Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (PostDoc) für Qualitative und Quantitative Erforschung sozialer Ungleichheit in prähistorischen Gesellschaften

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung der während der ersten ROOTS Phase durchgeführten Untersuchungen zum qualitativen Verständnis verschiedener Formen von Ungleichheit und ihres sozio-politischen Kontextes sowie die quantitativen Analysen der Entwicklung verschiedener Ungleichheitsformen in verschiedenen Regionen und verschiedenen Segmenten der Gesellschaft.
• Weiterführung der empirischen Untersuchung der Entwicklung von Ungleichheitsformen und deren befördernde oder behindernde gesellschaftlichen Faktoren identifizieren und bewerten, um einen Beitrag dazu zu leisten, die politischen, gesellschaftlichen, geographischen und materiellen Voraussetzungen und Auswirkungen sozialer Ungleichheitsformen diachron besser zu verstehen.
• Mitarbeit im Subcluster „ROOTS of Social Inequality“ und Kooperation mit den anderen ROOTS Subclustern.
• Aktive Rolle bei der Bearbeitung der Overarching Research Questions: "What is the relation between inequalities and conflict escalation, and how is this relation influenced by different modes of settlement organisation and the accessibility of resources?" und "How is the scale of anthropogenic transformation of the environment (i.e. the ‘human footprint’) modulated by social organisation, as well as knowledge transmission and technological change?" in Zusammenarbeit mit den dort verorteten Posdocs und Doktorand*innen.

Voraussetzungen:

• Promotion im Fach Ur- und Frühgeschichte/Archäologie.
• Fundierte Kenntnisse in anthropologischen, ökonomischen und sozialen Theorien / Modellen.
• Kenntnisse der linguistischen Methodik oder Willen zur Einarbeitung.
• Sehr gutes Publikationsprofil, in dem auch Fragen sozialer Ungleichheit eine Rolle spielen.
• Gute Englischkenntnisse (B2 Niveau).
• Wünschenswert sind gute Deutschkenntnisse (B2 Niveau).

Benefits:

• Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Umfeld mit der Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten.
• Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlungen.
• Eine gute Work-Life Balance durch die Möglichkeit der variablen Arbeitszeit.
• Mitarbeiterkonditionen (z.B. Mensa, Hochschulsport).
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr.
• Jobticket für den ÖPNV.
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber.
• Einen sicheren Arbeitsplatz beim Land sowie ein universitäres Umfeld mit seiner lebendigen und internationalen Atmosphäre.
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber*innen. Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Personen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bei Vollzeitstellen ist Teilzeit grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.