Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im operativen Tagesgeschäft und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Christ Capital – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Mitarbeiterangebote und Zuschüsse zur Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über die Position
Du arbeitest gerne strukturiert, hast ein Auge fürs Detail und behältst auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick? Dann werde Teil unseres People & Operations-Teams. In deiner Rolle unterstützt du uns vor allem im operativen Tagesgeschäft, von HR-Administration und Vertragsmanagement bis hin zur Organisation interner Abläufe, und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft.
Zur Verstärkung suchen wir einen Junior Manager People & Operations (m/w/x) mit Organisationstalent, Sorgfalt und einem klaren Fokus auf strukturierte Umsetzung, insbesondere in den Bereichen HR-Administration, Vertragsmanagement und internen Prozessen.
Deine Aufgaben
- Operations & Organisation
- Verwaltung von Lieferanten- und Dienstleistungsverträgen in einem Vertragsmanagement-Tool
- Koordination externer Dienstleister (z. B. IT, Office, Reinigung)
- Unterstützung bei der Organisation des Büroalltags und interner Events
- Zuarbeit bei administrativen Themen wie Datenschutz oder internen Prozessen
- HR Operations & Administration
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in Personio
- Unterstützung bei Ein- und Austritten sowie Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Pflege des zentralen HR-Postfachs
- Payroll & HR Support
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
- Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Unterstützung bei Rückfragen
- Recruiting Support
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z. B. Terminkoordination, Kommunikation mit Bewerbenden)
- Pflege von Stellenanzeigen und Bewerbermanagement-Systemen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR- oder Verwaltungsbezug
- Erste praktische Erfahrung im operativen HR oder in einer administrativen Rolle von Vorteil
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Berührungspunkte mit Payroll-Themen sind ein Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Erfahrung mit Personio ist ein Plus
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit sowie eine pragmatische, Hands-on Mentalität
Unser Angebot
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Ein unterstützendes Team mit Raum für Lernen und Weiterentwicklung
- Bis zu 60 Tage mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands pro Jahr
- Mitarbeiterangebote bei Partnern (z. B. Urban Sports Club, Uber)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
Über uns
Die Christ Capital vereint strategische Beratung, unternehmerisches Denken und aktives Investment. Mit den starken Marken Christ & Company und Joschka Fischer & Company beraten wir führende Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Technologie, Transformation, Energie, Investor Relations, M&A und Public Affairs – integriert, interdisziplinär, und zukunftsorientiert. Als Business Angel und Venture Builder verbinden wir unsere Beratungs-Expertise mit unternehmerischer Verantwortung und investieren selbst gezielt in Zukunftstechnologien.
Junior Manager People & Operations (m/w/x) Arbeitgeber: Christ Group
Die Christ Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und direkte Kommunikation fördert. In einem unterstützenden Team hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Bereich People & Operations weiterzuentwickeln und von bis zu 60 Tagen mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands zu profitieren. Zudem bieten wir attraktive Mitarbeiterangebote und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, was die Arbeit bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager People & Operations (m/w/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Junior Manager People & Operations bewirbst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der Organisation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und unser Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager People & Operations (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein aufgeräumtes Layout spricht für deine Organisationstalente!
Pass auf die Details auf!:Kleinere Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen. Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. So stellst du sicher, dass alles fehlerfrei ist und du den besten Eindruck hinterlässt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christ Group vorbereitet
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position genau an. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Organisation und Verwaltung zu tun hat, solltest du im Interview Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben strukturiert angegangen bist und welche Tools oder Methoden du verwendet hast, um den Überblick zu behalten.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an das Unternehmen hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den internen Prozessen, der Teamstruktur oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Position sind Teamfähigkeit und eine pragmatische, Hands-on Mentalität wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
