Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte HR-Administration und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Uhren- und Schmuckbranche in Zürich.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, hohe Eigenverantwortung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem innovativen und erfolgreichen Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Sie sind eine verantwortungsbewusste, nahbare Persönlichkeit mit Freude an der effizienten HR-Administration und der Betreuung unseres Teams, die ihre Aufgaben professionell und mit hoher Diskretion wahrnimmt? Dann suchen wir genau Sie. Unser HR-Bereich gewährleistet für unsere rund 70 Mitarbeitenden reibungslose Abläufe, unterstützt die Geschäftsleitung im gesamten Employee Lifecycle und leistet einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg.
An unserem Standort in 8055 Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit (m/w) als HR-Generalist/-in.
Diese Funktion beinhaltet folgende Tätigkeiten:
- HR-Administration von A–Z: Verantwortung für die gesamte Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Mutationen) sowie die digitale Pflege der Personaldaten.
- Zentrale Drehscheibe & Anlaufstelle: Kompetente Begleitung der Mitarbeitenden bei alltäglichen HR-Fragen und Anliegen im Tagesgeschäft.
- Unterstützung im Recruiting & Onboarding: Administrative Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Inserateschaltung, Terminkoordination, Vorselektion) sowie Vorbereitung des Einstiegs neuer Teammitglieder.
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Vorbereitung und administrative Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Arbeitsrecht & Compliance: Abklärung von rechtlichen Fragestellungen im Arbeitsrecht und Sicherstellung der korrekten Umsetzung im Alltag.
Ihr Profil
Gesucht ist eine teamorientierte und exakt arbeitende Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und einer hohen digitalen Affinität. Basierend auf einer HR-Fachausbildung und fundierter Berufserfahrung bringen Sie Ihr Know-how gewinnbringend ins tägliche Geschehen ein, packen tatkräftig mit an und behalten auch bei administrativen Spitzenzeiten jederzeit den Überblick. Dank Ihrer kommunikativen Art und Ihren starken IT-Skills sorgen Sie für moderne, effiziente und weitgehend papierlose HR-Prozesse.
- HR-Fachausbildung (z.B. HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. FA oder Personalassistent/-in mit fundierter Weiterentwicklung).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU.
- Sehr starke digitale Skills: Routinierter Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen, digitalen Tools und den Office-Anwendungen.
- Gutes Fundament im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen für die tägliche Praxis.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englisch- und ösischkenntnisse sind ein willkommenes Plus.
- Hohe Zuverlässigkeit, absolute Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine dienstleistungsorientierte Denkweise.
Was wir bieten
- Mitarbeit in einem dynamischen, erfolgreichen und etablierten Unternehmen im Herzen von Zürich.
- Ein modernes, stark digitalisiertes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung im täglichen Aufgabenbereich.
- Enger Austausch und Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung.
- Hervorragende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen.
So bewerben Sie sich
Nutzen Sie die Chance, für ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen in der Uhren- und Schmuckbranche tätig zu sein. Gespannt erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei mit Foto).
HR-Generalist/-in 40% – 80% Arbeitgeber: CHRISTIAN AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und erfolgreichen Umfeld im Herzen von Zürich zu arbeiten. Mit einem modernen, stark digitalisierten Arbeitsumfeld fördern wir Eigenverantwortung und bieten Ihnen die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie eine hervorragende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team, das durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist/-in 40% – 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei CHRISTIAN AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/-in 40% – 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit CHRISTIAN AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHRISTIAN AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von CHRISTIAN AG beitragen kannst!
