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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and collaborate with leadership on personnel matters.
- Arbeitgeber: Join Chint Solar, a leader in solar park development across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, health support, and a beautiful office in Hamburg.
- Warum dieser Job: Be part of the energy transition and make a real impact in a dynamic team.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in international HR required.
- Andere Informationen: Opportunity to shape global HR processes and drive continuous improvement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Chint Solar ist ein führendes Unternehmen, das in den Bereichen Projektentwicklung, Finanzierung, Realisierung und Betrieb von Solarparks tätig ist. Unser Ziel ist es, Menschen zu motivieren, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten. Um dies zu erreichen, handeln wir jetzt.
Unser engagiertes und erfahrenes europäisches Team hat 2016 angefangen und entwickelt PV-Projekte in Deutschland, den Niederlanden, Italien, Spanien, Portugal, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und Ungarn. Mit über 25 abgeschlossenen Projekten in Europa haben wir eine beachtliche Erfolgsbilanz vorzuweisen und sind zu einem wichtigen Akteur in der Solarindustrie geworden.
Möchten Sie Teil der Energiewende sein und Ihr Wissen nutzen, um einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Realisierung unserer Solarparks zu leisten? Dann ist die Position des HR-Manager (m/w/d) bei Chint Solar genau das Richtige für Sie.
Deine Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Management-Teams hinsichtlich sämtlicher personalrelevanter Fragestellungen
- Organisation von internationalen Projektentsendungen wie Klärung steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen, Abstimmung mit Abrechnungsdienstleistern sowie die Kommunikation mit lokalen Behörden
- Verantwortung für die Koordination von externen Anwaltskanzleien bei der Erstellung und Prüfung internationaler Arbeitsverträge sowie bei der Sicherstellung der Compliance
- Gestaltung und Weiterentwicklung von globalen Richtlinien und HR-Standards, um die Effizienz unserer HR-Prozesse zu steigern
- Leitung und Unterstützung von lokalen und internationalen HR-Projekten in den Bereichen Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
- Analyse und Optimierung interner HR-Prozesse (z.B. Rekrutierung, Onboarding, Performance Management), um Effizienzsteigerungen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, global ausgerichtete HR-Prozesse mitzugestalten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denken sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und die Freiheit, Deinen Arbeitsbereich selbst zu gestalten
- Ein wunderschönes Büro im Herzen Hamburgs
- Ein dynamisches, unterstützendes und kollegiales Team
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten, die sich an Deine individuellen Bedürfnisse anpassen
- Unterstützung für Deine Gesundheit und Fitness durch ein Jobrad und eine Mitgliedschaft bei EGYM WELLPASS
- Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Die Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen
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HR Manager Arbeitgeber: CHINT Solar
Kontaktperson:
CHINT Solar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Solarbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Solarindustrie sowie im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur internationalen Zusammenarbeit vor. Da Chint Solar in mehreren Ländern tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf internationale HR-Prozesse und Compliance-Themen klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende! Teile deine Motivation und dein Engagement für nachhaltige Praktiken während des Gesprächs. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Chint Solar und deren Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die Rolle des HR-Managers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im internationalen HR-Management und deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der Energiewende sein möchtest und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung von Chint Solar beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHINT Solar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Chint Solar vertraut, die Energiewende voranzutreiben. Zeige im Interview, dass du motiviert bist, einen Beitrag zu leisten und wie deine Erfahrungen in der HR-Branche dazu passen.
✨Bereite Beispiele für internationale HR-Projekte vor
Da die Position internationale Projektentsendungen umfasst, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, zu demonstrieren, wie du komplexe Informationen klar und effektiv vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Analytisches Denken und Prozessoptimierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du durch strategisches Denken zur Effizienzsteigerung beigetragen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
