Junior Digital Marketing Manager 80%

h3Aufgaben /h3 ul liVerantwortung für die operative Betreuung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Social-Media-Performance-Kampagnen inklusive Always-On-Massnahmen und Social Media Ads /li liAnalyse, Erfolgskontrolle und datenbasierte Weiterentwicklung digitaler Kampagnen mit Fokus auf Performance, Effizienz und Zielerreichung /li liKoordination und operative Steuerung von Affiliate- und Performance-Kooperationen sowie Abstimmung mit strategischen Partnern und Lieferanten /li liTechnische Betreuung, Überwachung und Optimierung von Produktdaten-Feeds über Productsup zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität auf allen relevanten Performance-Kanälen und Marktplätzen /li liKonzeption, Setup und Verwaltung von Tracking-Parametern sowie zielgruppenspezifischen Selektionen für eine präzise Aussteuerung digitaler Kampagnen /li liErstellung fundierter Performance-Auswertungen, Interpretation relevanter Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Optimierungsmassnahmen /li liErstellung, Testing und Abnahme von IT-Tickets im Test- und Produktionssystem in enger Abstimmung mit der IT für marketingrelevante Weiterentwicklungen im Shop /li liUnterstützung bei der Planung, Erstellung und termingerechten Aussendung von Newslettern für eigene sowie wiederkehrende Themen /li liMitarbeit in bereichsübergreifenden Team- und Marketing-Meetings sowie administrative Unterstützung bei laufenden Projekten /li /ul h3Anforderungen /h3 ul liKaufmännische Grundbildung (EFZ), idealerweise mit Vertiefung in Marketing, E-Commerce oder digitaler Kommunikation /li li1 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing, im E-Commerce-Umfeld oder in einer vergleichbaren operativen Schnittstellenfunktion /li liSicherer Umgang mit CMS- und Shop-Systemen sowie gängigen Tools in den Bereichen Social Media Marketing, Feedmanagement und Newsletter /li liAusgeprägtes Zahlenflair sowie Erfahrung in strukturierter Datenpflege, datenbasierten Reportings und analytischer Auswertung /li liSelbstständige, exakte und gut organisierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und stilsicherem Deutsch in Wort und Schrift, Englisch- oder Französischkenntnisse von Vorteil /li /ul h3Was wir bieten /h3 ul libVergünstigungen: /b Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement /li libAnstellungsbedingungen: /b Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen /li libArbeitszeit: /b 5 Wochen Ferien /li libWeiterbildung: /b Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten /li libNachhaltigkeit: /b /li libKommunikation: /b /li libGesundheit: /b Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement /li /ul h3Deine Ansprechperson /h3 pbDominique Hotz /b /p pHR Marketing /p #J-18808-Ljbffr