Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Innovative Steuerberatung mit modernem, digitalem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrtkostenerstattung und jährliches Fortbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Psychologie oder ähnlichen Studiengängen.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Profis und tolle Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir sind Steuerexpertinnen und -experten aus Überzeugung und mit Leidenschaft. Als intelligente Steuerberatung bieten wir unseren Mandantinnen und Mandanten daher weit mehr als nur die Berechnung ihrer Steuer. Unser steuerzentrierter Beratungsansatz ist interdisziplinär, modern und digital. Durch die Kombination aus Steuer- und Rechtsberatung schaffen wir Synergien, Mehrwerte und Impulse für eine erfolgreiche und nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Bei CHP haben Sie alle Chancen und Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Wir bieten Ihnen für jede Karrierephase passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft.
Zur Unterstützung unserer Senior HR Managerin suchen wir ab sofort eine Werkstudentin/ einen Werkstudenten (w/m/d) im Bereich HR.Recruiting & Bewerbermanagement (Personio).
- Unterstützung entlang der gesamten Candidate Journey – vom ersten Screening bis zur Einstellungsentscheidung
- Einholung und Nachverfolgung von Feedback aus den Fachbereichen
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidat*innen und Fachbereichen
- Pflege und Aktualisierung von Stellenanzeigen inkl. Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Übernahme von Aufgaben im Recruiting im Rahmen von Urlaubsvertretungen
- Operative Personalarbeit, sowie On- und Offboarding
- Pflege und Weiterentwicklung der internen Kommunikationsplattform (SharePoint)
- Content-Erstellung für SharePoint und die E-Learning-Plattform (elearnio)
- Mitarbeit beim On- und Offboarding von neuen Kollegen und Kolleginnen
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft (z. B. digitale und physische Dokumentenablage, Belegprüfung, Vorbereitung von Dokumenten, HR Compliance Themen)
- Mitarbeit an HR-Sonderprojekten (z. B. Prozessoptimierung, Einführung neuer Tools, strategische Projekte)
Voraussetzungen:
- Eingeschriebener Student bzw. Studentin (w/m/d) in z.B. BWL, Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR oder Recruiting
- Interesse an HR-Prozessen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- ca. verfügbar für 10 Stunden pro Woche, für 6 bis 12 Monate
Wir bieten:
- Übernahme der Fahrtkosten mit dem ÖPNV (Deutschlandticket)
- Flexible Arbeitszeiten (inkl. Home-Office-Regelung), die gut mit dem Studium vereinbar sind
- Regelmäßiges, klar strukturiertes und konstruktives Feedback ist uns wichtig
- Festes jährliches Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Senior HR Managerin, inkl. strukturierter Einarbeitung und klarer Aufgabenbereiche
- Hervorragende Anbindung (ÖPNV, Fernverkehr, A8 & A94) durch die Lage direkt am „Drehkreuz“ Ostbahnhof
- Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier und regelmäßige After-Work-Events
JETZT BEWERBEN
Werkstudenten (w/m/d) Personalwesen & HR – Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: CHP Rechtsanwalt & Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Kontaktperson:
CHP Rechtsanwalt & Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudenten (w/m/d) Personalwesen & HR – Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit der Senior HR Managerin in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können dir helfen, schneller ins Gespräch zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse. Zeige, dass du die Candidate Journey verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Verfügbarkeit klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudenten (w/m/d) Personalwesen & HR – Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie du dazu beitragen kannst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHP Rechtsanwalt & Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. CHP legt großen Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und digitale Lösungen. Zeige, dass du diese Aspekte verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Recruiting oder bei der Pflege von Daten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team die Candidate Journey optimiert.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sprich über deine Zuverlässigkeit, Diskretion und wie du in einem Team arbeitest. Diese Eigenschaften sind für die Position im Personalwesen entscheidend.