Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategie und verbessere die Leistung unserer Hotels.
- Unternehmen: Choice Hotels, ein führendes Unternehmen in der Hotelbranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastgewerbes und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gastgewerbe und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Choice Hotels hat eine spannende neue Möglichkeit als Regional Manager in der Abteilung für Revenue, Distribution und Commercial Strategy. Dieses Team ist verantwortlich für strategische Funktionen, die sich über Preisstrategien, Prognosen, Distribution und operative Unterstützung erstrecken, um die Umsatzleistung unserer Hotels zu steigern.
Als Schlüsselmitglied unseres Revenue Management-Teams werden Sie die Umsatzleistung und das Wachstum des Marktanteils vorantreiben, die Beziehungen zu Franchise-Nehmern stärken und die betriebliche Effizienz verbessern, indem Sie Markttrends verwalten und strategische Programme und Initiativen unterstützen.
Verantwortlichkeiten:
- Eigentum an regionalen Umsatzergebnissen: Erreichen von RevPAR- und RPI-Wachstum für die zugewiesene Region.
- Überwachung und Kommunikation der Leistung: Regelmäßige Leistungsupdates der Region erstellen, die Erfolge, Risiken, Prioritäten und Aktionspläne für Führungskräfte und Stakeholder hervorheben.
- Umsetzung von Verbesserungen: Diagnose von Unterleistungen und Aufbau/Verfolgung gezielter Verbesserungspläne mit klaren Verantwortlichen und Zeitrahmen.
- Vorantreiben strategischer Initiativen: Start und Verwaltung von umsatzsteigernden Programmen, die auf die kommerziellen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind.
- Koordination der bereichsübergreifenden Umsetzung: Abstimmung interner Partner zur Beseitigung von Hindernissen und Ausführung regionaler kommerzieller Prioritäten.
- Stärkung der Ergebnisse und Bindung der Franchise-Nehmer: Führung der Franchise-Nehmer-Engagements mit Fokus auf Akzeptanz, Zufriedenheit und langfristige Leistung.
- Weiterentwicklung des ROCS-Programms: Verbesserung der ROCS-Fähigkeiten durch Verfeinerung des Modells, der Unterstützungsstruktur, der Prozesse und der Werkzeuge.
- Management der Anbieterleistung: Führung und Unterstützung von Teams hinsichtlich der KPIs auf Objektebene, um messbare Auswirkungen sicherzustellen.
Qualifikationen:
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Hotellerie als Revenue Manager oder Account Manager und/oder Erfahrung in der Wirtschaft oder Beratung mit Fokus auf Umsatzanalysen.
- Technische Fähigkeiten: Sehr starke Excel- und Datenanalyse-/Visualisierungsfähigkeiten erforderlich, idealerweise mit Tableau-Erfahrung. Beherrschung der Microsoft Office-Produkte, hauptsächlich Excel und PowerPoint.
- Zusätzliche Fähigkeiten & Kompetenzen: Ausgezeichnete quantitative und analytische Fähigkeiten. Starkes Verständnis von Mikro- und Makroökonomie. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der nachgewiesenen Fähigkeit, Projektanalysen und -schlüsse in schriftlichen Berichten und mündlichen Präsentationen zu berichten. Fähigkeit zur Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, um Marken- und Geschäftsbedürfnisse zu verstehen.
- Bildungsanforderungen: Bachelor- oder Masterabschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und beruflicher Erfahrung.
Gehaltsbereich: Der Gehaltsbereich für diese Position liegt zwischen 99.919 und 117.552 USD. Neben dem Jahresgehalt ist diese Rolle für einen jährlichen Bonus basierend auf den Bedingungen des Management Incentive Plans (MIP) von Choice berechtigt.
Choice priorisiert das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, indem wir ein umfassendes Leistungsprogramm anbieten, das sowohl wettbewerbsfähig als auch flexibel ist, um Ihnen zu helfen, Ihre Wohlfühlziele zu erreichen. Hier sind nur einige Beispiele:
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung.
- Urlaub und bezahlte Freizeit für Feiertage, Urlaub, persönliche, familiäre, ehrenamtliche, kranke, Geschworenenpflicht, Trauerfall, Militär- und religiöse Beobachtungen.
- Finanzielle Vorteile für Altersvorsorge und Gesundheitsersparnisse.
- Mitarbeiteranerkennungsprogramme.
- Rabatte in Choice-Hotels weltweit.
Über Choice: Choice Hotels International, Inc. (NYSE: CHH) ist einer der größten Hotel-Franchisoren der Welt. Mit 7.500 Hotels in über 45 Ländern und Gebieten bieten wir eine Vielzahl von hochwertigen Übernachtungsmöglichkeiten in den Segmenten Upper Upscale, Upper Midscale, Midscale, Extended Stay und Economy an.
Wir sind das Hotelunternehmen für diejenigen, die darauf setzen, sich selbst zu verwirklichen — die Streber, die Träumer, die Unternehmer — denn so sind wir auch. Bei Choice sind wir vereint durch den einfachen Glauben, dass morgen noch besser sein wird als heute — für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Franchise-Nehmer.
Unsere Unternehmenswerte: Willkommen und Respekt für alle | Sei mutig | Sei schnell | Höre zu | Sei neugierig | Zeige Integrität.
Unsere Führungsprinzipien: Handle mit Absicht | Führe mit Authentizität | Wachse und liefere.
Regional Manager, Revenue Management Core Brands Arbeitgeber: Choice Hotels International
Choice Hotels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts fördert. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie einer flexiblen Arbeitsumgebung in einer dynamischen Branche, bietet Choice Hotels die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmensstrategie zu leisten. Die Standorte in North Bethesda, Scottsdale und Minneapolis bieten zudem eine hervorragende Anbindung und zahlreiche Annehmlichkeiten, die das Arbeiten angenehm gestalten.
Kontaktdaten:
Choice Hotels International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Manager, Revenue Management Core Brands erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Choice Hotels International treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Choice Hotels International empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Choice Hotels International dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Choice Hotels International bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Manager, Revenue Management Core Brands mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Choice Hotels International bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Choice Hotels International erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Choice Hotels International vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
