Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Planung und Umsetzung von Bildungsprogrammen für Pflegekräfte.
- Unternehmen: Führendes Kinderkrankenhaus mit einem Engagement für Exzellenz in der Pflege.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, großzügige Freizeit, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte, teamorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Pflege oder verwandtem Bereich und 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Abteilung für Pflegebildung und berufliche Entwicklung (NEPD) arbeitet in Partnerschaft mit allen Abteilungen von Children’s National, um die Mission und Ziele der Organisation zu erreichen. Die NEPD-Abteilung fördert die berufliche Entwicklung von Pflegekräften durch ein Engagement für lebenslanges Lernen, den Erwerb von Fähigkeiten und die Erreichung von Kompetenzen.
Der Professional Development Specialist arbeitet in Zusammenarbeit mit dem Direktor für berufliche Entwicklung, um die Planung, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von Pflegebildung und beruflicher Entwicklung zu unterstützen. Die Rolle fördert die Pflegepraxis und Dimensionen der beruflichen Entwicklung durch Wissenserwerb, Validierung von Kompetenzen und lebenslanges Lernen.
Was Sie mitbringen:
- Minimale Ausbildung: M.S. Nursing oder Master of Education oder verwandtes Feld, mit einem Bachelor-Abschluss in Pflege (erforderlich)
- Minimale Berufserfahrung: 5 Jahre verwandte und progressive Erfahrungen in der Akutpflege und im Management (erforderlich)
- Erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse: Erfolgreiche Absolvierung der Krankenhaus- und Pflegeorientierung bei CNMC. Dienstleistungen anbieten, die sensibel für Vielfalt sind. Fähigkeiten für CPR-Unterricht und andere klinische Programme demonstrieren.
- Erforderliche Lizenzen und Zertifizierungen: Registrierte Pflegekraft im District of Columbia (erforderlich). Lizenzierung/Zertifizierung in der jeweiligen Fachrichtung erforderlich.
Funktionale Verantwortlichkeiten:
- Berufliche Praxis: Unterstützung/Teilnahme an Shared Leadership. Beitrag zur Magnet-Reise von CNMC. Sicherstellen, dass die Pflegepraxis evidenzbasiert ist. Teilnahme an Aktivitäten zur Leistungsverbesserung auf Abteilungs- oder Einheitsebene. Teilnahme an Gemeinschaftsaktivitäten.
- Bildung: Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern/Direktoren und Mitarbeitern zur Planung, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von Bildungsprogrammen. Systeme zur Dokumentation der klinischen Kompetenz und der Teilnahme an Bildungsprogrammen entwerfen, implementieren und pflegen. Fortbildungsprogramme verwalten. Pläne entwickeln und Bildungsprogramme entsprechend den Bedarfsanalysen präsentieren.
- Facilitator: Durchführung von Kompetenzbewertungen für Pflegepersonal im Zusammenhang mit Orientierung, In-Service-Ausbildung und Fortbildung. Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens für berufliche Entwicklungsaktivitäten. Als Vorbild fungieren und Teambildung fördern.
- Führung: Zusammenarbeit mit dem Direktor/Manager für berufliche Entwicklung und anderen Führungskräften zur Förderung der AHA-Richtlinien. Teilnahme an zugewiesenen organisatorischen Ausschüssen. Gestaltung, Koordination und Evaluierung von Interventionen, die die Mission und den strategischen Plan von CNMC vorantreiben.
- Change Agent: Zusammenarbeit mit dem Organisationsteam zur Überprüfung, Überarbeitung und Entwicklung von Werkzeugen für Standards zur Kompetenzbewertung. Implementierung von Prozessen zur Überwachung der organisatorischen Kompetenzbewertung.
- Forschung: Teilnahme am Forschungs-/PI-Prozess als Hauptforscher, Mitwirkender oder Evaluator. Bewertung der Ergebnisse von Bildungsmaßnahmen und Verfolgung der Lernergebnisse.
Leistungen, die Sie unterstützen:
- Umfassende Gesundheitsversorgung, einschließlich medizinischer, verschreibungspflichtiger, Unfruchtbarkeits- und Transgender-Gesundheitsdienste.
- Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaubsanspruch ab dem ersten Tag, Krankheitsurlaub, Feiertagen und einem persönlichen Tag.
- Finanzielle Unterstützung, einschließlich eines 401(k)-Plans und Ausgabenkonten für Gesundheits- und abhängige Pflege.
- Arbeitgeberfinanzierte Lebens-, AD&D- und langfristige Invaliditätsversicherung mit optionalen Zusatzplänen.
- Zusätzliche Vorteile, einschließlich Studienhilfe, Fitnessressourcen, Mitarbeiterunterstützung, Pendlerleistungen und mehr.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- National anerkannt für Exzellenz – konstant unter den Top 10 der Kinderkrankenhäuser des Landes eingestuft.
- Führende pädiatrische Versorgung – großes und umfassendes Kinderkrankenhaus mit national anerkannten Fachrichtungen.
- Innovation & Forschung – erstklassiges akademisches medizinisches Zentrum mit starkem Engagement für pädiatrische Forschung und Bildung.
- Mission-gesteuerte Kultur – engagiert für familienzentrierte Pflege und eine kollaborative Umgebung.
Gehalt: $92,393.60 – $153,982.40
Gleichstellungserklärung: Children’s National Hospital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale bewertet.
Drogenfreie Arbeitsplatz-Erklärung: Children’s National Hospital hält einen drogenfreien Arbeitsplatz gemäß unserer Richtlinie aufrecht, die den Konsum von Freizeit- oder verschriebenem Marihuana verbietet.
Professional Development Specialist - Nursing Education and Professional Development Arbeitgeber: Children's National Hospital
Children’s National Hospital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine mission-driven Kultur auszeichnet, die auf familienzentrierte Pflege und Zusammenarbeit setzt. Mit umfassenden Gesundheitsleistungen, großzügigen Urlaubsregelungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der Pflegeausbildung. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem national anerkannten Exzellenzstandard und innovativen Forschungsansätzen in einem der besten Kinderkrankenhäuser des Landes.
Kontaktdaten:
Children's National Hospital Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Professional Development Specialist - Nursing Education and Professional Development erhalten könnten
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Children's National Hospital ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Children's National Hospital.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Children's National Hospital zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Development Specialist - Nursing Education and Professional Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Children's National Hospital zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Children's National Hospital relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Children's National Hospital, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Children's National Hospital vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
