TAP Contract Installation Manager (Vilseck/Bavaria DE)

Wenn Sie diese Bewerbung aufgrund einer Behinderung nicht abschließen können, kontaktieren Sie bitte diesen Arbeitgeber, um nach einer Unterkunft oder einem alternativen Bewerbungsprozess zu fragen.

Choctaw Premier Services (CPS) sucht einen Contract Installation Manager, der kritische Operationen im Rahmen des Transition Assistance Program (TAP) der Armee überwacht. Diese Position befindet sich in der Region Vilseck, Deutschland (OCONUS). Bitte beachten Sie, dass keine Umzugshilfe angeboten wird und die Kandidaten in der Lage sein müssen, die Rolle an diesem Standort zu unterstützen.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, engagierte Teams zu leiten und zu inspirieren, die betriebliche Effizienz zu steigern und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft von Soldaten zu spielen, während sie von der Militärdienstzeit in zivile Karrieren übergehen.

IHRE VERANTWORTUNGEN:

• Leitung der TAP Center-Operationen: Überwachung des effizienten und effektiven Betriebs des TAP Centers, um sicherzustellen, dass allen Kunden hochwertige Übergangsleistungen angeboten werden.
• Management und Mentoring des Personals: Aufsicht über ein Team von Fachleuten, Förderung eines kollaborativen Umfelds und Sicherstellung, dass das Personal gut ausgebildet ist, um außergewöhnliche Unterstützung zu leisten.
• Koordination mit Stakeholdern: Als primärer Ansprechpartner zwischen CPS, militärischer Führung und anderen wichtigen Stakeholdern fungieren, um eine nahtlose Programmdurchführung sicherzustellen.
• Sicherstellung der Einhaltung: Einhaltung aller vertraglichen Verpflichtungen und regulatorischen Anforderungen, Wahrung der höchsten Servicestandards. Verfolgung und Pflege von Qualitätskontrolldokumentationen, um sicherzustellen, dass alle Compliance- und Regulierungsstandards erfüllt sind.

WAS WIR SUCHEN:

• Bevorzugter Master-Abschluss in Schulung und Entwicklung, HR-Management, Beratung oder verwandtem Bereich. Ein Bachelor-Abschluss mit relevanter Erfahrung wird ebenfalls berücksichtigt.
• Mindestens zwei (2) Jahre Erfahrung in der Karriereberatung, Bildung oder einem verwandten Bereich.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Personalverwaltung und Koordination von Aktivitäten an mehreren Standorten.
• Starke Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, Teams zu leiten und die Einhaltung der vertraglichen Vorgaben sicherzustellen.

WAS SIE AN DIESER POSITION LIEBEN WERDEN:

• Bedeutsame Auswirkungen: Direkter Beitrag zum erfolgreichen Übergang von Militärpersonal in zivile Karrieren, wodurch ein greifbarer Unterschied in ihrem Leben gemacht wird.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Engagement in einem dynamischen Umfeld, das Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
• Unterstützende Kultur: Teil eines Teams sein, das Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz in der Servicebereitstellung schätzt.

Schließen Sie sich Choctaw Premier Services an und werden Sie Teil eines Teams, das sich der Schaffung eines bedeutenden Einflusses im Leben von Militärangehörigen widmet. Leiten Sie Projekte, gewährleisten Sie Qualität und helfen Sie, die Zukunft derjenigen zu gestalten, die in zivile Karrieren übergehen. Wenn Sie sich für Exzellenz einsetzen und bereit sind, unsere Nation’s Helden zu unterstützen, laden wir Sie ein, sich zu bewerben.

Wir erkennen den grundlegenden Wert und die Würde aller Individuen an und verpflichten uns, eine Umgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die verschiedene Traditionen, Erbschaften und Erfahrungen respektiert. Choctaw ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen.

Die oben genannte Stellenanzeige ist nicht dazu gedacht, die Vielzahl von Aufgaben, die zugewiesen werden können, im Detail zu beschreiben, sondern vielmehr dem Bewerber ein allgemeines Gefühl für die Verantwortlichkeiten und Erwartungen dieser Position zu geben. Da sich die Anforderungen des Geschäfts ändern, können sich auch die wesentlichen Funktionen der Positionen ändern.