Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im operativen Tagesgeschäft und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensgruppe in Berlin mit interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Mitarbeiterangebote und Zuschuss zur Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Klare Strukturen und gute Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und übernehme Verantwortung für eigene Themen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Bezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über die Position
Du arbeitest gerne strukturiert, hast ein Auge fürs Detail und behältst auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick? Dann werde Teil unseres People & Operations-Teams an unserem Berliner Standort. In Deiner Rolle unterstützt du uns vor allem im operativen Tagesgeschäft, von HR-Administration und Vertragsmanagement bis hin zur Organisation interner Abläufe, und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft.
Zur Verstärkung suchen wir einen Junior Manager People & Operations (m/w/x) mit Organisationstalent, Sorgfalt und einem klaren Fokus auf strukturierte Umsetzung, insbesondere in den Bereichen HR-Administration, Vertragsmanagement und internen Prozessen.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Operations & Organisation
- Verwaltung von Lieferanten- und Dienstleistungsverträgen
- Koordination externer Dienstleister (z. B. IT, Office, Reinigung)
- Unterstützung bei der Organisation des Büroalltags und interner Events
- Mitwirkung bei administrativen Themen wie Datenschutz oder internen Prozessen
- HR Operations & Administration
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Unterstützung bei Ein- und Austritten
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innenanfragen
- Payroll & HR Support
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro sowie Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Recruiting Support
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, insbesondere bei Terminkoordination, Kommunikation und Systeme
Zusätzlich können immer wieder projektbezogene oder bereichsübergreifende Sonderaufgaben anfallen, bei denen Du Dich einbringen kannst.
Du passt zu uns, wenn:
- du eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen hast (idealerweise mit HR- oder Verwaltungsbezug)
- idealerweise erste Erfahrung im operativen HR oder in einer administrativen Rolle mitbringst
- du über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht verfügst oder idealerweise erste Berührungspunkte mit Payroll-Themen hattest
- du sehr strukturiert, sorgfältig und zuverlässig arbeitest
- du auch bei wiederkehrenden Aufgaben motiviert bleibst und den Überblick behältst
- du verantwortungsvoll mit sensiblen Daten umgehst
- du eine pragmatische, Hands-on Mentalität mitbringst
- du Erfahrungen mit Personio mitbringst (von Vorteil)
- du sicher auf Deutsch kommunizierst und dich auch auf Englisch gut zurechtfindest
Freu Dich auf:
- Klare Strukturen und eine gute Einarbeitung
- Ein unterstützendes Team und direkte Kommunikation
- Verantwortung für eigene operative Themen
- Bis zu 60 Tage mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Mitarbeiterangebote (z. B. Urban Sports Club, Corporate Benefits)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
Das klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und einem kurzen Anschreiben, aus dem Deine Motivation für eine Rolle im People & Operations Bereich in unserem Unternehmen hervorgeht.
Bewerbungsformularfelder:
- Vollständiger Name
- Geschlecht
- Telefon
- Verfügbar ab
- Gehaltsvorstellungen
- Ort
- Deutschkenntnisse
- Dokumentenuploads: Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnisse, Andere
Über uns
Wir sind eine in Berlin ansässige Unternehmensgruppe, die strategische Beratung, Kommunikation und unternehmerische Beteiligungen vereint. Mit unseren Marken Christ & Company, Joschka Fischer & Company und der Holding Christ Capital begleiten wir Unternehmen, Investoren und Institutionen bei komplexen wirtschaftlichen, technologischen und politischen Fragestellungen.
Für unsere Mitarbeiter:innen bedeutet das ein Arbeitsumfeld mit inhaltlicher Breite. Je nach Rolle und Einheit arbeiten Sie an strategischen Projekten, politischen und gesellschaftlichen Themen oder unternehmerischen Fragestellungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, prägen unsere Arbeit in der Gruppe.
Junior Manager People & Operations (m/w/x) Arbeitgeber: Christ Capital
Unser Unternehmen bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Berlin, das sich durch klare Strukturen und eine umfassende Einarbeitung auszeichnet. Als Junior Manager People & Operations profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen, wie bis zu 60 Tagen mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands, sowie attraktiven Mitarbeiterangeboten und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem bedeutungsvollen Bereich tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager People & Operations (m/w/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Junior Manager People & Operations interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über das Team und die Aufgaben zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Praktikanten in Kontakt zu treten. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Operations! In deinem Gespräch solltest du deutlich machen, warum du dich für diese Bereiche interessierst und wie du zur Verbesserung interner Prozesse beitragen kannst. Lass uns wissen, was dich motiviert!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager People & Operations (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau zu uns passt! Erzähl uns von deiner Motivation für die Rolle im People & Operations Bereich und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht. Ein persönlicher Touch macht den Unterschied!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist!
Sei präzise und konkret:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christ Capital vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens an. Das hilft dir, während des Gesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie von StudySmarter verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Vertragsmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Junior Manager People & Operations überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Position und den täglichen Aufgaben stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Organisation und Struktur zu tun hat, bringe Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich organisiert hast. Das wird dir helfen, deine Sorgfalt und dein Organisationstalent zu unterstreichen.
