W 1-Professur (mit Tenure Track nach W 2) für Ur- und Frühgeschichte mit dem Schwerpunkt Archäoklimatologie (Archaeoclimatology) in Kiel

Am Institut für Ur- und Frühgeschichte der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist im Rahmen des Exzellenzclusters ROOTS – „Konnektivität von Gesellschaft, Umwelt und Kultur in vergangenen Welten“ – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W 1-Professur (mit Tenure Track nach W 2) für Ur- und Frühgeschichte mit dem Schwerpunkt Archäoklimatologie für zunächst vier Jahre (erste Phase) zu besetzen. Der zukünftige Stelleninhaber soll das Fachgebiet Ur- und Frühgeschichte mit dem Schwerpunkt Archäoklimatologie in Forschung und Lehre vertreten.

Archäoklimatologie ist ein in die archäologische Forschung integrierter Schwerpunkt, in dem die Rekonstruktion lokaler bis globaler Klimaveränderungen mit den sozio-kulturellen Rekonstruktionen prähistorischer und historischer Gesellschaften abgeglichen werden. Dabei stehen Konnektivitäten zwischen klimatischen, ökologischen, sozialen und kulturellen Aspekten vergangener Umwelten und Gesellschaften im Mittelpunkt.

Aufgaben

• Entwicklung und Weiterführung einer eigenständigen, international sichtbaren Forschung auf dem Gebiet der Paläoklimatologie mit Verbindungen zur Archäologie
• Thematischer und methodischer Ausbau der archäoklimatischen Forschung am Institut für Ur- und Frühgeschichte, dargelegt in einem aussagekräftigen Forschungskonzept
• Fortführung der bestehenden Zusammenarbeit der Paläoklimatologie innerhalb des Instituts für Ur- und Frühgeschichte mit den dortigen Arbeitsgruppen
• Einbindung in den Exzellenzcluster ROOTS sowie den Forschungsschwerpunkt Societal, Environmental and Cultural Change (SECC) der CAU
• Lehrtätigkeit (gemäß der gültigen LVVO) in den Kieler Bachelor- und Masterstudiengängen im Bereich der Prähistorischen und Historischen Archäologie; Einreichung eines passfähigen Lehrkonzepts mit der Bewerbung
• Nicht deutschsprachige Bewerber*innen müssen bis zur Zwischenevaluation Lehrveranstaltungen auch in deutscher Sprache abhalten

Einstellungsvoraussetzungen

• Kenntnisse und Forschungserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Klimarekonstruktion unter Einbeziehung archäologischer Fragestellungen, bevorzugt des Holozäns
• Paläoklimatologische Methoden inklusive Kenntnissen der Biomarker-Analytik
• Untersuchung von Wechselwirkungen zwischen Klimadynamiken, Umweltveränderungen und sozio-ökonomischen Entwicklungen
• Integrative Auswertung paläoklimatischer und archäologischer Proxies zur Rekonstruktion vergangener Umwelten und Gesellschaften
• Ein der Ausschreibung entsprechendes überzeugendes Forschungskonzept
• Abgeschlossenes Studium und Promotion in Geowissenschaften, allgemeinen Klimawissenschaften, in den archäologischen Wissenschaften oder eng verwandten Bereichen
• Publikationen mit Bezug zu archäologischen und klimatischen Fragestellungen

Wünschenswerte Qualifikationen

• Erfahrung mit der erfolgreichen Einwerbung von eigenen Drittmitteln
• Eigenständige Gelände- und Feldarbeit
• Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit und in größeren interdisziplinären Verbundprojekten
• Betreuung von Studierenden und/oder Nachwuchswissenschaftler*innen
• Lehrerfahrung

Bei positiver Zwischenevaluation der ersten Phase der Juniorprofessur ist beabsichtigt, das Beamtenverhältnis auf Zeit um weitere zwei Jahre zu verlängern (zweite Phase). Nach erfolgreicher Evaluation und bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen des § 62a des Hochschulgesetzes des Landes Schleswig-Holstein ist es das Ziel, die Professur auf eine W2-Professur ohne Befristung anzuheben. Hierzu wird an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel neben der Zwischenevaluierung der Juniorprofessur ein gesondertes Evaluierungsverfahren, in der Regel während der zweiten Phase der Juniorprofessur, nach geltender Satzung durchgeführt.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Sie begrüßt Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Sie fördert die Gleichberechtigung der Geschlechter. Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßt werden Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.