Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Horte und gestalte die Betreuung für Kinder aktiv mit.
- Unternehmen: Verein Chinderhuus Muur, der über 200 Kindern eine liebevolle Betreuung bietet.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Erfahrungen für Kinder und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Betriebsleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Verein Chinderhuus Muur bietet eine familien- und schulergänzende Betreuung für über 200 Kinder von 3 Monaten bis ca. 10 Jahre an und betreibt dazu eine Krippe in Ebmatingen und vier Horte in Maur, Ebmatingen, Forch und Binz mit ca. 45 Mitarbeitenden, davon 13 Lernende. Ab 01. August 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n neue/n Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte.
Als Betriebsleitung von 2 Horten tragen Sie die operative Verantwortung und nutzen den pädagogischen Gestaltungsspielraum, um zusammen mit Ihrem Team die positive und wertschätzende Zusammenarbeit zu leben und die Betreuung so zu gestalten, dass die Kinder in Geborgenheit und basierend auf einer stabilen, individuellen Beziehungsebene viel Raum zum Entdecken und Entfalten haben, und die Zeit im Chinderhuus als eine positive Erfahrung und Entwicklung erleben.
Als Mitglied des Leitungsteams sind Sie, zusammen mit einer weiteren Hort-Betriebsleitung, der Krippenleiterin und der Leiterin der Betreuungsadministration direkt dem Geschäftsführer unterstellt und werden durch die Geschäftsstelle in administrativen, personellen und finanziellen Aufgaben entlastet.
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Fachliche und personelle Führung
- Verantwortlich für alle administrativen Belange und Prägung der Wertehaltung des pädagogischen Alltags
- Umsetzung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts
- Verantwortung für die Berufsbildung in den beiden Betrieben
- Zusammenarbeit zwischen allen Betrieben sowie Geschäftsleitung und Behörden
- Betriebliche und pädagogische Qualitätsentwicklung
- Direkte Elternarbeit
- Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Berufsbildenden und Lernenden
- Einspringen in der Kinderbetreuung
Anforderungen:
- Abgeschlossene pädagogische Ausbildung zur Fachperson Betreuung Kind EFZ
- Weiterbildung wie Teamleitung, Kindheits- oder Sozialpädagogik HF
- Erfahrung in der Berufsbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als eigenständige Betriebs- oder Gruppenleitung
- Warmherzige, selbständige, kommunikative und zuverlässige Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
- Organisationstalent mit kooperativem Führungsstil und Freude an der pädagogischen Arbeit
Wir bieten Ihnen eine interessante Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte Arbeitgeber: Chinderhuus Muur, Hort
Der Verein Chinderhuus Muur ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und familienfreundliche Arbeitsumgebung bietet. Mit einem engagierten Team von über 45 Mitarbeitenden und einer klaren pädagogischen Ausrichtung ermöglicht das Chinderhuus nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die aktive Mitgestaltung des Betreuungsangebots für Kinder. Die Lage in Ebmatingen, umgeben von einer schönen Natur, fördert eine positive Work-Life-Balance und macht die Arbeit hier besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte erhalten könnten
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei Chinderhuus Muur sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder bekommt wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Zeig Initiative und kontaktiere die Verantwortlichen direkt über unsere Website. Ein kurzer, freundlicher Hinweis auf dein Interesse kann Wunder wirken!
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über die Werte und die pädagogische Ausrichtung von Chinderhuus Muur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Betreuung der Kinder zu verbessern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Im Gespräch solltest du deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die Teamführung deutlich machen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Verantwortung übernimmst und das Team motivierst. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Betriebsleiterin / Betriebsleiter Horte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Betriebsleitung der Horte bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chinderhuus Muur, Hort vorbereitet
✨Verstehe die Werte des Chinderhuus Muur
Informiere dich über die Werte und die pädagogische Ausrichtung des Chinderhuus Muur. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen würdest und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen und Ansichten dazu verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die pädagogische Leitung durchscheinen. Authentizität ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
