Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Industriemechanikern und gestalte innovative Ausbildungsinhalte.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit Fokus auf Sicherheit und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Individuelles Einarbeitungsprogramm und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und fördere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Facharbeiterausbildung und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir stehen für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Innovation und setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander. Wir suchen eine/n Ausbildungsleiter/in (m/w/d) für den gewerblichen Bereich.
Sorgen Sie für eine qualitativ hochwertige Ausbildung: Sie planen, organisieren und führen die theoretische und praktische Ausbildung von Industriemechaniker*innen und Fachkräften für Metalltechnik gemäß Ausbildungsrahmenplan durch.
Führen und motivieren Sie Ihr Team: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Ausbilderteams sowie deren Weiterentwicklung und fördern ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
Gestalten Sie die Zukunft der Ausbildung: Sie entwickeln Ausbildungsinhalte und -methoden kontinuierlich weiter, insbesondere im Bereich Digitalisierung und neue Technologien.
Knüpfen Sie wertvolle Kontakte: Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen, Berufsschulen, Kammern und Prüfungsausschüssen zusammen und repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Veranstaltungen.
Setzen Sie Standards: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher, insbesondere in den Bereichen Arbeitssicherheit und Jugendarbeitsschutz.
Bringen Sie Ihre Ideen ein: Sie initiieren und setzen Verbesserungsmaßnahmen um, wie Lean Production und KVP, und führen strategische Projekte im Ausbildungsbereich.
Zeigen Sie Ihre Expertise: Sie verfügen über eine abgeschlossene Facharbeiterausbildung sowie eine Weiterbildung zum/r Industriemeister/in Metall, Techniker/in oder eine vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignung.
Nutzen Sie Ihre Erfahrung: Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung und Führung von Teams im industriellen Umfeld.
Beeindrucken Sie mit Ihrem Know-how: Sie besitzen fundiertes Verständnis der Produktionsprozesse, Maschinen und Werkzeuge sowie Erfahrung mit CNC-gesteuerten Maschinen und relevanten Software-Tools (z. B. ERP-Systeme, MS365, Jira und Confluence).
Fördern Sie junge Talente: Sie haben ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und Freude daran, junge Menschen zu fördern und zu begleiten.
Kommunizieren Sie klar und souverän: Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke in Deutsch (sehr gute Kenntnisse) und Englisch (gute Kenntnisse).
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein: Sie arbeiten proaktiv und lösungsorientiert, sind empathisch und verfügen über Konfliktlösungskompetenz.
Individuelles Einarbeitungsprogramm an der Seite erfahrener Kollegen, zukunftssicherer Job bei einem international agierenden Arbeitgeber, attraktive und faire Vergütung, angelehnt an den Metalltarif, 30 Tage Urlaub, steigend mit der Betriebszugehörigkeit (max. 3 Tage), Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ergebnisabhängige Sonderzahlungen, Teilnahme am Vorteilsprogramm "Corporate Benefits", betriebliche Altersvorsorge, kostenlose VHS-Kurse für die Bereiche Sprachen, Gesundheit und Microsoft Office, Dachterrasse mit Bergblick für die Pausen, Betriebsrestaurant, gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, E-Ladestationen.
Ausbildungsleiter/-in (m/w) Arbeitgeber: Chr. Mayr GmbH + Co. KG
Als Ausbildungsleiter/-in (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer zukunftssicheren Anstellung bei einem international agierenden Arbeitgeber, der Sicherheit, Zuverlässigkeit und Innovation großschreibt. Wir bieten Ihnen ein positives Arbeitsumfeld mit individuellen Einarbeitungsprogrammen, attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Genießen Sie zudem die Vorzüge unserer Dachterrasse mit Bergblick und die Teilnahme an unserem Vorteilsprogramm 'Corporate Benefits', während Sie junge Talente fördern und die Zukunft der Ausbildung aktiv mitgestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter/-in (m/w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Sei es auf Messen oder in sozialen Netzwerken – zeig Interesse und knüpfe wertvolle Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Ausbildung bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Ausbildungsinhalten und -methoden. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die bereit sind, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter/-in (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Ausbildung oder Führungserfahrung, die zeigen, wie du Teams motivierst und Ausbildungsinhalte entwickelst. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den falschen Eindruck hinterlassen, und das wollen wir vermeiden.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, dein Anschreiben individuell auf die Stelle zuzuschneiden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chr. Mayr GmbH + Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Ausbildungsziele
Mach dich mit den spezifischen Ausbildungszielen und -inhalten vertraut, die für die Position des Ausbildungsleiters wichtig sind. Überlege dir, wie du diese Ziele in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Zeige auf, wie du ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast und welche Methoden du verwendet hast, um dein Team weiterzuentwickeln.
✨Digitalisierung im Fokus
Da die Stelle auch die Entwicklung von Ausbildungsinhalten im Bereich Digitalisierung umfasst, solltest du aktuelle Trends und Technologien kennen. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du digitale Tools in die Ausbildung integrieren würdest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, klar und souverän zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert darzulegen, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
