Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Chinderhuus und gestalte die pädagogische Qualität mit einem motivierten Team.
- Unternehmen: Wertorientierte Kita mit einem engagierten und herzlichen Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Unterstützung im administrativen Bereich und naturnahes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Co-Leitung und aktive Mitarbeit in der Gruppe.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wertvollen Bildungserfahrung und forme die Zukunft der Kinder.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung, Führungserfahrung und gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere langjährige Kita-Leiterin wird neue berufliche Wege gehen. Nach vielen erfolgreichen Jahren entsteht bei uns eine besondere Chance: Übernimm per 1. September 2026 die Leitung einer etablierten, wertorientierten Kita mit einem motivierten Team und Gestaltungsspielraum. Deshalb suchen wir Dich – eine engagierte und positive Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Herzblut und Führungsfreude die Leitung unseres Chinderhuus Ins übernimmt.
Das zeichnet uns aus
- Im Chinderhuus Ins begleiten wir Kinder mit Respekt, Wertschätzung und Vertrauen.
- Naturerlebnisse, achtsame Beziehungsgestaltung und eine anregende Lernumgebung prägen unseren Alltag.
- Als nicht gewinnorientierte, regional verankerte Kindertagesstätte mit 24 Betreuungsplätzen bieten wir Kindern einen Ort, an dem sie sich sicher fühlen und entfalten können.
- Der Kita-Standort auf dem Areal des Alterszentrums ermöglicht uns wertvolle generationsübergreifende Begegnungen.
- Aufgrund der geographischen Lage an der Sprachgrenze zur französischen Schweiz stellt die Sprachförderung einen wichtigen und bereichernden Aspekt unserer pädagogischen Arbeit dar.
- Schliesslich geniessen wir viel Zeit an der frischen Luft und ermöglichen den Kindern im Wald, auf dem Spielplatz oder im Garten die Natur zu erkunden.
Deine Aufgaben
- Pädagogische, personelle und organisatorische Leitung der Kita
- Führung und Begleitung des Teams im Alltag
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität
- Zusammenarbeit mit Eltern, Vorstand und Fachstellen
Das bringst Du mit
- Pädagogische (Grund-)Ausbildung FaBeK oder Kindererzieherin HF
- Führungsweiterbildung z.B. Teamleiter/in in sozialen Institutionen oder anerkannte Führungsausbildung im sozialen Bereich
- Führungserfahrung, eine klare Haltung und organisatorisches Geschick
- Freude an Entwicklung, Zusammenarbeit und Verantwortung
- Wertschätzende Kommunikation und hohe Sozialkompetenz
- Französischkenntnisse (mindestens gute mündliche Verständigung)
Das erwartet Dich
- Eine etablierte Kita mit klaren Werten und Haltung
- Ein engagiertes, herzliches und qualifiziertes Team
- Gestaltungsspielraum und Unterstützung, insbesondere im administrativen und finanziellen Bereich durch eine Sachbearbeiterin und den Vorstand
- Ein naturnahes, inspirierendes Arbeitsumfeld
- Anstellungsbedingungen nach kantonalen Richtlinien
- Möglichkeit einer Co-Leitung; Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit auf der Gruppe
Interessiert und Lust die Zukunft des Chinderhuus Ins mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung bis zum 21. Mai 2026 an: . Hast Du Fragen? Zögere nicht uns vorab telefonisch unter oder per E-Mail an zu kontaktieren. Anita Schärer, Leiterin, gibt Dir gerne Auskunft. Mehr zum Chinderhuus unter
Kita-Leiter/in 60 - 70 % gesucht Arbeitgeber: Chinderhuus Ins
Das Chinderhuus Ins ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertorientierte und naturnahe Arbeitsumgebung bietet. Mit einem engagierten Team und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Kita-Leitung, fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch generationsübergreifende Begegnungen in einer herzlichen Atmosphäre. Unsere Kita legt großen Wert auf respektvolle Beziehungen und Sprachförderung, was die Arbeit hier besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leiter/in 60 - 70 % gesucht erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Kita-Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Workshop. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte mit den Zielen der Kita verknüpfen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Kultur des Chinderhuus Ins passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsfreude und dein Engagement unter Beweis stellen. Lass die Interviewer spüren, dass du wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Außerdem hast du so die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten, falls du Fragen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leiter/in 60 - 70 % gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du das Herzblut für die Kita-Leitung mitbringst.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädagogischen Leitung oder im Teammanagement. Wir suchen jemanden mit Führungserfahrung, also zeig uns, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast!
Sprich unsere Werte an!:In deiner Bewerbung solltest du auf die Werte eingehen, die uns wichtig sind: Respekt, Wertschätzung und Vertrauen. Zeig uns, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzt und wie du sie in unser Chinderhuus einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Vergiss nicht, deine Bewerbung bis zum 21. Mai 2026 einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chinderhuus Ins vorbereitet
✨Mach dich mit der Kita vertraut
Informiere dich über die Werte und die pädagogische Ausrichtung des Chinderhuus Ins. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Kita verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Kita-Leiter/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Führungsgeschick und deine pädagogischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen der Kita zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da die Sprachförderung ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist, solltest du deine Französischkenntnisse betonen. Erkläre, wie du diese in die tägliche Arbeit integrieren kannst, um die Kinder bestmöglich zu unterstützen.
