Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Horte und gestalte die pädagogische Arbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Verein Chinderhuus Muur, der über 200 Kindern eine liebevolle Betreuung bietet.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Betriebsleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Verein Chinderhuus Muur bietet eine familien- und schulergänzende Betreuung für über 200 Kinder von 3 Monaten bis ca. 10 Jahre an und betreibt dazu eine Krippe in Ebmatingen und vier Horte in Maur, Ebmatingen, Forch und Binz mit ca. 45 Mitarbeitenden, davon 13 Lernende.
Ab 01. August 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n neue/n Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte. Als Betriebsleitung von 2 Horten tragen Sie die operative Verantwortung und nutzen den pädagogischen Gestaltungsspielraum, um zusammen mit Ihrem Team die positive und wertschätzende Zusammenarbeit zu leben und die Betreuung so zu gestalten, dass die Kinder in Geborgenheit und basierend auf einer stabilen, individuellen Beziehungsebene viel Raum zum Entdecken und Entfalten haben, und die Zeit im Chinderhuus als eine positive Erfahrung und Entwicklung erleben.
Als Mitglied des Leitungsteams sind Sie, zusammen mit einer weiteren Hort-Betriebsleitung, der Krippenleiterin und der Leiterin der Betreuungsadministration direkt dem Geschäftsführer unterstellt und werden durch die Geschäftsstelle in administrativen, personellen und finanziellen Aufgaben entlastet.
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Fachliche und personelle Führung
- Verantwortlich für alle administrativen Belange und Prägung der Wertehaltung des pädagogischen Alltags
- Umsetzung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
- Verantwortung für die Berufsbildung in den beiden Betrieben
- Zusammenarbeit zwischen allen Betrieben sowie Geschäftsleitung und Behörden
- Betriebliche und pädagogische Qualitätsentwicklung
- Direkte Elternarbeit
- Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Berufsbildenden und Lernenden
- Einspringen in der Kinderbetreuung
Anforderungen:
- Abgeschlossene pädagogische Ausbildung zur Fachperson Betreuung Kind EFZ
- Weiterbildung wie Teamleitung, Kindheits- oder Sozialpädagogik HF
- Erfahrung in der Berufsbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als eigenständige Betriebs- oder Gruppenleitung
- Warmherzige, selbständige, kommunikative und zuverlässige Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
- Organisationstalent mit kooperativem Führungsstil und Freude an der pädagogischen Arbeit
Wir bieten Ihnen eine interessante Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte Arbeitgeber: Chinderhuus Muur, Hort
Der Verein Chinderhuus Muur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem engagierten Team von Fachkräften und Lernenden in einer inspirierenden Umgebung in Ebmatingen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der pädagogischen Entwicklung teilzunehmen und Ihre Führungsfähigkeiten auszubauen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Unterstützung durch die Geschäftsstelle, was Ihnen ermöglicht, sich auf die Betreuung der Kinder zu konzentrieren und deren individuelle Entfaltung zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen oder Netzwerktreffen, die mit der Kinderbetreuung zu tun haben, und stelle Fragen zu ihrer Arbeit.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich der pädagogischen Leitung am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Lass in deinem Gespräch durchscheinen, warum dir die Entwicklung und Betreuung von Kindern am Herzen liegt und wie du das Team unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So sehen wir direkt, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Erzähl von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen, besonders in der pädagogischen Arbeit und Führung. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chinderhuus Muur, Hort vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Chinderhuus Muur
Informiere dich über die Werte und die pädagogische Ausrichtung des Chinderhuus Muur. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen und Ansichten widerspiegeln.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Bereite Antworten auf Fragen vor, die deine Erfahrungen in der Teamleitung und deine Ansätze zur Förderung einer positiven Teamkultur beleuchten.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Kinderbetreuung
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen. Teile Geschichten oder Erlebnisse, die zeigen, wie du Kinder in ihrer Entwicklung unterstützt hast und welche Methoden du anwendest, um eine sichere und förderliche Umgebung zu schaffen.
✨Frage nach den Herausforderungen der Position
Zeige Interesse an der Stelle, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen der Betriebsleitung stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, während du gleichzeitig mehr über die Erwartungen erfährst.
