Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Industriemechanikern und gestalte innovative Ausbildungsinhalte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung in Antriebstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Job mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Dachterrasse mit Bergblick.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und fördere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Facharbeiterausbildung und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dort, wo sich täglich rund 750 Mitarbeitende treffen, um Sicherheitsbremsen, Sicherheitskupplungen und Wellenkupplungen herzustellen - genau hier fehlen Sie! Das Familienunternehmen Mayr Antriebstechnik wurde 1897 gegründet und ist in Mauerstetten bei Kaufbeuren angesiedelt. Mittlerweile gehören wir auf der ganzen Welt zu einer der besten Adressen in der mechanischen und elektrischen Antriebstechnik, weshalb wir auch in über 60 Branchen vertreten sind. Wir stehen für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Innovation und setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander.
Wir suchen eine/n Ausbildungsleiter/in (m/w/d) für den gewerblichen Bereich.
Aufgaben
- Sorgen Sie für eine qualitativ hochwertige Ausbildung: Sie planen, organisieren und führen die theoretische und praktische Ausbildung von Industriemechaniker*innen und Fachkräften für Metalltechnik gemäß Ausbildungsrahmenplan durch.
- Führen und motivieren Sie Ihr Team: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Ausbilderteams sowie deren Weiterentwicklung und fördern ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Gestalten Sie die Zukunft der Ausbildung: Sie entwickeln Ausbildungsinhalte und -methoden kontinuierlich weiter, insbesondere im Bereich Digitalisierung und neue Technologien.
- Knüpfen Sie wertvolle Kontakte: Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen, Berufsschulen, Kammern und Prüfungsausschüssen zusammen und repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Veranstaltungen.
- Setzen Sie Standards: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher, insbesondere in den Bereichen Arbeitssicherheit und Jugendarbeitsschutz.
- Bringen Sie Ihre Ideen ein: Sie initiieren und setzen Verbesserungsmaßnahmen um, wie Lean Production und KVP, und führen strategische Projekte im Ausbildungsbereich.
Profil
- Zeigen Sie Ihre Expertise: Sie verfügen über eine abgeschlossene Facharbeiterausbildung sowie eine Weiterbildung zum/r Industriemeister/in Metall, Techniker/in oder eine vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignung.
- Nutzen Sie Ihre Erfahrung: Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung und Führung von Teams im industriellen Umfeld.
- Beeindrucken Sie mit Ihrem Know-how: Sie besitzen fundiertes Verständnis der Produktionsprozesse, Maschinen und Werkzeuge sowie Erfahrung mit CNC-gesteuerten Maschinen und relevanten Software-Tools (z. B. ERP-Systeme, MS365, Jira und Confluence).
- Fördern Sie junge Talente: Sie haben ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und Freude daran, junge Menschen zu fördern und zu begleiten.
- Kommunizieren Sie klar und souverän: Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke in Deutsch (sehr gute Kenntnisse) und Englisch (gute Kenntnisse).
- Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein: Sie arbeiten proaktiv und lösungsorientiert, sind empathisch und verfügen über Konfliktlösungskompetenz.
Wir bieten
- Individuelles Einarbeitungsprogramm an der Seite erfahrener Kollegen.
- Zukunftssicherer Job bei einem international agierenden Arbeitgeber.
- Attraktive und faire Vergütung, angelehnt an den Metalltarif.
- 30 Tage Urlaub, steigend mit der Betriebszugehörigkeit (max. 3 Tage).
- Weihnachtsgeld.
- Urlaubsgeld.
- Ergebnisabhängige Sonderzahlungen.
- Teilnahme am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenlose VHS-Kurse für die Bereiche Sprachen, Gesundheit und Microsoft Office.
- Dachterrasse mit Bergblick für die Pausen.
- Betriebsrestaurant.
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- E-Ladestationen.
Ausbildungsleiter/in (m/w/d) für den gewerblichen Bereich- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Chr. Mayr GmbH + Co. KG
Mayr Antriebstechnik ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das nicht nur für seine hochwertigen Produkte in der Antriebstechnik bekannt ist, sondern auch für seine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit einem individuellen Einarbeitungsprogramm, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Chance, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem sorgt die Lage in Mauerstetten bei Kaufbeuren für eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Blick auf die Berge und einem modernen Betriebsrestaurant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter/in (m/w/d) für den gewerblichen Bereich- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen, die mit deiner Branche zu tun haben. Dort kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter/in (m/w/d) für den gewerblichen Bereich- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Ausbildungsleiter/in passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams geführt und Ausbildungen gestaltet hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Herausforderungen teilst!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer sauberen Formatierung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chr. Mayr GmbH + Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mayr Antriebstechnik. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Ausbildungsleiter/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Auszubildende motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Stelle auch die Entwicklung neuer Ausbildungsinhalte umfasst, sei bereit, Ideen zur Digitalisierung und neuen Technologien einzubringen. Überlege dir, wie du moderne Methoden in die Ausbildung integrieren könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und souverän zu kommunizieren. Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu demonstrieren.
