies Arbeitsumfeld durchzusetzen, einschließlich des Verbots von Freizeit- oder verschriebenem Marihuana.